Przedstawiamy najważniejsze informacje z badania Personnel Service.
Nastroje pozostają bardzo zróżnicowane, ponieważ:
29% Polaków jest niezadowolonych ze swoich zarobków,
35% ocenia je jako przeciętne,
a 36% deklaruje satysfakcję z wynagrodzenia.
Co ciekawe, jeśli weźmiemy pod uwagę płeć, częściej zadowolone ze swoich pensji są kobiety — 39% a wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 34%. Różnice widać również między miejscowościami. Mieszkańcy dużych miast są najbardziej krytyczni — aż 36% ocenia swoje wynagrodzenia negatywnie. Na wsiach taką opinię wyraża 24% badanych.
A jak Polacy oceniają rynek pracy w 2025 roku?
Nastroje również są mieszane. Rok 2025 postrzegany jest jako okres stabilizacji, ale jednocześnie wyhamowania dynamiki wzrostu rynku pracy.
40% ankietowanych ocenia mijający rok jako przeciętny — bez wyraźnych plusów i minusów.
31% ocenia go negatywnie, a pozytywne zdanie ma 24% respondentów.
Eksperci podkreślają, że rynek pracy był pełen niepewności, co wyraźnie przełożyło się na nastroje pracowników. Z jednej strony w II kwartale liczba wolnych miejsc pracy spadła o ponad 13% względem ubiegłego roku. Z drugiej — przeciętne wynagrodzenia w przedsiębiorstwach wzrosły o 6,6% rok do roku. W wielu branżach, m.in. IT, produkcji, logistyce i usługach budowlanych, tempo wzrostu płac utrzymywało się nawet powyżej średniej.
Podsumowując rynek pracy w 2025 roku
Rok 2025 na polskim rynku pracy przyniósł mieszane nastroje. Część pracowników doceniła stabilne wynagrodzenia, inni zwracali uwagę na słabszą dynamikę i mniejsze możliwości rozwoju. Badanie Personnel Service pokazuje, że satysfakcja z pracy i płac wciąż mocno zależy od wieku, branży i sytuacji zawodowej.
Osobom planującym pracę za granicą, polecamy aktualne oferty pracy dostępne na naszej platformie europa.jobs
