У передріздвяний період нас чекає багато приготувань і витрат. Подарунки, прибирання, приготування їжі, декорування квартири — попереду ще повно роботи! З нагоди Різдва багато роботодавців вирішують підтримати працівника матеріально. Різдвяні премії для працівників в Польщі — як і коли виплачувати? Відповідь ви знайдете далі в статті.
Додайте своє оголошення на europa.jobs!
Різдвяна премія — добровільна чи обов’язкова?
Різдвяна премія – це форма матеріальної підтримки працівника у період Великодня чи Різдва. Для початку варто зазначити, що виплата різдвяної премії не є обов’язком роботодавця і залежить виключно від його доброї волі. КЗпП не визначає правила виплати премій. Незважаючи на те, що це абсолютно добровільний жест, різдвяний бонус став нормою — як у великих корпораціях, так і на малих підприємствах.
Важливо! Якщо у трудовому договорі чи правилах внутрішнього розпорядку є положення про різдвяну премію та правила її виплати – це означає, що працівники обов’язково мають її отримати.
У державних установах та на всіх бюджетних підприємствах виплата різдвяної премії стала традицією. Те саме стосується процвітаючих корпорацій. Загалом все залежить від бюджету компанії, якщо є достатньо коштів — варто запланувати різдвяну винагороду.
Трудовий кодекс не визначає, скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати різдвяну премію. Новий співробітник, який працює в компанії лише кілька місяців також може отримати різдвяну премію — все в руках роботодавця.
Різдвяні премії для працівників в Польщі – Які бувають види святкових премій?
Різдвяний бонус може мати різні форми. Все залежить від бюджету та задумки. Найпоширенішим є, звичайно, грошова доплата до зарплати, її розмір зазвичай коливається від 100 до 1000 злотих. Компанії, особливо великі, часто вибирають різдвяні ваучери для працівників або подарункові картки. Це гарне рішення, коли у вас працює багато людей, тому що персоналізувати подарунок для кожного співробітника неможливо. І кожен з них використає такий ваучер на свій розсуд. Також прийнято готувати подарункові кошики з солодощами. Це символічний подарунок для винагороди співробітників за їхню працю.
Актом подяки за працю підлеглих також може бути організація Святвечора для співробітників. Це чудова нагода відсвяткувати та зміцнити зв’язки між співробітниками та начальством.
Який спосіб фінансування та оподаткування різдвяних бонусів?
Можна назвати два основних джерела фінансування різдвяної премії:
- за рахунок надходжень компанії
- від Фонду соціальних виплат компанії (в цьому випадку розмір різдвяної премії визначається індивідуально з урахуванням матеріального та сімейного становища працівника
Соціальний фонд є обов’язковим для компаній, які мають не менше 50 штатних працівників. Це стосується всіх приватних підприємств.
Різдвяна премія розглядається як додатковий дохід працівника, який також підлягає оподаткуванню. Приватні компанії з не більше ніж 50 співробітниками зобов’язані сплачувати податки з будь-яких різдвяних премій. У свою чергу підприємства, підпадаючі під ZŚF можуть розраховувати на покриття витрат на різдвяні премії.
Подарункові ваучери та кошики також оподатковуються.
Яка мета виплати різдвяної премії?
Сезон новорічних свят — чарівний час, коли людська доброта вартує ще більше. Із закінченням року ми схильні до роздумів і підведення підсумків. Те саме відчуваємо і в роботі – закінчуємо всі проекти та аналізуємо. В цей час роботодавець має унікальну можливість подякувати співробітникам за ще один рік співпраці та підготувати новорічні подарунки для працівників.
Різдвяний бонус спрямований на відзнаку наполегливої праці співробітників і мотивацію їх на подальшу роботу. Добре продумана та справедливо визначена різдвяна премія посилює лояльність співробітників.
Однак слід пам’ятати, що надто малий бонус або його відсутність може мати негативні наслідки. Відсутність винагороди або її неадекватна вартість по відношенню до зусиль і досягнень працівника може викликати в нього лише гнів і розчарування.
Зараз через постійне зростання інфляції в Польщі багато компаній зазнають збитків. Результатом цього явища може стати відмова від надання різдвяних премій. У такому випадку, роботодавець повинен відразу повідомити працівників про цей факт.
Створіть обліковий запис на europa.jobs
