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Consejos y novedades para el empleador

Calor en el trabajo

La temperatura que haya en el lugar de trabajo es importante, ya que el bienestar térmico de los trabajadores es fundamental para el desempeño de sus funciones y para su salud. Durante estos meses de verano es necesario saber que el exceso de calor o el estrés térmico pueden provocar problemas de salud o agravar enfermedades ya existentes (cutáneas, cardiovasculares, gastrointestinales, dolencias respiratorias, epilepsia, insuficiencia renal…). En este artículo te contamos qué estipula la legislación laboral sobre trabajar con calor.

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Calor en el trabajo

Trabajar bajo estas condiciones está siendo un hecho cada vez más habitual, debido al incremento de olas de calor en época estival. El no tener en cuenta estas condiciones climatológicas extremas a la hora de planificar los trabajos con objeto de garantizar la protección de la salud de los trabajadores hace que hayan aumentando considerablemente incidentes e incluso muertes debidas a golpes de calor.

Esto supone un riesgo laboral, para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras. Más en concreto, el calor constituye un peligro para la salud porque nuestro cuerpo, para funcionar con normalidad, ha de hacerlo a una temperatura inferior a 37ºC. Cuando esta temperatura se supera, provoca daños para la salud o incluso la muerte a partir de los 40.5 C. Se ha de tener en cuenta además que la acumulación excesiva de calor se puede producir, no tanto por las altas temperaturas, sino por el calor que se genera en el cuerpo ante actividades físicas intensas, propias de sectores como construcción o agricultura.

Por otra parte, las posibilidades de que se produzcan accidentes laborales se ven incrementadas en situaciones de estrés térmico. Es por ello por lo que las compañías deben incrementar y fomentar las medidas y conductas preventivas y seguir los consejos de las autoridades sanitarias.

Hay una serie de normas a cumplir, que establece la legislación laboral para los casos de calor excesivo para evitar que se produzcan accidentes laborales o que los trabajadores desarrollen problemas de salud a causa de calor excesivo en su lugar de trabajo.

¿Qué obligaciones tiene el empresario cuando se trabaja a altas temperaturas?

Los empleados no deben estar expuestos de manera continuada o frecuente a corrientes de aire que superen una velocidad de 0,25m/s en ambientes no calurosos, los 0,5 m/s en ambientes calurosos (si se trata de trabajos sedentarios) o 0,75 m/s en empleos no sedentarios. En el caso del aire acondicionado, el límite es de 0,25 m/s en trabajos sedentarios y de 0,35 m/s en los demás casos.

En los lugares de trabajo cerrados en los que se lleve a cabo empleos sedentarios la temperatura debe estar comprendida entre los 17º y los 27º. Sin embargo, la temperatura en lugares en los que se realicen trabajos ligeros (no sedentarios) entre 14º y 25º. Por otra parte, la humedad relativa deberá estar entre el 30% y el 70% excepto en aquellos lugares en los que haya riesgo por electricidad estática, en cuyo caso el mínimo será de 50%.

Por otra parte, también es obligatorio que haya agua fresca disponible para los trabajadores en el lugar de trabajo, según establece el Real Decreto 486/1997 en su Anexo V.

En caso de que sea necesaria, habrá que proporcionar ropa de trabajo ligera, transpirable y de colores claros.

Calor en el trabajo – Obligaciones de la empresa

La empresa debe informar a sus empleados sobre los riesgos de la exposición al calor y sobre las medidas preventivas, haciendo especial hincapié a aquellos trabajadores que puedan correr mayores riesgos por razón de estado de salud o edad.

En caso de que el trabajo se desempeñe al aire libre:

  • La compañía deberá proporcionar de manera gratuita Equipos de Protección Individual: sombrero o gorra, protección solar, gafas de sol…
  • Procurar que el trabajo se realice a la sombra o en interiores (y reducir la temperatura de los mismos).
  • Vigilar que todos los empleados estén aclimatados en función del esfuerzo físico requerido.
  • Contar con lugares de descanso a la sombra y frescos.
  • Permitir los descansos cuando sean necesarios.
  • Modificar la organización y los procesos de trabajo evitando el excesivo esfuerzo físico y evitando las horas más calurosas del día (estableciendo turnos).

Calor en el trabajojornadas especiales de trabajo

En cuanto a las jornadas especiales de trabajo, el Real Decreto 1561/95 establece que si la exposición a condiciones ambientales (frío, humedad, calor, lluvia, toxicidad…) constituya un riesgo especial para la salud y sin que sea posible la reducción del riesgo adoptando ciertas medidas, se deberán reducir los tiempos de exposición a dichas condiciones ambientales sin reducción de salario.

Si el convenio colectivo no recoge la manera en la que reducir la exposición a los riesgos ambientales, la empresa y sus empleados deberán llegar a un acuerdo. En caso de que éste no se produzca Inspección de Trabajo deberá elaborar un informe y será la Autoridad Laboral quien establezca los términos.

