Kwestia urlopu macierzyńskiego jest często tematem podejmowanym przez aktywistki feministyczne. Jak wygląda sytuacja z urlopem macierzyńskim w Polsce na tle innych krajów Europy?
Urlop macierzyński, z definicji, jest to urlop przyznawany kobietom po porodzie. Celem urlopu jest odzyskanie sił po porodzie oraz opieka nad dzieckiem. Praktycznie we wszystkich krajach Europy urlop ten jest całkowicie odpłatny.
Gender Pay Gap – o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy
Ile trwa urlop macierzyński w innych krajach Europy?
Zacznijmy od tego, że Polska jest krajem gdzie kobietom po porodzie przysługuje najwięcej urlopu macierzyńskiego – 52 tygodni (liczba zwiększa się bądź zmniejsza się w zależności od ilości urodzonych dzieci przy jednym porodzie).
Sytuacja w innych krajach Europy wygląda następująco:
- Włochy – 47 tygodni
- Niemcy – 14 tygodni
- Holandia -16 tygodni
- Hiszpania – 16 tygodni
- Belgia – 15 tygodni
Natomiast jeśli chodzi o urlop tacierzyński, Polska znajduje się daleko w tyle. Ojcowi przysługuje jedynie 2 tygodnie urlopu opiekuńczego. Do przykładu w Finlandii ojcowie dostają 52 dni wolnego. A w Szwecji rodzice mogą korzystać z urlopu dopóki dziecko nie skończy 8 lat!
Urlop macierzyński w Niemczech i Francji
Szukasz pracy w Niemczech? Sprawdź nasze najnowsze oferty.
Kobiecie pracującej w Niemczech przysługuje ok. 14 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego. Przy tym, min. 6 tygodni urlopu należy wziąć jeszcze przed porodem. Kobiety niepracujące dostają zasiłek w wysokości 300 euro/miesięcznie.
We Francji urlop macierzyński również jest pełnopłatny. Pracodawca zaleca, ale nie wymaga pójścia na urlop za 6 tygodni przed porodem. Francuski wracają do pracy jeszcze w 1 roku życia dziecka. Głównym powodem na to jest wsparcie Państwa – bezpłatne żłobki, becikowe oraz inne świadczenia rodzinne.
Również we Francji przysługuje urlop wychowawczy, z którego mogą korzystać oboje rodziców równocześnie. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek przywrócić te osoby na poprzednie stanowiska.
Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii oraz Szwecji
Jak wspomniano na początku, szwedzka polityka rodzicielstwa opiera się na równouprawnieniu obu rodziców. Zarówno matka jak i ojciec mogą opiekować się dzieckiem jednocześnie, oboje będą dostawać świadczenia. Oprócz płatnego urlopu, rodzicom przysługuje dodatkowy miesięczny zasiłek na dziecko. Płatny urlop przysługuje do 8 roku życia dziecka, a zasiłek do 16 roku życia.
W Wielkiej Brytanii podobnie jak w Polsce przysługuje 52 tygodniowy urlop. Z czego jedynie 39 tygodni są w pełni płatne. Później kobieta dostaje ok. 140 funtów tygodniowo. Ojciec ma do wykorzystania 2 tygodnie urlopu. Chyba, że matka zdecyduje wrócić do pracy wcześniej, przysługują mu dodatkowe 26 tygodni urlopu.
Jak wygląda sytuacja w Polsce?
Urlop macierzyński w Polsce jest prawie najdłuższym w porównaniu do innych krajów europejskich. Oprócz tego, od kilku lat działa socjalny program 500+, gdzie za każde dziecko rodzic dostaje 500 zł/miesięcznie.
Niestety, polski rząd nie refunduje w 100% wypłaty przez cały okres urlopu (jedynie 80%) jak dla przykładu w Hiszpanii. Również rodzice nie mają zapewnionego żłobka czy przedszkola dla dziecka. W wyniku tego, zapisy do żłobka odbywają się czasami nawet z kilku rocznym wyprzedzeniem.
W Belgii, Francji oraz Holandii młoda mama zostaje pod opieką państwa również po powrocie do pracy. Możliwość skrócenia etatu, praca zdalna, opieka nad dzieckiem w biurze – to tylko mała część udogodnień dla pracującej mamy. Teoretycznie, w Polsce kobiecie przysługują te same prawa. Niestety w większości przypadków wszystko zostaje jedynie w teorii. Mamy jeszcze sporo do nadrobienia!
Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę,
