Eine Stellenanzeige, auf die nur Lebensläufe von Bewerbern eingehen, die alle Anforderungen erfüllen, ist der Traum von jedem Recruiter. Wie erreicht man das? Mit einer gut formulierten Stellenanzeige! Hier finden Sie unsere Tipps, die Ihnen helfen, die Qualität Ihres Jobangebots zu verbessern! Erfahren Sie, wie Sie eine erfolgreiche Stellenanzeige schreiben. Nutzen Sie gerne dazu unsere Vorlage.
Die Pandemie hat alle Pläne durchkreuzt, vor allem, wenn es sich um Einkommenspläne handelt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind in die Finanzfalle geraten. Aber auch in solch schwierigen Zeiten werden immer noch neue Mitarbeiter eingestellt!
Im Jahr 2020 wurden mehr als 28.000 Stellenangebote auf europa.jobs veröffentlicht. Heutzutage ist eine schnelle und effektive Personalbeschaffung unerlässlich. Deshalb haben wir beschlossen, unseren potenziellen und aktuellen Arbeitgebern zu helfen, die Effektivität der veröffentlichten Anzeigen zu erhöhen. Unten finden Sie eine Liste mit Tipps, wie Sie eine erfolgreiche Stellenanzeige schreiben können.
Wie schreibt man eine erfolgreiche Stellenanzeige?
1. Die richtige Berufsbezeichnung ist sehr wichtig – sorgen Sie für die bestmögliche Darstellung des Berufstitels und einen guten ersten Eindruck.
2. Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse der Bewerber – verwenden Sie häufig gesuchte Begriffe: Job ohne Sprache, Job für Paare, usw.
3. Geben Sie zusätzliche Informationen an – je besser das Angebot beschrieben ist und je mehr Informationen es enthält, desto leichter fällt es den Bewerbern, sich zu bewerben.
4. Interpunktion ist ein Zeichen für Ihre Professionalität… – eine unvollständige Anzeige verringert Ihre Glaubwürdigkeit und entmutigt die Kandidaten, sich zu bewerben.
5. …aber haben Sie keine Angst, aus der Reihe zu tanzen! – Verwenden Sie die auf dem Portal verfügbaren Emoticons und Unterscheidungsmerkmale – seien Sie der Konkurrenz voraus!
Erfolgreiche Stellenanzeige – Die richtige Berufsbezeichnung ist entscheidend
Die Stellenbezeichnung sollte immer die Tätigkeitsbezeichnung enthalten. Das ist Ihr erster Kontakt mit einem potenziellen Mitarbeiter – er muss wissen, dass Ihr Angebot genau an ihn gerichtet ist. Um den Bewerber zu überzeugen, das gesamte Stellenangebot zu lesen, lohnt es sich, etwas Zeit in das Schreiben zu investieren und den perfekten Wortschatz für die Stelle rauszusuchen.
Sie können folgende Informationen hinzufügen:
- Lohn
- Unterkunft
- erforderliche spezifische Qualifikationen
Es lohnt sich nicht, ein „tolles Angebot“ zu schreiben – eine solche Nachricht bedeutet für den Bewerber nichts. Denken Sie daran: Der erste Eindruck ist der wichtigste! Es gibt viele Berufsbezeichnungen in demselben Aufgabenbereich und mit ähnlichen Voraussetzungen.Unabhängig davon, wie der endgültige Name Ihrer angebotenen Stelle lauten wird, ist es am einfachsten, einen Namen zu wählen, der beliebt ist und von potenziellen Bewerbern verstanden wird. Pick-by-Voice-Spezialist hört sich gut an, aber die Bewerber suchen ihre neue Stelle mit Phrasen wie Arbeit für einen Lageristen – das lohnt sich zu merken!
Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse der Bewerber
Die bevorstehende Urlaubssaison bringt mehr Aktivität für Ihre potenziellen Mitarbeiter, aber auch für Ihre Konkurrenz mit sich. Um sich von der Menge zu unterscheiden, müssen Sie auf die spezifischen Bedürfnisse der Bewerber eingehen, d. h. relevante Formulierungen im Titel und Inhalt Ihres Angebots verwenden. All dies, damit der Arbeitnehmer nach Ihrem Angebot suchen kann.
