З 1 січня 2026 року в Польщі діє нова мінімальна заробітна плата, офіційно встановлена урядом у розпорядженні, опублікованому в «Dziennik Ustaw». Щороку законодавець коригує мінімальний дохід, щоб врахувати зміни вартості життя та економічної ситуації. Для мільйонів працівників і роботодавців це ключова інформація, що впливає на домашній бюджет, зарплати та планування витрат.
Знайдіть роботу за кордоном на europa.jobs
Мінімальна заробітна плата в Польщі у 2026 – місячні та погодинні ставки
Зростання зарплати спрямоване на забезпечення фінансової стабільності працівників та захист їхніх основних потреб, таких як оплата житла, їжі та транспорту. Водночас підвищення доходу впливає на витрати роботодавців, тому кожна корекція потребує ретельного планування бюджету.
З січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 4 806 злотих брутто на місяць для працівників, що працюють на повну ставку. Це приблизно 3 605 злотих нетто (за стандартних витрат на дохід та без PPK). У порівнянні з попереднім роком ріст склав 140 злотих.
Для працівників на неповній ставці мінімальна зарплата пропорційно менша. Також встановлено мінімальну погодинну ставку – 31,40 злотих брутто, що особливо важливо для працівників за цивільно-правовими договорами, такими як umowa zlecenie.
Нижче наведено зміни мінімальної заробітної плати в Польщі за останні роки:
| Рік | Мінімальна зарплата |
|---|---|
| 2025 | 4 666 zł брутто |
| 2024 | 4 242 zł брутто (з січня), 4 300 zł брутто (з липня) |
| 2023 | 3 490 zł брутто (з січня), 3 600 zł брутто (з липня) |
| 2022 | 3 010 zł брутто |
| 2021 | 2 800 zł брутто |
| 2020 | 2 600 zł брутто |
| 2019 | 2 250 zł брутто |
| 2018 | 2 100 zł брутто |
Мінімальна зарплата залежно від ставки зайнятості
Розмір мінімальної зарплати в Польщі у 2026 році залежить від обсягу зайнятості. Працівники на повній ставці отримують повний розмір мінімального доходу, тоді як співробітники на частковій ставці отримують пропорційну суму.
| Ставка зайнятості | Мінімальна зарплата брутто |
|---|---|
| Повна ставка | 4 806 zł |
| ¾ ставки | 3 604,50 zł |
| ⅔ ставки | 3 204 zł |
| ½ ставки | 2 403 zł |
| ⅓ ставки | 1 602 zł |
| ¼ ставки | 1 201,50 zł |
Мінімальна погодинна ставка автоматично зростає разом із підвищенням мінімальної зарплати, що важливо для працівників, які отримують оплату погодинно.
Вплив підвищення мінімальної зарплати на ринок праці
Підвищення мінімальної заробітної плати в Польщі у 2026 році впливає на багато аспектів професійного життя. Вищі зарплати покращують фінансове становище працівників, збільшуючи їхні можливості для витрат. Одночасно зростають витрати роботодавців, які повинні враховувати підвищення зарплати та додаткові виплати, наприклад, за нічні зміни або понаднормову роботу.
Зростання мінімальної оплати також впливає на інші виплати, такі як вихідні компенсації, соціальні допомоги чи відшкодування, величина яких часто пов’язана з мінімальною зарплатою. Це забезпечує працівникам більший правовий та фінансовий захист.
Плануєте роботу в Польщі або за кордоном? Перевіряйте актуальні вакансії!
Актуальні пропозиції роботи на europa.jobs
