Większość państw europejskich ma prawnie ustalone minimalne wynagrodzenie dla pracowników. W niektórych krajach, np. w Niemczech, stawki są różne w zależności od branży. Z kolei w Skandynawii nie ma odgórnie ustalonej stawki minimalnej. Dość kontrowersyjna jest tak zwana wiekówka, która obowiązuje w Holandii. Ze względu na to, że do Niderlandów wyjeżdża bardzo dużo młodych osób, temat wiekówki jest powszechny wśród Polaków. Mało kto wie, że stawki minimalne w Wielkiej Brytanii również są różne w zależności od wieku pracownika. Sprawdźcie!
Wjazd i pobyt w UK
Należy pamiętać, że od 1 października 2021 roku obowiązują nowe zasady wjazdu i podejmowania pracy w UK w związku z Brexitem. Osoby posiadające status osoby osiedlonej lub tymczasowo osiedlonej w UK mogą legitymować się na granicy dowodem osobistym do końca 2025 roku.
Pozostałe osoby muszą mieć ze sobą ważny paszport. Ponadto, osoby wyjeżdżające do UK w celach zarobkowych lub na dłużej niż 6 miesięcy (np. w celu podjęcia nauki) mają obowiązek wyrobienia wizy.
Rodzaje wizy pracowniczej w UK:
| Wiza dla pracowników wykwalifikowanych (Skilled Worker Visa) | Wiza dla osób zamożnych (*High net-worth individuals) | Wiza dla pracowników sezonowych/tymczasowych (Seasonal Worker visa T5 – Temporary Worker) |
| Pozwala na pracę u pracodawcy zatwierdzonego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Warunki uzyskania: 1. minimalne wynagrodzenie za pracę 2. zaświadczenie o “sponsorowaniu” wystawiane przez pracodawcę 3. podjęcie pracy znajdującej się na liście zawodów wykwalifikowanych 4. praca wykonywana dla zatwierdzonego pracodawcy 5. znajomość języka angielskiego | Wyróżniamy trzy rodzaje takich wiz: 1. wiza Global talents – dla pracowników wyróżniających się w danej branży 2. wiza dla inwestorów na giełdzie brytyjskiej 3. wiza dla startupów – dla osób otwierających biznes w UK*dla osób dysponujących majątkiem w wysokości minimum 1 mln dolarów amerykańskich | Pozwala na wykonywanie pracy sezonowej (np. praca w gospodarstwie, przy zbiorach, itd.) Warunki uzyskania: 1. ukończone 18 lat 2. zaświadczenie (wraz z numerem referencyjnym) od licencjonowanego sponsora (pracodawcy) z UK 3. posiadanie środków pieniężnych, które pozwolą na samodzielne utrzymanie się tj. około 6 tys. zł |
National Minimum Wage – komu przysługuje?
National Minimum Wage to najniższa kwota jaką powinien otrzymać każdy pracownik w Wielkiej Brytanii. Minimalne wynagrodzenie należy się każdemu bez względu na wykonywaną pracę czy wymiar czasu pracy. NMW obowiązuje również osoby delegowane do pracy na Wyspach z innego kraju.
Szukając pracy w UK, należy więc zwracać uwagę na oferowane przez pracodawcę wynagrodzenie i nigdy nie podpisywać umowy, która zawiera kwotę mniejszą , niż NMW, gdyż taki dokument nie będzie miał mocy prawnej! Od przepisów ustalających wynagrodzenie są pewne wyjątki. Stawki minimalne nie obowiązują osób, które:
- są samozatrudnione
- pracują wolontaryjnie
- przebywają w Wielkiej Brytanii na wymianie studenckiej, np. program Erasmus
- studiują na uczelni wyższej i są w trakcie trwania stażu
- mają mniej niż 16 lat
Stawki minimalne w Wielkiej Brytanii
W Wielkiej Brytanii płace minimalne nie są jednakowe dla wszystkich osób. Najniższe wynagrodzenie otrzymują stażyści, tzw. apprentice, czyli osoby, które jeszcze uczą się w szkole i jednocześnie odbywają praktyki zawodowe. Pełną stawkę minimalną, która obowiązuje już do emerytury, otrzymują osoby, które skończyły 23 lata. Podobnie jak w Holandii, stawki są aktualizowane dwa razy w roku, w kwietniu i październiku.
Real Living Wage
W Wielkiej Brytanii obowiązuje również tzw. Real Living Wage (RLW). Jest to nic innego jak realna stawka godzinowa, którą zaleca się wypłacać pracownikowi, żeby zapewnić mu godne warunki życia w UK (stawkę oblicza się na podstawie aktualnych cen na żywność/zakwaterowanie itp.).
W 2023 roku RLW wynosi:
- £ 11,95 dla mieszkańców Londynu
- £ 10,90 dla pozostałych
Ale! Jest to jedynie zalecenie ze strony brytyjskiego rządu. Pracodawcy mogą, ale nie muszą stosować wyżej wspomnianych stawek.
Oto stawki minimalne w Wielkiej Brytanii, które będą obowiązywać od 1 kwietnia 2023:
| Wiek pracownika | Stawka godzinowa brutto |
| apprentice | £ 5,28 |
| poniżej 18 lat | £ 5,28 |
| od 18 do 20 lat | £ 7,49 |
| od 21 do 22 lat | £ 10,18 |
| powyżej 23 lat | £ 10,42 |
Należy mieć na uwadze iż wyżej wspomniane stawki dla osób niepełnoletnich dotyczą przede wszystkim rodowitych Brytyjczyków. Polacy, którzy nie ukończyli 18 lat mogą liczyć na zatrudnienie jedynie bezpośrednio u Brytyjskiego pracodawcy, jednak bezpieczniej jest poczekać do osiemnastki!
Sprawdź aktualne oferty pracy w Wielkiej Brytanii!
