В Нидерландах существует несколько видов трудовых договоров, которые могут быть разными по cроку, условиями найма и типом работы. Если вам интересна работа заграницей, советуем вам узнать, какие виды контрактов в Нидерландах.
Сразу после Германии Нидерланды является самым популярным местом для рабочих поездок. Нидерланды очень охотно принимают рабочих мигрантов, предлагая стабильный рынок труда, высокие заработки и лучшее качество жизни. Благодаря развитому сельскому хозяйству и садоводству, найти вакансии для сезонной работы в Нидерландах очень легко.
Помните: Если вы планируете искать работу в Нидерландах сами или решите использовать помощь агентства, вы должны быть готовы к формальностям. Главное – получить один из двух номеров – Sofinummer или BSN, нужных для связи с администрацией в Нидерландах.
Трудоустройство в Нидерландах – необходимые формальности
Виды контрактов в Нидерландах
В Нидерландах мы различаем контракты на определенные и неопределенные сроки, а также гибкие формы найма.
Трудовой договор на неопределенный срок — arbeidsovereenkomst
- Это форма занятости, обеспечивающая стабильность.
После заключения трудового договора на неопределенный срок работник имеет право на постоянную работу и работодатель не может уволить его без важной причины.
- Пробный контракт, то есть Proeftijd
Используют в начале работы. Это позволяет работодателю и работнику проверить сотрудничество. Обычно он длится от 1 до 2 месяцев и может быть прекращен в короткие сроки.
- Контракт на полную занятость, то есть Voltijd
Обычно длится 36-40 часов в неделю в зависимости от отрасли и требований работодателя.
- Контракт на неполный рабочий день, то есть Deeltijd
Работник работает менее 36 часов в неделю. Это популярная форма работы для людей, которым нужно приспособить свое рабочее время к другим обязательствам.
Срочный трудовой договор – tijdelijke arbeidsovereenkomst
Договор на определенный срок обычно несколько месяцев или год. По истечении срока действия контракта работодатель может принять решение о его продлении или закончить сотрудничество. В случае новых срочных контрактов существуют правила, которые могут потребовать от вас предлагать контракт на неопределенный период.
Сезонный договор, или seizoensarbeid
Контракт на определенный срок и связан с сезонной работой, например в сельском хозяйстве, туризме или пищевой промышленности. Касается работы в определенное время года.
Временный трудовой договор – uitzendovereenkomst
Работник, нанятый по настоящему договору, работает определенный период времени, например, на замену или в период высокого спроса на работников. Его можно продлить, но через некоторое время работодатель может быть обязан предложить контракт на неопределенный срок.
Работа в агентстве временного трудоустройства как иностранный работник
Очень часто экономические мигранты идут работать как временщики. Временную работу все чаще организует агентство временной занятости, то есть uitzendbureau. Временные работники, работающие большей частью в таких отраслях, как сельское хозяйство, садоводство и отели.
Работодатель ставит для работника условия труда не менее установленного законодательством размера заработной платы для временных работников.
В Нидерландах каждый контракт с агентством временной занятости должен пройти три этапа:
А – длится 78 недель, работа может выполняться для разных клиентов, но в рамках одного агентства. Оплата за отработанное время.
B – макс. 4 года, это срочный трудовой договор с фиксированной заработной платой.
C – на этом этапе работник имеет полные трудовые права, включая бессрочный договор.
Вы ищете работу в Нидерландах?
Просмотрите наши последние предложения работы!
Другая статья:
Заработок в Великобритании – сколько можно заработать в Англии?
Пенсия в Германии – сколько составляет и с какого возраста предоставляется?
