Хотя ротация работников является естественным явлением на любом предприятии, увольнение работника кажется одним из самых неприятных обязанностей работодателя. Какие обязанности работодателя в случае увольнения работника? Вся необходимая информация приведена ниже в статье
Во время господствующей пандемии Covid-19 многие были вынуждены расстаться со своим нынешним положением или профессией. К сожалению, прекращение трудовых отношений достаточно часто, особенно в Польше, связано с нечестностью работодателя.
Вот почему в этой статье мы шаг за шагом описываем обязанности работодателя на момент принятия решения об увольнении работника.
Независимо от возможной причины увольнения, мы рекомендуем работодателям сохранять хладнокровие и не поддаваться эмоциям. Определенным образом бывший работник создает имидж компании больше, чем нынешний работник. В идеале весь процесс увольнения должен соответствовать действующим нормам законодательства.
Ищете сотрудников?
Виды окончания трудовых отношений в Польше
Прежде всего, следует подчеркнуть, что перечисленные ниже виды увольнений касаются работы по трудовому договору (umowa o pracę) В случае umowy zlecenia или umowy o dzieło трудовые отношения прекращаются в день окончания контракта. Без отпускных или периода предупреждения (okres wypowiedzenia).
В свете польского трудового законодательства существует несколько возможных видов расторжения трудовых отношений:
- по договоренности сторон
- по предварительному уведомлению (za wypowiedzeniem)
- без предупреждения (обычно называется дисциплинарным увольнением)
- конец действия договора (z upływem czasu)
- в день завершения трудовых отношений (т.е. выход на пенсию)
- коллективное увольнение
- банкротство/ликвидация компании
Самый распространенный вид увольнения по предварительному уведомлению (za wypowiedzeniem). В этом случае работодатель должен помнить о соответствующем сроке, который должен отработать работник (зависит от стажа работы работника). То есть:
| Стаж на работе | Okres wypowiedzenia |
| 2 недели (практика/стаж) | 3 дня |
| от 2 недель до 1 месяца | 14 дней |
| 3 месяца | 14 дней |
| 6 месяцев | 14 дней |
| 6 месяцев — 1 год | 30 дней |
| 3 года | 3 месяца |
Дисциплинарное увольнение — основная информация
Дисциплинарное увольнение следует несколько отличать от других видов увольнений. Прежде всего, потому что встречается гораздо реже — главным образом из-за возможных последствиях для работника — например, указания этого факта в трудовой книжке. В результате, потенциальные будущие работодатели неохотно берут таких людей на работу.
Когда может быть назначено дисциплинарное увольнение?
- Работник допустил серьезное нарушение основных служебных обязанностей (например, отказался выполнять обязанности без указания причин или явился на работу в состоянии алкогольного опьянения)
- Работник совершил преступление (в случае оправдания или прекращения расследования работник имеет право сообщить о готовности вернуться на работу. Работодатель должен быть проинформирован об этом в течение 7 дней со дня вынесения приговора).
- Работник потерял по своей вине разрешения, необходимые для выполнения работы (например, потеря водительского удостоверения вследствие слишком быстрого вождения)
Через эпидемиологическую ситуацию в стране, работодатели вводят новые обязанности (например, вакцинацию, ношение масок или запрет путешествий за границу). Подробнее о вакцинации от Covid-19 и трудоустройстве в Польше в нашей предыдущей статье.
На момент увольнения работник не имеет срока предупреждения (okres wypowiedzenia), хотя он имеет право на эквивалент за неиспользованный отпуск, если таков имеется.
Работодатель имеет 30 дней для оформления дисциплинарного увольнения (отсчет идет со дня, когда наступила вышеупомянутая ситуация). В случае невыполнения действующих сроков справка признается недействительной, и работник имеет право обжаловать решение работодателя в течение 21 дней со дня вручения соответствующего увольнения. В этом случае необходимо подать жалобу в суд.
Важно! Решение об увольнении должно основываться на фактах/доказательствах (например, если вас поймали с поличным). Мы также рекомендуем проконсультироваться с профсоюзами непосредственно перед принятием окончательного решения.
Причины дисциплинарного увольнения будут подробно описаны в трудовой книжке. Более того, человек не может подать заявление на субсидии по безработице в течение 6 месяцев со дня дисциплинарного увольнения.
Несчастный случай на рабочем месте в Польше – обязанности работодателя
Увольнение работника — какие обязанности работодателя в Польше?
Независимо от вида увольнения, основной обязанностью польского работодателя является выдача свидетельства о занятости (świadectwo pracy). Свидетельство должно быть доставлено в последний день работы. Если это невозможно, следует отправить по почте в течение 7 дней со дня расторжения договора.