Wir empfehlen, häufig gesuchte Begriffe zu verwenden:
- Job für Paare
- Arbeitsplätze für Frauen
- Arbeit ohne Sprache
- Job ohne Erfahrung
- saisonale Arbeitsplätze
- Ferienjobs
Außerdem führen einzelne europäische Länder von Tag zu Tag neue Einreisebestimmungen ein. Daher sollten die Bewerber besonders auf die Einreisebedingungen im Zielland achten. Fügen Sie in Ihrer Anzeige Informationen über z. B:
- eine mögliche Quarantänezeit
- ob Ihr Arbeitgeber während Ihrer Quarantäne eine Unterkunft zur Verfügung stellt
- die Möglichkeit, einen Covid-19-Test zu machen, und ob der Arbeitgeber die Kosten dafür übernimmt
Wenn sich die Einreisebestimmungen nach Veröffentlichung der Anzeige geändert haben, sollten Sie den Inhalt aktualisieren. Sie können Ihre Anzeige in unserem Portal jederzeit bearbeiten.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Ausländer beschäftigen, nutzen Sie die kostenlose Option der automatischen Angebotsübersetzung, die auf unserem Portal verfügbar ist. Auf diese Weise können Sie hunderte von Kandidaten erreichen. Derzeit können Ihre Anzeigen in verschiedene Sprachen übersetzt werden:
- Englisch
- Polnisch
- Rumänisch
- Ukrainisch
- Russisch
Zusätzliche Informationen ausfüllen
Auf europa.jobs haben Bewerber auch die Möglichkeit, Stellenangebote nach zusätzlichen Informationen zu filtern:
- keine Erfahrung
- keine Sprache
- kein Lebenslauf erforderlich
Je besser das Angebot beschrieben ist und je mehr Informationen zur Verfügung gestellt werden, desto einfacher wird es für die Bewerber, das Angebot zu finden, das sie am meisten interessiert. Häufig übergehen Bewerber Angebote, die kein sichtbares Gehalt in der Liste der Angebote enthalten, sie prüfen nicht, ob es im Angebot angegeben ist. Denken Sie also daran, alle Felder des Formulars auszufüllen.
Falsche Darstellungen können zwar dazu dienen, Bewerber für eine Bewerbung zu gewinnen, aber sie sind sicherlich nicht gut für eine erfolgreiche Einstellung. Wenn Ihr Angebot von einem Bewerber „grundlegende Sprachkenntnisse“ verlangt, fügen Sie das Angebot nicht der Kategorie „keine Sprachkenntnisse“ hinzu. Wussten Sie, dass… Sie bei der Auswahl der gewünschten Sprache zwischen mehreren Optionen wählen können? Wenn Ihr Unternehmen also sowohl Deutsch als auch Englisch verwendet, ist es eine gute Idee, beide Sprachen auszuwählen.
Auf unserem Portal gibt es auch die Möglichkeit, ein Videoangebot zu erstellen. Anzeigen mit einem angehängten Video werden zusätzlich hervorgehoben. Dies ist immer ein weiteres Element, das die Aufmerksamkeit der Bewerber erweckt. Bei dringenden Stellenausschreibungen empfehlen wir, das entsprechende Kästchen anzukreuzen, wenn Sie eine Anzeige auf europa.jobs aufgeben. Dann wird es auch in der Liste der Angebote zusätzlich hervorgehoben.
Ihre Zeichensetzung spricht für Ihre Professionalität
Sie möchten keine Lebensläufe mit Fehlern, die in Eile und schlecht geschrieben wurden, oder? Sie denken sich, dass der Bewerber das Angebot nicht ernst nimmt und keinen Respekt vor Ihnen als künftigem Arbeitgeber hat. Genauso schauen sich die Bewerber Ihre Stellenangebote an. Wenn die Anzeige keine grundlegenden Informationen über die Arbeitsbedingungen enthält, könnte der Bewerber denken, dass Sie ihn täuschen wollen.Außerdem machen fehlende Interpunktion und mangelnde Schriftzeichen das Angebot schwer lesbar und könnten einen potenziellen Arbeitnehmer davon abhalten, es bis zum Ende zu lesen. Es lohnt sich, die zusätzlichen 3 Minuten in Anspruch zu nehmen und dafür zu sorgen, dass der Bewerber einfach und klar findet, wonach er sucht, und dass alle Informationen einheitlich sind.
Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung?
