Polski rząd wyszedł z propozycją podwyżki minimalnego wynagrodzenia od przyszłego roku. Obecnie Rada Dialogu Społecznego rozważa tę decyzję. Nowa płaca minimalna miałaby obowiązywać od stycznia 2019 roku.
Wyższa płaca minimalna od 2019 roku – jakie kwoty?
Minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę ma wynosić 2220 zł brutto (czyli dokładnie 1 616,23 zł “na rękę”). Stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych ma wzrosnąć o 80 groszy i wynosić docelowo 14,50 zł brutto (10,38 zł netto dla osób nieuczących się i 12,50 zł netto dla studentów).
Wyższe wynagrodzenie, a budżet państwa
Według obliczeń resortu pracy podwyżka płacy minimalnej o 120 zł przełoży się na wzrost budżetu państwa o około 215 mln w skali roku!
Zbliża się koniec umów cywilnoprawnych?
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej ogranicza stosowanie umów zlecenie i o dzieło oraz zapobiega sytuacji, gdzie pracownik na umowie cywilnoprawnej zarabia o wiele mniej niż pracownik na tradycyjnym etacie.
Inne kraje europejskie
Wraz z początkiem przyszłego roku również nasi zachodni sąsiedzi planują podnieść minimalne wynagrodzenie. Od 1 stycznia w 2019 roku w Niemczech minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 9,19 EUR brutto, czyli o 0,35 centów więcej niż obecnie.
O aktualnych stawkach minimalnych w pozostałych krajach UE możecie przeczytać w naszym poprzednim artykule, tutaj >>
