В своей деятельности каждый работодатель должен адаптироваться, в частности, к Кодексу о труде. Трудоустройство работника – базовая задача на любом предприятии. Поэтому и работодатель, и наемный работник должны знать свои права и обязанности. Далее мы подробно узнаем, как польское законодательство определяет urlop na żądanie и к чему он обязывает работодателя?
Найдите работников на europa.jobs!
Urlop na żądanie в Польше – основные правила
В начале следует отметить, что право на urlop na żądanie имеют только те, кто работает по трудовому договору. Одним словом, работник имеет право сообщить о незапланированном отпуске. Чаще всего мы говорим о непредсказуемых ситуациях.
Важно! Заявление следует подать не позднее дня начала urlopu na żądania. Кодекс труда не требует представления письменного заявления. Однако мы рекомендуем подать такое заявление в письменной форме, поскольку оно подтверждает ваше отсутствие на работе.
Указывать причину такого отпуска не обязательно, но чаще всего речь идет о:
- смерти близкого человека
- несчастном случае
- непредсказуемом решении официальных дел
- воровстве
- аварии, которая может стать препятствием в поездке на работу
- внезапной болезни близкого человека
Несчастный случай на рабочем месте в Польше – обязанности работодателя
Urlop na żądanie в Польше – отказ и согласие работодателя
Значительное количество людей неправильно истолковывает термин urlop na żądanie, особенно если мы говорим о том, что работодатель обязан предоставлять такой отпуск. Правда состоит в том, что работник имеет право на такой отпуск, но работодатель должен согласиться на его предоставление.
Может ли работодатель отказать?
В особых случаях работодатель вправе отказать работнику. Такая ситуация может возникнуть, если присутствие работника на работе необходимо. Кроме того, работодатель обязан указать конкретные причины отказа. Отсутствие подробных объяснений позволяет работнику объявить о нарушении прав работника, предусмотренных Кодексом труда. Следствием этого являются судебные разбирательства.
Сверхурочная работа в Польше – Как рассчитать сверхурочные работы?
Urlop na żądanie и обычный отпуск
Сколько дней urlopu na żądanie в 2022 году?
Следует отметить, что в каждом календарном году работник имеет право всего на 4 дня такого отпуска. Такие дни причисляются к обычному отпуску. Поэтому следует помнить, что это не дополнительные дни отпуска!
Кроме того, urlop na żądanie не начисляется и не переносится на следующий год. Мы имеем право только на вышеуказанные 4 дня. И это можно отнести к основному отличию между отпуском и urlopem na żądanie.
Какие еще есть отличия?
- дата подачи заявления (urlop na żądanie не планируется в отличие от отпуска)
- стаж работы/ставка не влияет на количество дней urlopu na żądanie (их всегда 4). С обычным отпуском ситуация совершенно противоположная.
Узнай больше об отпуске для работников в Польше
В случае с urlopem na żądanie и отпуском можно найти одну общую позицию – оплата труда. В обоих случаях работник получает 100% заработной платы.
Пора начинать набор работников!
Похожие статьи
- Работа для пар – преимущества и недостатки. На что следует обратить внимание?
- Список выходных дней в 2022 году в Польше. Когда идти в отпуск?
- Профессии будущего – Проверьте список прибыльных профессий
- Оформление фактур в 2022 году в Польше – что изменится?
- Современные формы трудоустройства в 2021 году – о чем идет речь?