Denken Sie daran, dass ein Bewerber, der sich für Ihre Anzeige interessiert, nach Informationen sucht, wie er Sie kontaktieren kann. Verkürzen Sie den Einstellungsprozess und schreiben Sie unbedingt:
- ob Sie zusätzlich zum Lebenslauf weitere Unterlagen erwarten (z. B. Qualifikationsnachweise oder einen Lebenslauf in einer Fremdsprache)
- wann ist die Frist für die Einreichung der Anträge
- wie und mit wem Sie sich in Verbindung setzen werden
…aber haben Sie keine Angst, aus dem Rahmen zu fallen!
Sie können Emoticons in den Titel Ihrer Anzeige und in den Text einfügen! ✅ So ziehen Sie die Aufmerksamkeit der Bewerber auf jeden Fall auf sich. Sie können Emoticons einfach kopieren, z. B. von der Website Piliapp.com.Der letzte Schritt ist die Entscheidung, ob und wie Ihre Anzeige erscheinen soll. Finden Sie heraus, wie schnell und effizient Sie Ihre Anzeige auf europa.jobs aufgeben können.
Wenn Sie weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich bitte an uns: [email protected]
Wie schreibt man eine Stellenanzeige? Eine Vorlage zur Verwendung!
Produktionsmitarbeiter Stellenangebot Vorlage / Muster
Produktionsarbeiter gesucht 💪🙋♂️ – Einstellung ab April, 💰 500 EUR netto/Woche
Produktionsmitarbeiter in den Niederlanden gesucht!
- Keine Erfahrung erforderlich, wir werden Ihnen alles beibringen
- Englischkenntnisse sind wünschenswert, wir garantieren jedoch die Betreuung durch einen polnischen Koordinator
- Abreise Ende April mit organisiertem Transport direkt vom Unternehmen
Ihre Aufgaben:
Das Unternehmen baut die Maschinen von Grund auf neu. In der Halle befindet sich eine aus mehreren Stationen bestehende Produktionslinie. An jeder Station wird ein anderes Teil installiert. Der Mitarbeiter steht an seinem Arbeitsplatz, meldet sich bei dem Computersystem an und führt die auf dem Bildschirm angezeigten Aktionen aus.
Anforderungen:
- Englischkenntnisse
- technische Ausbildung
- Verfügbarkeit für min. 1 Jahr
- Bereitschaft zur Arbeit in 2 Schichten
Gehalt – 400-500 Euro netto/Woche
Überstunden und Wochenendarbeit möglich!
Wir bieten:
- Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags
- Unterkunft (extra bezahlt)
- Transport zum Arbeitsort
Bei der Ankunft aus dem Ausland in den Niederlanden ist eine 5-tägige Quarantäne erforderlich (die mit einem Covid-19-Test abgeschlossen wird, der vom Arbeitgeber bezahlt wird). Während der Quarantäne wird Essen zur Verfügung gestellt.
Über das Unternehmen
Unser Unternehmen beschäftigt sich seit Jahren mit der Anwerbung von Arbeitskräften in den Niederlanden. Wir arbeiten nur mit zuverlässigen Arbeitgebern zusammen. Es ist uns wichtig, dass der Arbeitgeber einen guten Mitarbeiter findet und der Mitarbeiter eine Chance auf ein besseres Einkommen hat.
Wenn Sie an unserem Angebot interessiert sind, senden Sie Ihre Bewerbung über das Portal.
Schweißer Stellenangebot Vorlage / Muster
👩🏭 👩🏭 MIG/MAG-Schweißer – nur erfahrene Personen, 💰 3 000 EUR netto/Monat
XYZ – ein Arbeitsvermittler, der seit über 10 Jahren auf dem ausländischen Markt tätig ist. Im Auftrag des Unternehmens XYZ suchen wir einen Kandidaten für die Position eines Schweißers in Deutschland.
Anforderungen:
- Englische Sprachkenntnisse
- technische Bildung
- Erfahrung min. 2 Jahre
- Führerschein der Klasse B wünschenswert
Ihre Aufgaben:
- Schweißen + Rohrverschraubung
- Gehalt – 2600 – 3000 EUR netto/Monat
Wir bieten:
- kostenlose Unterkunft
- Essen
- Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags
- Transport zum Arbeitsplatz
- Alle Gebühren im Zusammenhang mit dem Covid-19-Test sind vom Arbeitgeber zu tragen.
Wenn Sie ein erfahrener Schweißer sind, warten wir auf Sie! Senden Sie Ihre Bewerbung über das Portal europa.jobs. Wir behalten uns das Recht vor, ausgewählte Bewerber zu kontaktieren.
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