La Inspección de Trabajo realizó a inicios de julio un envío masivo de 115000 cartas con medidas preventivas para proteger a los trabajadores que se exponen a altas temperaturas. El Ministerio de Trabajo ha incluido en estos envíos, además del sector agrario y construcción, la hostelería e industria. Una campaña muy importante, cabe recordar que las multas pueden llegar al 1 M de euros

https://amp.elperiodico.com/es/economia/20230512/multa-empresas-incumplir-prohibicion-trabajar-aire-libre-olas-calor-87255858

Desarrolla con nosotros las obligaciones de los empresarios para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables en estas condiciones, riesgos laborales y medidas preventivas a adoptar.

¿Qué es el estrés térmico por calor?

Según define el INSST el estrés término por calor es la carga de calor que las personas trabajadoras reciben y acumulan en su cuerpo como resultado de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa de trabajo que llevan puesta. Por lo tanto, se considera el estrés térmico por calor no como un efecto en sí que origina el calor a las personas trabajadoras si la suma de causas de los diferentes efectos patológicos derivados de la acumulación de calor en exceso en el cuerpo.

Es importante por ello conocer cuáles son los factores de riesgo que miden y determinan el estrés térmico, entre los que se incluyen: la temperatura del aire, la humedad relativa, la velocidad del aire, la radiación, la actividad metabólica y el tipo de ropa (emisividad y radiación de la misma) La medición de estos factores de riesgo permitirá determinar las demandas térmicas internas y externas que dan lugar a la termorregulación del cuerpo humano. Sin embargo hay que destacar que este análisis por sí es incompleto. Se ha de tener en cuenta los factores propios de cada persona, los cuales pueden variar en el tiempo.

Plan Especial de la Inspección de trabajo contra el calor

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha comenzado a desplegar una serie de actuaciones específicas dentro del Plan Especial para proteger a las personas trabajadoras frente a posibles contingencias por las elevadas temperaturas, según Ministerio de Trabajo..

En las Comunidades Autónomas donde en el periodo estival existe un repunte de actividad agraria, se intensificará la actividad de control de condiciones de seguridad y salud de los trabajadores del campo.

Los controles también se realizan en el sector de la construcción, donde se vigila especialmente el cumplimiento de las jornadas previstas, según los respectivos convenios colectivos, con la doble finalidad de supervisar el control del tiempo de trabajo fijado por convenio y el control de los tiempos de exposición a las elevadas temperaturas.

Además de estos sectores, tradicionalmente en el punto de mira por su exposición a las altas temperaturas, los controles se extenderán a los sectores de la hostelería e industria y otras actividades realizadas al aire libre como es el caso de la jardinería, la recogida de residuos o la limpieza viaria, entre otros.

¿Cuáles son los factores de riesgo en el estrés térmico?

  • Factores climáticos: la exposición a altas temperaturas y humedades relativas altas, ventilación escasa y exposición directa a rayos de sol
  • Factores relacionados con el tipo de tarea: realización de trabajo físico intenso, pausas de recuperación insuficientes, ropa de trabajo que impide evaporación del sudor

¿Qué factores individuales aumentan el riesgo de sufrir un golpe de calor?

Según la NTP 922 del INSST, Estrés térmico y sobrecarga térmica: 

  • Edad: las personas de mayor edad son más susceptibles a padecer problemas de control de la circulación periférica o menor capacidad de mantener la hidratación y, en consecuencia, verse incrementada su vulnerabilidad al estrés térmico
  • Sobrepeso: Las personas obesas presentan una serie de desventajas a la hora de enfrentarse a una situación de estrés térmico debido al incremento del aislamiento térmico que sufre el cuerpo, las posibles deficiencias del sistema cardiovascular y la baja condición física
  • Hidratación: El cuerpo pierde agua por difusión a través de la piel y por la respiración, pero principalmente la pérdida de agua durante una situación de estrés térmico se produce mediante la sudoración. La hidratación bebiendo agua es efectiva y rápida
  • Medicamentos y bebidas alcohólicas: pueden llegar a inhibir la sudoración especialmente en individuos de edad

¿Cuáles son los riesgos y daños que el estrés térmico por calor genera a la salud?

  • Síncope por calor. La permanencia de pie o inmóvil durante mucho tiempo en un ambiente caluroso con cambio rápido de postura puede producir una bajada de tensión con disminución de caudal sanguíneo que llega al cerebro. Normalmente se produce en trabajadores no aclimatados al principio de la exposición al calor
  • Deshidratación y pérdida de electrolitos. Un fallo en la rehidratación del cuerpo y en los niveles de electrolitos se traduce en problemas gastrointestinales y calambres musculares
  • Agotamiento por calor. Cuando existe una gran deshidratación. Los síntomas incluyen la pérdida de capacidad de trabajo, disminución de las habilidades psicomotoras, náuseas, fatiga, etc
  • Golpe de calor. Se caracteriza por un incremento elevado de la temperatura interna por encima de 40,5 °C, y la piel caliente y seca debido a que no se produce sudoración. 

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