Кроме того, следует помнить о сроке предупреждения (okres wypowiedzenia). Работник может обратиться к работодателю в индивидуальном порядке, чтобы сократить срок предупреждения или вообще не отрабатывать эти дни. В этом случае трудовое законодательство позволяет решать по ситуации. Кроме того, работодатель имеет право освободить работника от выполнения служебных обязанностей в течение срока предупреждения без согласия работника.
Срок предупреждения также может быть частично или полностью заменен неиспользованными днями отпуска. Обязанность использовать отпуск, возникает только в случае увольнения по предварительному уведомлению.
Работник имеет право на дополнительные дни для поиска работы:
- 2 дня, если срок предупреждения составляет 2 недели или 1 месяц
- 3 дня, когда речь идет о 3-месячном сроке предупреждения
Важно! Денежный эквивалент подлежит уплате только за неиспользованный отпуск. Например, если в январе 2021 произошло увольнение, а отпуск с 2020 года был полностью использован — пособие не выплачивается.
Как упоминалось ранее, работодатели практикуют отправлять работника в отпуск в течение срока предупреждения, чтобы не выплачивать помощь.
О чем еще стоит упомянуть? В том числе о:
- письме с оценкой работы работника (это не обязанность, оно выдается только по желанию работника)
- выходное пособие по инвалидности или пенсии
- выплата компенсации (в случае ликвидации/банкротства компании, или когда произошло серьезное нарушение со стороны работодателя; коллективные увольнения)
Когда можно говорить о коллективном увольнении?
Согласно польскому законодательству, мы можем говорить о коллективных увольнениях в случае увольнения:
- 10 работников, когда работает менее 100 человек
- 10% работников в случае трудоустройства от 100 до 300 человек
- 30 работников, когда занято не менее 300 человек
Увольнение не по вине работника
Работодатель может также принять решение об увольнении работника вследствие слишком длительного отсутствия на работе (самый распространенный термин — длительная болезнь) — тогда это называется увольнением без предупреждения без вины работника. Это происходит, когда работник:
- не может работать более 3 месяцев (трудоустроен менее 6 месяцев)
- получает больничный в течение более 182 дней (272 если туберкулез)
Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca – как его получить
Защита работника от увольнения
Перед принятием решения об увольнении работника убедитесь, что работник не защищен от увольнения. Прежде всего, мы не можем уволить работника, находящегося в декретном отпуске (отпуск по уходу за ребенком) и на больничном (до срока упомянутого выше).
Кроме этого вы не можете расторгнуть договор путем предупреждения (z okresem wypowiedzenia), пока работник находится в отпуске, но любой другой вид расторжения договора все еще возможен.
Защита работников и пенсионный возраст
Как и выше, расторжение договора путем предупреждения невозможно, когда работник близок к достижению пенсионного возраста, то есть:
- женщина в возрасте мин. 56 лет
- человек в возрасте мин. 61 год
В то же время необходимым условием является приобретение права на получение пенсии в Польше при достижении пенсионного возраста. В противном случае защита работников не применяется.
Важно! Защита работника от увольнения не применяется в случае дисциплинарного увольнения. Если человек злоупотребляет своим отпуском или больничным (например, поехать в отпуск на больничном), это является основанием для дисциплинарного увольнения. Также защита работников не применяется в случае:
- коллективного увольнения
- банкротства/ликвидации компании
Увольнение работника — итоги
Ниже мы публикуем краткое описание обязанностей работодателя в Польше, которые разделены по типам увольнения.
| Тип увольнения | Обязанности работодателя |
| За предупреждением (za wypowiedzeniem) | свидетельство о занятости эквивалент за неиспользованный отпуск доп. дни на поиск работы |
| По договоренности сторон (za porozumieniem stron) | свидетельство о занятости эквивалент за неиспользованный отпуск |
| Окончание действия договора (z upływem czasu) | свидетельство о занятости эквивалент за неиспользованный отпуск |
| Окончание сотрудничества (z dniem ukończenia pracy) | свидетельство о занятости эквивалент за неиспользованный отпуск выходное пособие по инвалидности/пенсии |
| Дисциплинарное | свидетельство о занятости эквивалент за неиспользованный отпуск |
| Без предупреждения без вины сотрудника | свидетельство о занятости эквивалент за неиспользованный отпуск |
| Коллективное | свидетельство о занятости эквивалент за неиспользованный отпуск возмещения |
| Ликвидация/банкротство | свидетельство о занятости возмещения |
Воспользуйтесь инновационным инструментом рекрутинга
