Прошел еще один год с начала вспышки пандемии Covid-19. Глобальная программа вакцинации, паспорта COVID и новые правила работы — все это новая реальность. Какие обязательства работодателей на этом фоне? Подробнее о вакцинации от Covid-19 и трудоустройстве в Польше в статье.
Конечно, можно признать, что каждая страна по-своему справилась с пандемией. Внутренние границы Европейского Союза в основном открыты, хотя некоторые ограничения все еще действуют, такие как:
- въезд только для вакцинированных людей
- с отрицательным ПЦР-тест
- прохождения карантина
Относительно внешних границ ситуация выглядит несколько хуже. Пока в Польшу из Украины могут приехать только работники с открытой рабочей визой или биометрией и приглашением. Не забываем о прививках или обязательный 10-дневный карантин.
Несмотря на это, на рынке труда все еще нужны работники. Об этом свидетельствуют многочисленные объявления, опубликованные на сайте europa.jobs, и вышеупомянутая возможность приезда в Польшу.
Несчастный случай на рабочем месте в Польше – обязанности работодателя
Ситуация на рынке труда в Польше также изменилась. Большинство предприятий вернулось к нормальной работе. В зависимости от области применяются новые правила работы:
- обязанность носить маски
- дезинфекция рук и рабочего места
- социальная дистанция
- прививки?
Уже в течение нескольких месяцев говорят об очередной волне пандемии коронавируса. Поэтому некоторые работодатели предполагают, что дальнейшие ограничения могут распространяться только на невакцинированных людей.
Более того, работодатели хотят знать о прививках работников (более 80%, согласно августовскому опросу индикатора CBM).
В этой статье вы узнаете, появились ли официальные распоряжения Министерства здравоохранения по этому поводу.
Вакцинация на предприятии
После начала национальной программы вакцинации в Польше, работодателям разрешили делать прививки непосредственно на рабочих местах (особенно если речь идет о крупных предприятиях). Кроме того, работники имеют возможность записать членов семьи к такой вакцинации.
Инструкция для работодателя по организации прививок на рабочем месте.
- Наладить сотрудничество с центром вакцинации (субъектом, осуществляющим терапевтическую деятельность)
- Заполнить форму заявки с информацией о компании и количеством желающих сделать прививку
- После отправки формы ждите ответа от пункта вакцинации (время ожидания зависит от количества заявителей и наличии вакцин).
- Выбрать дату прививки (нужно должным образом обеспечить рабочее место в день прививки).
Важно! Количество зарегистрированных лиц должно быть не менее 300. Выбрать любую вакцину невозможно, все зависит от наличия в выбранном пункте прививки.
Сразу после прививки работодатель может, но не обязан, отправить работника в отпуск. Все зависит от самочувствия работника.
Вакцинация от Covid-19 и трудоустройство в Польше
Как упоминалось в начале, есть голоса работодателей, которые хотели бы получить больший контроль над вакцинацией работников. Мы подчеркиваем, что прививки все еще являются добровольными.
В проекте закона о специальных решения, связанные с борьбой с Covid-19, предполагается, что работодатель должен получить доступ к базе данных о вакцинации работников. Это облегчит проверку и принятие дальнейших решений, связанных, например, с трудоустройством нового работника.
Если речь идет о постоянных работниках, то кроме проверки, запланированные делегирования или обязательной неоплачиваемый отпуск. В случае делегирования мы имеем в виду:
- на другое предприятие
- в другой отдел
- новые обязанности.
С другой стороны, отправлять в обязательный отпуск можно было бы только в ситуации прямой угрозы жизни или здоровью коллег (например положительный тест на Covid-19)
Вероятно, на крупных предприятиях одним из этапов набора будет проверка того, ли кандидат вакцинирован (с отрицательным тестом или переболел). Мы можем только догадываться, что отсутствие вакцинации значительно уменьшит шансы найти работу.
Определенным образом предприниматели вынуждены принимать такие радикальные решения, поскольку экономика (малый и средний бизнес) больше всего пострадали во время пандемии. Поэтому безопасность становится приоритетом для работодателя.
Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca – как его получить
Можно ли уволить работника за отсутствие вакцинации?
Пока ответ однозначен — Нет. Работодатель, в соответствии с законом, не имеет полномочий увольнять работника, ссылаясь на причину отсутствия вакцины. Однако мы постоянно подчеркиваем, что ситуация в стране динамичная, и вышеупомянутый законопроект увеличит диапазон возможностей для работодателя.
Мы все еще не можем говорить об увольнении, но, например, о делегировании обязанностей или о вынужденном неоплачиваемом отпуске — да. Работодатели стремятся поддерживать максимальную безопасность на рабочем месте.
Что может сделать работодатель в условиях пандемии?
- Всячески поощрять к прививкам
- Организовывать прививки непосредственно на рабочем месте
- Проводить просветительские кампании по вопросам пандемии и безопасности на производстве
- Ввести обязанность ношения масок и регулярную дезинфекцию
В любом случае мы должны подходить с пониманием как и к работодателю, так и к работнику. Каждый несомненно заботится о плодотворном сотрудничестве, что фактически приносит доход для работодателя и вознаграждение для работника. К сожалению, пандемия коронавируса и все его последствия ввели свои правила игры. Все, что мы можем сделать, это приспособиться к жизни в новой реальности.
Откройте для себя мир нестандартного подбора персонала с помощью europa.jobs!
