W Holandii wyróżnia się kilka rodzajów umów o pracę, które różnią się między sobą czasem trwania, warunkami zatrudnienia i rodzajem wykonywanej pracy. Osoby zainteresowane pracą w Holandii, zachęcamy do zapoznania się z formami zatrudnienia, które tam obowiązują.
Zaraz po Niemczech, Holandia to najpopularniejsza destynacja na wyjazd zarobkowy wśród Polaków. Ponad 180 tysięcy Polaków przebywa w Holandii i z każdym rokiem jest nas tam coraz więcej. Holandia bardzo chętnie przyjmuje migrantów zarobkowych oferując stabilny rynek pracy, wysokie zarobki oraz lepszą jakość życia. Z uwagi na rozwiniętą branżę rolniczą i ogrodniczą, bardzo łatwo jest znaleźć ofertę pracy sezonowej w Holandii.
Pamiętaj, jeśli planujesz samodzielnie poszukiwać pracy w Holandii lub zdecydujesz się skorzystać z pomocy agencji, musisz być gotowy na formalności związane z pobytem. Kluczową sprawą jest uzyskanie jednego z dwóch numerów identyfikacyjnych – Sofinummer lub BSN, które są niezbędne do kontaktu z administracją w Holandii.
Więcej na temat warunków zatrudnienia w Holandii znajduje się w naszym artykule:
Zatrudnienie w Holandii – niezbędne formalności do załatwienia
Rodzaje umów w Holandii
W Holandii wyróżniamy umowy na czas określony, nieokreślony, a także elastyczne formy zatrudnienia.
Umowa o pracę na czas nieokreślony – vaste arbeidsovereenkomst
- To forma zatrudnienia, która zapewnia stabilność. Po zawarciu umowy na czas nieokreślony, pracownik ma prawo do stałego zatrudnienia, a pracodawca nie może go zwolnić bez ważnego powodu.
Umowa próbna, czyli Proeftijd
Jest stosowana na początku zatrudnienia. Pozwala pracodawcy i pracownikowi sprawdzić, czy współpraca jest satysfakcjonująca. Trwa zazwyczaj od 1 do 2 miesięcy, a jej wypowiedzenie może odbywać się w krótkim okresie.
Umowa na pełny etat, czyli Voltijd
Zwykle trwa 36-40 godzin tygodniowo, w zależności od branży i wymagań pracodawcy.
Umowa na część etatu, czyli Deeltijd
Pracownik pracuje mniej niż 36 godzin tygodniowo. To popularna forma pracy dla osób, które potrzebują dostosować czas pracy do innych zobowiązań.
Umowa o pracę na czas określony – tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Umowa zawierana jest na określony czas, zazwyczaj na kilka miesięcy lub rok. Po upływie okresu umowy pracodawca może zdecydować o jej przedłużeniu lub zakończeniu współpracy. W przypadku kolejnych umów na czas określony, istnieją przepisy, które mogą wymagać zaoferowania umowy na czas nieokreślony.
Umowa sezonowa, czyli seizoensarbeid
Jest zawierana jest na czas określony i związana jest z pracą sezonową, np. w rolnictwie, turystyce, czy przemyśle spożywczym. Dotyczy prac w określonych porach roku.
Umowa o pracę tymczasową – uitzendovereenkomst
Pracownik zatrudniony na podstawie tej umowy pracuje przez określony czas, na przykład na zastępstwo lub w okresie wzmożonego zapotrzebowania na pracowników. Może zostać przedłużona, ale po pewnym czasie pracodawca może być zobowiązany do zaoferowania umowy na czas nieokreślony.
Sprawdź koniecznie kiedy wypadają Dni wolne i Święta w Holandii – 2025
Praca dla agencji pracy tymczasowej jako pracownik zagraniczny
Bardzo często jako pracownicy tymczasowi zatrudniani są migranci zarobkowi. Coraz częściej praca tymczasowa organizowana jest przez agencję pracy tymczasowej, czyli uitzendbureau. Pracownicy tymczasowi pracujący głównie w takich branżach jak, rolnictwo, ogrodnictwo oraz hotelarstwo.
Agencja, która jest pracodawcą, ustala z firmą dla pracownika warunki pracy, Pracownik ma zapewnioną co najmniej ustawową płacę minimalną lub płacę określoną w układzie zbiorowym dla pracowników tymczasowych.
W Holandii każda umowa z agencją pracy tymczasowej musi przejść przez trzy fazy:
A — trwa przez 78 tygodni, praca może być wykonywana dla różnych zleceniodawców, ale w ramach jednej agencji. Wynagrodzenie za przepracowane godziny.
B — trwa max. 4 lata, jest to umowa o pracę na czas określony ze stałą pensją.
C — na tym etapie pracownik ma pełne prawa pracownicze w tym umowa na czas nieokreślony.
Szukasz pracy w Holandii?
Sprawdź nasze najnowsze oferty pracy!
