Всегда говорят, что нужно уметь сохранять баланс между личной и профессиональной жизнью. Поэтому следует подумать, помогают ли нормы Трудового Кодекса сбалансировать эти две сферы. На работе мы хотим выложиться на 100%, но иногда бывают ситуации, когда здоровье своих близких нужно ставить во главу угла. Что такое отпуск по уходу в Польше? С какого времени он вступает в силу и кто сможет ею воспользоваться? На эти и другие вопросы мы ответим в статье.
Отпуск по уходу в Польше – изменения в Трудовом кодексе в 2022 году
В 2022 году в Трудовой кодекс Польши будет добавлен новый отпуск – отпуск по уходу. Согласно условиям каждый работник сможет использовать 5 дней отпуска, которые потратит на уход за близким человеком, то есть за членом семьи или человеком проживающим с вами в одном домохозяйстве. Трудовой Кодекс Польши отвечает нуждам людей, которым необходимо временно оставить свои профессиональные обязанности, чтобы помочь близкому человеку при тяжелой болезни.
Трудовой кодекс также определяет, каких членов семьи мы можем содержать в рамках отпуска по уходу, и это:
- сын
- дочь
- мать
- отец
- муж/жена
Следовательно, ближайшие члены семьи/домохозяйства.
Сколько составляет взнос на медицинское страхование для работника в Польше? – актуальная информация
Важнейшая информация об отпуске по уходу в Польше
Во-первых, воспользоваться отпуском по уходу можно будет с августа 2022 года.
Максимальное количество дней, которые работник может потратить на уход за членом семьи, составляет 5 дней, которые начисляются по графику рабочего времени.
Важно! Отпуск по уходу предоставляется бесплатно. Работник, решивший уйти в отпуск по уходу, должен учитывать, что за дни, проведенные в опеке семьи, ему не будут оплачивать. Однако утешает, что при расчете продолжительности трудовой деятельности будет учтено время пребывания в отпуске по уходу.
Как подать заявление на отпуск по уходу?
Заявление на отпуск по уходу в Польше можно подать в электронной или бумажной форме за 3 дня до запланированного отпуска.
Ниже мы перечислили элементы, которые должны быть включены в заявление на отпуск по уходу:
- персональные данные (имя и фамилия) члена семьи, нуждающегося в уходе или поддержке по медицинским показаниям
- причина необходимости предоставления ухода работником
- определенный степень родства члена семьи с работником или адрес проживания (если человек, нуждающийся в уходе, не является родственником работника)
Важно! При выходе в отпуск по уходу также используются следующие законодательные нормы: защита трудовых отношений (ст. 177 § 1, § 11 и § 41 КЗоТ), возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 1832 КЗоТ), гибкая организация труда (ст. 1881 КЗоТ).
Почему был введен отпуск по уходу?
Это новое положение польского Трудового кодекса соответствует директивам ЕС.
Европейский Союз решил, что возможность отпуска по уходу является необходимостью из-за старения общества и недостаточного количества людей для оказания медицинской помощи. Кроме того, ЕС советует странам-членам добавить в список членов семьи, о которых можно заботиться во время отпуска по уходу, бабушек, дедушек и братьев/сестер.
Начните набирать персонал вместе с europa.jobs!
