Holandia od kilku lat niezmiennie pozostaje bardzo popularnym kierunkiem emigracji. Nic dziwnego! Jest to piękny kraj, który daje wiele różnych możliwości zarobku. Zastanawiacie się nad pracą w Holandii? Sprawdźcie najpierw jakie są warunki pracy w Holandii i czego możecie się spodziewać.

Warunki pracy w Holandii

Możliwości zatrudnienia

1. Pierwszą możliwością zatrudnienia jest praca bezpośrednio u Holenderskiego pracodawcy, bez żadnych pośredników. Jest to z pewnością najlepsza opcja dla osób, które planują zostać już na stałe w Holandii, znają język obcy i mają duże doświadczenie zawodowe.
2. Zatrudnienie przez polską agencje pracy. Bardzo dużo agencji oferuje pracę w Holandii. Często można wyjechać w parze lub większą grupą. Pracując przez polską agencję jest się ubezpieczonym w Polsce, natomiast podatki odprowadzane są w Holandii. Przed wyborem agencji należy przede wszystkim sprawdzić czy jest ona legalnie zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Sprawdź TUTAJ >>
3. Zatrudnienie przez holenderską agencję pracy. Korzystanie z usług agencji jest w Holandii powszechne nie tylko wśród obcokrajowców, lecz także wśród samych rodowitych mieszkańców tego kraju. Decydując się na pracę przez holenderskie biuro musimy sobie zdawać sprawę z tego, że warunki zatrudnienia znacznie różnią się od tego co oferują polskie agencje. Przede wszystkim należy wiedzieć, że zatrudnienie w Holandii przebiega przez trzy fazy: A, B i C.

Faza A trwa przez 78 tygodni. Podczas zatrudnienia w fazie A:

• Możesz pracować dla różnych zleceniodawców, lecz nie można zmienić agencji, gdyż faza A zacznie naliczać się od początku.
• Dostaniesz wypłatę tylko za faktycznie wypracowane godziny.
• Agencja może Cię zwolnić bez podania powodu. Ty również możesz bez konsekwencji zerwać umowę z agencją.
• Agencja może przenosić Cię do różnych zakładów pracy, ale nie ma obowiązku zapewniać Ci godzin pracy.
• Odprowadzanie składek emerytalnych do funduszu zaczyna się po 26 tygodniu pracy.

W fazie B pracujemy maksymalnie 4 lata na umowę o pracę na czas określony i dostajemy stałe wynagrodzenie. Umowa w fazie B musi zawierać określoną liczbę godzin, za które przysługuje Ci wynagrodzenie – nawet jeśli ich nie przepracujesz.

Ostatnia faza C jest fazą, w której przysługują już pełne prawa pracownicze – dostajemy umowę na czas nieokreślony, możemy wziąć urlop i zwolnienie chorobowe.

W fazie B i C pracodawca może Cię zwolnić przed zakończeniem umowy jedynie za zgodą UMV (Jednostka Wykonawcza Ubezpieczeń Pracowniczych w Holandii).

Rodzaje umów w Holandii

W Holandii możemy wyróżnić dwa rodzaje umów: umowy o pracę i tak zwane umowy „elastyczne”. Istnieje jeszcze coś takiego jak klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia, która jest charakterystyczna dla zatrudnienia w fazie A

Ważne! Rodzaj umowy w dużej mierze zależy od tego w jakiej fazie zatrudnienia obecnie jesteś.

Rodzaje umów o pracę:

• Umowa na czas określony zwana tijdelijk contract. Jak sama nazwa wskazuje, taka umowa jest zawierana na określony czas. Zazwyczaj jest to kilka miesięcy lub rok. Pracodawca ma prawo zawrzeć z tobą maksymalnie 3 umowy na czas określony. Następny kontrakt musi już być umową na czas nieokreślony. Tijdelijk contract jest zawierany w fazie B.
• Umowa o pracę na czas nieokreślony czyli vast contract jest oferowany pracownikom, którzy znajdują się w fazie C. Vast contract oprócz informacji o zarobkach, wymiarze czasu pracy musi zawierać również informację o obowiązującym okresie wypowiedzenia.

Umowy elastyczne:

Swoją formą przypominają polskie umowy cywilnoprawne. Nie są one korzystne dla pracownika, gdyż na takiej umowy pracodawca płaci jedynie za faktycznie przepracowane godziny. Możemy wyróżnić dwa rodzaje umów elastycznych:

• Kontrakt zerowy czyli nulurencontract polega na tym, że pracodawca wzywa Cię do pracy jedynie jeśli ma dla Ciebie jakieś zadanie.
• Kontrakt min-max czyli min-maxcontract. Taka umowa określa minimalną i maksymalną liczbę godzin, którą będziesz mógł przepracować, np. w danym tygodniu lub miesiącu.

Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia (uitzendbeding)

To tak zwana umowa o pracę tymczasową. Taka forma umowy jest dopuszczalna jedynie w pierwszej fazie zatrudnienia (A). Uitzendbeding wiąże się z następującymi skutkami:

• Zakończenie zlecenia w zakładzie pracy jest równoznaczne z zakończeniem umowy
• Zachorowanie oznacza zakończenie zlecenia, a tym samym zakończenie umowy
• Pracownik może w każdej chwili zdecydować o zakończeniu pracy

Warunki pracy w Holandii – urlopy

Prawo do płatnego urlopu, podobnie jak rodzaj umowy, w dużej mierze zależy od fazy zatrudnienia, ale także od układu zbiorowego obowiązującego w danej branży. Ogólne zasady urlopów wypoczynkowych to:

• Prawo do urlopu przysługuje jedynie podczas zatrudnienia na umowę o pracę, co oznacza, że w fazie A pracownik nie może wziąć wolnego
• Ilość dni przysługującego urlopu w ciągu zależy od tego ilości przepracowywanych dni w tygodniu. Mnoży się je razy 4. Np. jeśli pracujesz zwykle 5 dni w tygodniu to należy Ci się 20 dni wolnego w ciągu roku.

W Holandii można jeszcze liczyć na tak zwane „Wakacyjne” czyli dodatek urlopowy, który przysługuje każdemu holenderskiemu pracownikowi. Wynosi on 8% rocznych zarobków brutto. Osoby pracujące na fazie A, zazwyczaj otrzymują proporcjonalną część dodatku przy każdej wypłacie.

Czas pracy w Holandii

Podstawowy wymiar czasu pracy w Holandii wynosi od 36 do 40 godzin w tygodniu. Łącznie z nadgodzinami można pracować maksymalnie 60 godzin w tygodniu. Za nadgodziny przysługuje dodatkowy dzień wolny lub wynagrodzenie, które jest ustalane przez obowiązujący układ zbiorowy.

Czy warto pracować w Holandii?

Holandia to idealny kierunek dla osób, które nie mają wiele doświadczenia zawodowego lub chcą pracować jedynie sezonowo. Wielu pracodawców oferuje pracę dla par i grup. Poza tym, w Holandii jest mniejsze ryzyko bariery językowej – większość osób mówi po angielsku. Dodatkowo, jest to idealny kierunek dla osób, które wyjeżdżają pierwszy raz – duża społeczność polonijna pozwala poczuć się jak w domu!

---

Chcecie się dowiedzieć więcej? Sprawdźcie nasz LIVE na Facebook’u, w którym dogłębnie omówiliśmy sprawy związane z podejmowaniem pracy w Holandii!