Z początkiem roku 2018 zmieniają się przepisy dotyczące stawki minimalnej w kilku krajach Unii Europejskiej. Warto zapoznać się z nowymi ustaleniami rozpoczynając pracę po Nowym Roku! Sprawdźcie nowe stawki minimalne 2018 roku!
Polska
Od 1 stycznia 2018 roku najniższa krajowa będzie wynosić 2100 zł brutto (o 100 zł więcej niż w 2017 roku) co daje około 1530 zł “na rękę”. Ta kwota dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli chodzi o inne formy zatrudnienia, obowiązywać będzie stawka godzinowa przy umowie na zlecenie, która wyniesie 13,70 zł brutto za godzinę (o 70 groszy więcej w porównaniu z rokiem 2017).
Holandia
W Holandii wciąż obowiązywać będzie tak zwana “wiekówka”. Pamiętajcie, że zmiany w płacach w Holandii następują dwa razy do roku: 1 stycznia i 1 lipca. W poniższej tabeli przedstawiamy zmiany wchodzące w życie wraz z Nowym Rokiem (podane kwoty to kwoty brutto):
Wiek pracownika | Minimalna stawka dzienna | Minimalna stawka tygodniowa | Minimalna stawka miesięczna |
22 lata i więcej | 72,83 EUR | 364,15 EUR | 1578 EUR |
21 lat | 61,91 EUR | 309,55 EUR | 1341,30 EUR |
20 lat | 50,98 EUR | 254,90 EUR | 1104,60 EUR |
19 lat | 40,06 EUR | 200,30 EUR | 867,90 EUR |
18 lat | 34,59 EUR | 172,95 EUR | 749,55 EUR |
17 lat | 28,77 EUR | 143,85 EUR | 623,30 EUR |
16 lat | 25,13 EUR | 125,65 EUR | 544,40 EUR |
15 lat | 21,85 EUR | 109,25 EUR | 473,40 EUR |
Niemcy
Do tej pory u naszych zachodnich sąsiadów nie wszystkie grupy zawodowe były objęte systemem płacy minimalnej (nie dotyczyło to np. pracowników z branży mięsnej lub tekstylnej). Od 1 stycznia przepisy zmieniają się i wchodzi nowa minimalna płaca obowiązująca wszystkich pracowników. Będzie to kwota 8,84 euro brutto za godzinę – wzrost o 34 eurocenty w porównaniu z kończącym się rokiem. Pamiętajcie, że w Niemczech są różne klasy podatkowe więc końcowa kwota netto zależy od wielu czynników. Sprawdźcie Jak obliczyć zarobki? – Różnice między brutto i netto w krajach Europy
Irlandia
W Irlandii minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić 9,55 euro za godzinę. To o 30 centów więcej niż w roku 2017.
Wielka Brytania
W Wielkiej Brytanii również wzrośnie minimalna płaca, lecz nie od 1 stycznia jak wszędzie, ale od 1 kwietnia 2018 roku. Z racji Brexitu oraz innych wydarzeń politycznych, proponowane przez rząd kwoty były często modyfikowane. Ostatecznie minimalna kwota godzinowa będzie wynosić 7,83 Funtów.
Francja
Stawka minimalna we Francji czyli SMIC od 1 stycznia 2018 roku będzie wynosić 9,88 euro brutto za godzinę (w 2017 roku była to kwota 9,76 euro) co daje pensję 1498,47 euro brutto miesięcznie – przy standardzie 35 godzin pracy tygodniowo. Pamiętajcie, że w każdym kraju gdzie obowiązuje płaca minimalna, pracodawca nie może proponować niższych wynagrodzeń niż te, które podaliśmy w tym artykule! Dotyczy to zarówno zatrudnienia przez polską agencję pracy jak i bezpośrednio u zagranicznej firmy. Wszelkie naruszenia należy zgłaszać do Inspekcji Pracy lub jej odpowiedników za granicą. Sprawdźcie Gdzie się zwrócić, gdy oszuka Cię pracodawca?