Средства поощрения работников – это не обязанность работодателя. Однако если мы заботимся о лояльности наших сотрудников – стоит подумать о дополнительных поощрениях, которые не связаны с заработной платой. Что беспокоит работников? Что следует предложить для удовлетворения их потребностей? Ответ вы найдете в статье.
Средства поощрения работников – о чем идет речь?
Средства поощрения – это дополнительные поощрения для работников, которые не связанные с заработной платой. Подчеркиваем, что это не обязанность работодателя! Однако это позволяет ему выстроить имидж лояльного работодателя, заботящегося о людях, работающих в его компании. Предложение дополнительных льгот, не связанных с заработной платой, также имеет несколько других функций.
Первая – мотивировать сотрудников и отвечать на их нужды. Благодаря таким средствам работники чувствуют, что их ценят и о них заботятся. Комфорт на работе, целеустремленность и мотивация сотрудника влияют на его производительность и эффективность. Это взаимная выгода.
Средства поощрения также оказывают влияние на привлекательность вакансии. Мы давно знаем, что рынок работодателей закончился и начался рынок работников. Кандидат, ищущий работу, руководствуется не только размером вознаграждения. Рассматривая две похожие вакансии, он, скорее всего, выберет ту, где предлагают дополнительные преимущества.
В-третьих, дополнительные средства поощрения влияют на то, как посторонние люди воспринимают данный бренд. Каждый работодатель должен заботиться о развитии организационной культуры компании. Лояльный сотрудник гарантирует лояльных и удовлетворенных клиентов.
Кто инвестирует в дополнительные средства поощрения?
Как правило, крупные компании и корпорации с соответствующими финансовыми ресурсами инвестируют в подобные средства поощрения. Первое, что может приходить в голову, – печально известные фруктовые четверга. Действительно можно найти недобросовестного работодателя, который хотел бы компенсировать низкую зарплату дешевыми льготами… Однако не стоит обобщать. На рынке много компаний, которые часто предлагают очень интересные поощрения для своих сотрудников.
Малые предприятия также принимают решения о поощрениях, не связанных с заработной платой. Кроме того, они могут иметь большую ценность, чем те, которые предлагают крупные компании. Почему? Чем меньше команда, тем легче отвечать потребностям сотрудников.
Узнайте о том, как предотвратить выгорание на работе среди своих работников.
Как реагировать на нужды работников?
Персонал состоит из людей с разными потребностями, характерами и интересами. Идеального предложения льгот для сотрудников нет. Как же реагировать на потребности сотрудников? Лучшим решением является проведение опросов или интервью с сотрудниками, чтобы выяснить, что их мотивирует.
На что обратить внимание?
- Важно, чтобы предложение льгот было разнообразным. Чем больше вариантов вы предложите, тем лучше! Узнайте у своих сотрудников об их жизненной ситуации и способах проведения свободного времени.
- Следите за текущими тенденциями рынка. Проверьте, какие преимущества предлагают другие компании, вдохновитесь и предложите что-нибудь подобное в своей компании. Следует заботиться об имидже работодателя! Довольные сотрудники – это ваша визитная карточка.
Средства поощрения при инфляции – результаты опроса europa.jobs
Инфляция, последствия которой заметны во всем мире, повлияла на отдельные сектора экономики, включая сектор рынка труда. Поэтому мы решили провести исследования среди работодателей, зарегистрированных на europa.jobs. Темой отправленного опроса были средства поощрения работников во время инфляции.
Мы хотели проверить, влияет ли инфляция непосредственно на условия труда работников, особенно когда мы говорим о дополнительных бонусах, не всегда денежных.
Во-первых, результаты исследования еще раз доказали тот факт, что дополнительные бонусы широко используются как для физических работников так и для офисных (более 80% респондентов трудоустраивают тнз. синих воротничков).
Какие дополнительные бонусы компания предлагает работникам?
И это еще один ключевой вопрос. Как вы видите в добавленной инфографике ниже, список предлагаемых бонусов достаточно велик. Практически каждый ответ респондентов включал в себя предложение проживания (80%) и транспорт (70%).
Напомним, что на europa.jobs у нас есть соответствующие фильтры: работа с проживанием и работа с транспортом.
Разного типа купоны или подарочные ваучеры становятся все более популярными (примерно 14%). Работодатели, как видим, заботятся не только об обеспечении основных потребностей, но и о поддержке работников в развитии их навыков (финансирование курсов иностранных языков – 28%, тренингов/семинаров – 20%).
Изменились ли средства поощрения работников во время инфляции?
Как отмечалось в начале, мы хотели проверить, повлияла ли и как инфляция на рынок труда. Нас удивил тот факт, что 100% респондентов ответили Нет на вопрос Изменились ли средства поощрения для работников во время инфляции?
По крайней мере, сейчас (ситуация на рынке труда очень динамичная) работодатели вполне готовы предложить вышеупомянутые бонусы. И этот факт дополнительно подтверждает тезис о том, что ныне рынком трудоустройства руководит работник.
Средства поощрения работников — список
Мы уже знаем, какие бонусы чаще всего предлагают работодатели. Но перечень возможных неденежных льгот намного длиннее, включая:
- страхование
- частная медицинская помощь
- курсы иностранного языка
- абонемент в спортзал
- софинансирование тренингов и курсов
- скидки и ваучеры
- новогодние пакеты для детей
- софинансирование питания
- билеты на культурные мероприятия
- бесплатная автостоянка
- дополнительный оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы
- возможность дистанционной работы
Другие интересные идеи средств поощрения:
- комната для отдыха
- летняя терраса
- дополнительный выходной на день рождения 🙂
- можно приходить на работу с домашними животными
- услуги персонального тренера
- игровая комната
- комната для сна
- надбавка за проезд на работу
- массажные кресла
- бесплатная юридическая консультация
- холодильник с напитками
- скидки на товары компании
- празднование дней рождений
- использование служебного транспорта
- отсутствие дресс кода
- подписка на Spotify или Netflix
- подарочные карты
- бесплатные закуски
Идеи взяты из https://ellalanguage.com/blog/50-pomyslow-na-ciekawe-benefity-pracownicze/
Средства поощрения в объявлениях, опубликованных на europa.jobs
Публикуете объявления на europa.jobs? Не забудьте сообщить кандидатам о дополнительных преимуществах! Добавляя вакансию, вы можете легко отметить, что предлагаете будущим сотрудникам.
Используйте фильтры:
Благодаря этим фильтрам ваша вакансия станет более привлекательной для кандидатов! Прежде чем вы узнаете об этом, новые заявки уже придут на ваш электронный ящик.
