Польські роботодавці мають право призначати працівникам понаднормову роботу у зв’язку з виникненням особливих потреб на підприємстві та в надзвичайних ситуаціях. Для працівників це можливість додаткового заробітку, але водночас ризик порушення прав працівника. Який ліміт понаднормової роботи для працівників в Польщі у 2023 році? Перевірте!
Збільшення ліміту понаднормової роботи – що потрібно знати?
Польським кодексом праці встановлено, що тривалість понаднормової роботи не може перевищувати 150 годин протягом календарного року. Проте збільшити понаднормову тривалість роботи можна на рівні колективного договору або шляхом внесення примітки до трудового договору чи окремого положення підприємства.
Як розрахувати ліміт понаднормової роботи для працівників в Польщі?
Роботодавець може встановити для працівника понаднормову роботу до 8 годин на тиждень. Коли ми помножимо це значення на кількість тижнів у календарному році (8 годин х 52 тижні), ми отримаємо максимальний дозволений ліміт понаднормової роботи в 416 годин. Однак на цьому розрахунки не закінчуються!
Роботодавець повинен враховувати, серед іншого:
- відпустку працівника (20 або 26 днів)
- періоди роботи в іншого роботодавця в тому самому календарному році
- відсутність працівника на роботі (лікарняний)
Тому роботодавець повинен скоригувати ліміт понаднормової роботи відповідно до ситуації працівника.
Якби ми хотіли розрахувати ліміт понаднормової роботи лише з урахуванням щорічної відпустки, ми б зробили це таким чином:
Від 52 тижнів ми віднімаємо кількість дозволених днів відпустки. Отримане значення множиться на дозволену тижневу кількість понаднормових годин (8 годин).
| 20-денна відпустка | 52 – 4 = 48 48 робочих тижнів x 8 годин = 384 понаднормових годин |
| 26-денна відпустка | 52 – 5 = 47 47 робочих тижнів x 8 годин = 376 понаднормових годин |
Оплата за понаднормову роботу в Польщі
Польський роботодавець зобов’язаний оплатити працівникові за понаднормову роботу:
- 60% винагороди (якщо в трудовому договорі не зазначено інформацію про оплату понаднормової роботи);
- при погодинній оплаті: 100 % годинної ставки в неділю та святкові дні, вихідні дні за роботу в неділю та святкові дні та в нічну зміну з 21 до 7 години ранку; 50% в інші дні.
Перевищений ліміт понаднормової роботи для працівників в Польщі – що загрожує роботодавцю?
Збільшуючи ліміт понаднормової роботи в Польщі, слід пам’ятати, що це рішення має бути належним чином обґрунтоване. Роботодавець може продовжити робочий час у разі необхідності:
- проведення рятувальної операції
- виправлення несправностей на виробництві
- захисту власності або навколишнього середовища
- або в будь-якій іншій особливій ситуації для компанії
Порушеннями є безпідставне продовження робочого часу, перевищення норми понаднормової роботи та невиплата грошового еквіваленту за понаднормову роботу.
Пам’ятайте! Працівник в Польщі має право на відпочинок тривалістю безперервних 11 годин. Перевищення ліміту понаднормової роботи є порушенням основних прав працівника!
За одноразове порушення ліміту понаднормової роботи роботодавець несе фінансову відповідальність від 1000 до 30 000 злотих, яку накладає Національна інспекція праці. Однак якщо це повторюється, то наслідком може бути ще більший штраф або навіть в’язниця.
(Стаття 218 § 1 Польського кримінального кодексу).
