Trouver le bon candidat est un défi pour le recruteur, surtout en ces temps. Le marché du travail regorge à la fois d’offres d’emploi et de candidats. Que rechercher en parcourant des centaines de CV ? Lisez nos 5 conseils aux recruteurs. Bien que la lutte contre la pandémie de coronavirus soit toujours en cours, les offres d’emploi ne manquent pas. Actuellement, l’employeur recrute le plus souvent en ligne. Par conséquent, le CV envoyé par le candidat est généralement le facteur décisif pour l’employeur potentiel. En 2021 plus de 20 000 offres d’emploi ont été publiées sur le portail europa.jobs.…

europa.jobs est une plateforme de recrutement internationale mettant en relation employeurs européens et demandeurs d’emploi à l’etranger. Nous fournissons des outils efficaces dans le recrutement. Si vous êtes un employeur à la recherche d’un employé, europa.jobs répondra à vos besoins. Découvrez comment déposer une offre sur notre portail. 3 erreurs de recrutement Une offre flexible vous permettra d’atteindre des centaines de candidats de différents pays. Grâce à la traduction automatique des offres d’emploi, europa.jobs offre la possibilité de publier des offres d’emploi dans 7 versions linguistiques du portail. Nous permettons une gestion facile des candidatures reçues et l’édition des offres…

Il est temps de terminer le recrutement. Vous avez déjà sélectionné des candidats appropriés pour le poste proposé. Encore une fois, vous regardez les CV des candidats que vous devez rejeter. Comment les informer du rejet et sauver la face en même temps ? Comment protéger la réputation de la marque employeur ? Voici quelques informations sur le rejet d’un candidat.  L’image de votre entreprise est influencée par les opinions des employés actuels, des ex-employés et aussi de ceux que vous avez rejetés. Dans cet article, nous allons vous montrer comment dire “non” aux candidats de manière polie sans offenser…

Recruter des programmeurs peut sembler difficile. La recherche de talents demande beaucoup de temps et d’énergie, ce qui peut manquer à l’employeur dans un processus de recrutement compliqué et trop long. C’est pourquoi les entreprises font de plus en plus souvent appel aux services de sociétés d’externalisation. Des professionnels qui valent leur pesant d’or Existe-t-il un spécialiste idéal ? La recherche d’experts dans leur domaine est une tâche difficile en raison du fait qu’ils sont généralement très demandés. Lorsqu’ils disposent d’une source d’emploi permanente, ils ne recherchent pas d’autres offres d’emploi. Ce sont les candidats passifs – instruits dans la…

Quelles informations dans l’offre d’emploi sont cruciales pour le candidat ? Nous énumérons trois composants : la description du poste, des conditions de travail et la rémunération. Dans cet article, vous apprendrez à parler de rémunération dans une offre d’emploi. Le montant de la rémunération est généralement l’information la plus importante pour un futur employé. Premièrement, cela l’aide à décider s’il doit postuler à une offre. Deuxièmement, cela influence son opinion sur l’employeur ou l’agence pour l’emploi.  Si vous ne mentionnez pas le salaire, le candidat peut penser que : la rémunération est si bas que l’employeur lui-même préfère cacher…