Il est temps de terminer le recrutement. Vous avez déjà sélectionné des candidats appropriés pour le poste proposé. Encore une fois, vous regardez les CV des candidats que vous devez rejeter. Comment les informer du rejet et sauver la face en même temps ? Comment protéger la réputation de la marque employeur ? Voici quelques informations sur le rejet d’un candidat.  L’image de votre entreprise est influencée par les opinions des employés actuels, des ex-employés et aussi de ceux que vous avez rejetés. Dans cet article, nous allons vous montrer comment dire “non” aux candidats de manière polie sans offenser…

Recruter des programmeurs peut sembler difficile. La recherche de talents demande beaucoup de temps et d’énergie, ce qui peut manquer à l’employeur dans un processus de recrutement compliqué et trop long. C’est pourquoi les entreprises font de plus en plus souvent appel aux services de sociétés d’externalisation. Des professionnels qui valent leur pesant d’or Existe-t-il un spécialiste idéal ? La recherche d’experts dans leur domaine est une tâche difficile en raison du fait qu’ils sont généralement très demandés. Lorsqu’ils disposent d’une source d’emploi permanente, ils ne recherchent pas d’autres offres d’emploi. Ce sont les candidats passifs – instruits dans la…