Несмотря на рынок труда сегодня, мы можем увидеть, насколько сильно все изменилось с началом пандемии. Бесспорно, это был сложный период для работодателей, постоянных работников и людей, которые ищут новую работу. Однако с течением времени мы можем заметить положительные последствия пандемии. Она способствовала модернизации и совершенствованию режима работы во многих отраслях. В большинстве предложений о работе, опубликованных в 2021 году, современные формы трудоустройства появляются все чаще. К ним относятся: временная работа, outsourcing, B2B и промежуточные проекты. Что такое современные формы трудоустройства и кто их выбирает?
Вакцинация от Covid-19 и трудоустройство в Польше – новые правила
Какие современные формы трудоустройства?
Почему мы говорим о современных формах трудоустройства? Эта стратегия найма позволяет нам смотреть на временного работника несколько иначе. В Польше мы воспринимаем временных работников как людей без квалификации, чаще всего которые трудоустраиваются в области, которая связана с физическим трудом. Однако давайте не переходить в стереотипное мышление.
Современные формы трудоустройства это прежде всего временная работа, outsourcing, B2B и промежуточные проекты — особенно благоприятные для квалифицированных работников, которые сознательно выбирают такую форму сотрудничества. Об этом свидетельствуют данные отчета Hays о современных формах трудоустройства в 2021 году. 82% временных работников заявили, что эта форма хорошо работает или даже очень хорошо работает.
Преимущества современных форм трудоустройства
Владельцы компаний подчеркивают много преимуществ современных форм трудоустройства, например:
- Благодаря современным формам занятости многие компании, которые испытали кризис, пережили пандемию и сохранили бизнес.
- Оптимизация расходов на трудоустройство работников.
- Расширение доступа к квалифицированным работникам, демонстрация компетенции, необходимой для завершения проектов.
- Положительное влияние на мотивацию и приверженность работников.
- Гибкость, необходимая для реагирования на постоянно меняющиеся потребности компаний.
- Трудоустройство дополнительных работников при росте спроса на услуги и продукты компании.
- Трудоустройство новых временных работников, пока постоянные сотрудники находятся в долгосрочном отпуске.
- Альтернатива, когда у нас нет подходящих кандидатов для постоянной работы на определенной должности.
- Большие возможности проверить нового работника до того, как он будет принят на постоянной основе (try & hire).
Стоит интересоваться новыми формами трудоустройства, как владельцу компании, так и работнику, за преимущества, которые они приносят. Важнейшим из них является гибкость, которая позволяет адаптироваться к мировому рынку труда.
Найдите работника!
Современные формы трудоустройства — виды
Мы рассмотрим несколько современных форм трудоустройства и коротко поясним, что это такое. В таблице ниже вы найдете описание временной работы, outsourcing, B2B и промежуточных проектов.
| Современные формы трудоустройства | Краткое описание |
| Временное трудоустройство | В большинстве случаев мы говорим о трудоустройстве в течение срока, точно указанного в контракте, но не более чем на 12 месяцев. Временная работа может быть: — временной — периодической — время от времени Временная работа заключается на основании досрочного договора или трудового договора на время выполнения определенной работы. Такое соглашение заключается между тремя субъектами — агентством по временной занятости, работодателем и временным работником. |
| Outsourcing | Outsourcing — это сокращение трех английских слов: -outside-resource-using, что означает использование внешних источников. Outsourcing заключается в трудоустройстве человека, специализируется в определенной сфере. Это может быть, например, поручение создания имиджа компании в социальных сетях отдельному субъекту, например, брендинговой компании. Благодаря outsourcing компании создают сильный и узнаваемый бренд. Многие предприниматели решают некоторые дела доверить специалистам. |
| B2B | B2B, означает сотрудничество между двумя или более независимыми субъектами (предпринимателями). В2В — это форма самозанятости. Работодатель не берет на работу, а становится клиентом лица с которым подписан контракт B2B. Место и время работы по контракту В2В не навязываются сверху. Тем не менее, все преимущества от трудоустройства по трудовому договору в этом случае прекращаются. При такой форме трудоустройства расчеты осуществляются путем выставления счетов-фактур. Кроме того, нужно платить взносы за социальное страхование и налоговую. |
| Промежуточные проекты | Промежуточные проекты — это работы, которые выполняет независимый менеджер (временный менеджер). Это человек с опытом управления, часто демонстрирует дополнительные навыки в различных областях. Многие компании решают привлечь посторонних лиц, чтобы посмотреть на структуру и функционирование компании. Временный менеджер предлагает решения по: — трансформации компании — реструктуризации компании — изменениям в бизнес-модели — повышению эффективности — кризисному менеджменту — стратегическому менеджменту Промежуточные проекты могут касаться менеджмента всего предприятия или только его части. Временный менеджер обычно работает на срок от 6 до 12 месяцев. Рабочее время и обязанности временного управляющего зависеть от цели, сформулированной в контракте, подписанном обеими сторонами. |
Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca – как его получить
Кто выбирает современные формы трудоустройства?
Вышеупомянутый отчет Hays показывает, что современные формы трудоустройства чаще всего выбирают молодые люди, которые только начинают свою профессиональную карьеру. Респонденты указывают на возможность приобретения опыта в качестве основной мотивации работать на основе современных форм трудоустройства. Люди, участвующие в опросе, подмечают, что временная работа позволяет им развиваться в определенной области, приобретать новые навыки, а также дает им шанс на постоянную работу в будущем.
Временная работа — это также осознанный выбор людей с управленческим опытом и экспертными компетенциями. Благодаря современным формам трудоустройства, есть возможность участвовать в интересных проектах, которые являются своеобразным трамплином в профессии. Подавляющее большинство респондентов также упоминали о привлекательном вознаграждении за дополнительные проекты.
А что вы думаете о современных формах трудоустройства?
