Emerytura – jakie są zasady łączenia polskich świadczeń emerytalnych z tymi zagranicznymi. Czy można dostawać 2 emerytury naraz? Odpowiedzi znajdziesz w poniższym artykule.
Najpierw zachęcamy do przeczytania naszego artykułu o pracy za granicą a emeryturze w Polsce.
Emerytura w Polsce a praca za granicą
Każda osoba pracująca legalnie w krajach członkowskich Unii Europejskiej ma prawo łączyć emerytury. To oznacza, że przepracowane lata bądź nawet tylko miesiące (jeśli mówimy o pracy sezonowej) za granicą wliczają się do polskiej emerytury.
Natomiast jeśli mówimy o pracy poza granicami UE, sytuacja wygląda bardziej skomplikowanie. W tym przypadku emerytury nie łączą się. Wtedy osoba albo wraca do domu, albo zostaje i pracuje wyłącznie na zagraniczną emeryturę.
Przykładem mogą być Stany Zjednoczone. Osoby pracujące, za każdy przepracowany rok, dostają specjalne punkty emerytalne. Dopóki nie uzbiera się odpowiednia liczba punktów, nie masz prawa ubiegać się o świadczenia emerytalne.
Wracając do zatrudnienia w granicach UE, pamiętaj o tym że cały czas mówimy wyłącznie o pracy legalnej! Tylko w tym przypadku pracodawca odprowadza składki, co później będzie dowodem zatrudnienia za granicą.
Dopiero planujesz wyjazd za granicę do pracy? Koniecznie zapoznaj się z naszym poradnikiem, gdzie szerzej opisujemy co warto zabrać ze sobą do pracy.
Jak udowodnić zatrudnienie za granicą?
Jak wspomniano wyżej, dowodem będą składki które pracodawca odprowadza za Ciebie do odpowiedniej placówki w tym kraju. Świadectwo pracy, umowa o pracę, wyciąg z konta (z wypłatą) – wszystko to również jest dowodem pracy za granicą.
W momencie złożenia wniosku o przyznanie emerytury również warto dołączyć:
- ZUS Rp-1E
- Formularz unijny E-207 (Informacje dotyczące przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej)
- Zaświadczenia o odprowadzanych składkach z odpowiednich placówek zagranicznych
Wszystkie formularze są dostępne na stronie https://www.zus.pl/ .
Jak ZUS oblicza i łączy emerytury?
Najpierw system symuluje sytuację, w której osoba przepracowała jedynie w Polsce i odpowiednio oblicza emeryturę. Następnie proporcjonalnie odejmuje te lata, kiedy osoba faktycznie nie była zatrudniona w Polsce. Później oblicza się lata przepracowane za granicą. W końcowym wyniku dostajemy 2 kwoty czyli 2 emerytury: za pracę w Polsce i za granicą.
