In Frankreich ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags eine Voraussetzung. Es ist ein unverzichtbares Dokument, sowohl bei der Einstellung eines Arbeitnehmers aus Frankreich als auch aus einem anderen Land. Der Vertrag schützt den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber und legt die Pflichten und Rechte beider Parteien fest. Bevor Sie eine Arbeit in Frankreich aufnehmen, sollten Sie sich mit den verschiedenen Vertragsarten vertraut machen. In diesem Artikel werden die Arten von Arbeitsverträgen in Frankreich beschrieben: der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI), der befristete Arbeitsvertrag (CDD) und der Zeitarbeitsvertrag (CTT).
Arbeitsverträgen in Frankreich – Unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI)
Ein unbefristeter Vertrag – contrat à durée indéterminée (CDI) – wird ohne festes Enddatum abgeschlossen. Es handelt sich um den am häufigsten anzutreffenden Standardvertragstyp. CDI gibt es in zwei Formen:
- Vollzeit (erfordert keinen schriftlichen Vertrag, aber der Arbeitgeber muss ein Dokument vorlegen, das Informationen über die DPAE-Erklärung enthält, die vor der Einstellung des Arbeitnehmers unterzeichnet wird),
- Teilzeit (ein schriftlicher Vertrag ist obligatorisch).
In der Regel sollte jeder Arbeitsvertrag die Form eines unbefristeten Vertrages haben, es sei denn, der Arbeitgeber rechtfertigt die Situation, indem er einen Vertrag unter anderen Bedingungen (zeitlich begrenzt – CTT oder befristet – CDD) zulässt. Der Vertrag ist in französischer Sprache abgefasst, aber der künftige Arbeitnehmer kann verlangen, dass der Vertrag auch in eine andere Sprache übersetzt wird.
Die grundlegenden Informationen, die in einem CDI-Vertrag enthalten sein müssen, sind:
- Kontaktinformationen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- ausgeübte Tätigkeit und Arbeitsbedingungen
- Arbeitsort
- Arbeitszeiten
- Lohnsatz
- bezahlter Urlaub
- Dauer der Probezeit
- Kündigungsfrist
Der CDI-Vertrag wird im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gekündigt. Diese Art von Verträgen sieht kein Enddatum vor, so dass sie jederzeit gekündigt werden können (allerdings muss eine Kündigungsfrist berücksichtigt werden, wenn sie in dem Dokument enthalten ist).
Arbeitsverträgen in Frankreich – Befristeter Arbeitsvertrag (CDD)
Ein befristeter Vertrag – contrat à durée déterminée – legt das genaue Datum fest, an dem das Arbeitsverhältnis mit einem bestimmten Unternehmen/Arbeitgeber endet. In einigen Fällen ist der Zeitpunkt der Beendigung nicht festgelegt. In diesen Fällen endet der Vertrag mit Ablauf einer bestimmten Frist. Dies kann die Rückkehr des Mitarbeiters aus der Elternzeit, der Abschluss eines Auftrags oder das Ende einer Saison usw. sein. Ein befristeter Vertrag ist also immer befristet und wird aus einem bestimmten, im Dokument angegebenen Grund geschlossen.
Einige Gründe für den Abschluss von befristeten Verträgen:
- Saisonarbeit
- Gelegenheitsarbeit
- Vertretung
- Wartezeit, eine andere Stelle im Unternehmen anzutreten
Alle Gründe für die Verwendung dieser Art von Vertrag und seine Dauer sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt.
Die maximale Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags beträgt:
- 18 Monate in den meisten Fällen
- 9 Monate, wenn der Arbeitnehmer auf die Stelle wartet, in einen unbefristeten Arbeitsvertrag wechselt oder dringende sicherheitsrelevante Arbeiten ausführt
- 24 Monate, wenn ein Mitarbeiter für die Ausführung eines speziellen Export- oder sonstigen Auftrags im Ausland verantwortlich ist
Es ist die Aufgabe des Arbeitgebers, den Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags richtig zu definieren. Wenn sich herausstellt, dass das von ihm festgestellte Motiv nicht mit dem Arbeitsgesetz zu vereinbaren ist, können die Justizbehörden CDD in CDI umklassifizieren.
Zeitarbeitsvertrag (CTT)
Ein Zeitarbeitsvertrag – contrat de travail temporaire (CTT) – funktioniert unter ähnlichen Bedingungen wie der CDD, es gibt jedoch einige wichtige Unterschiede. Zunächst wird ein befristeter Arbeitsvertrag (auch als Übergangsvertrag bezeichnet) zwischen drei Einrichtungen geschlossen:
- einem Mitarbeiter
- einem Zeitarbeitsunternehmen
- einem externen/ausländischen Unternehmen
Die Zeitarbeitsagentur stellt den Arbeitnehmer ein und ist für die Zahlung seines Gehalts verantwortlich. Sie stellt den Arbeitnehmer dem externen Unternehmen (das die Dienste der Agentur in Anspruch nimmt) für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung, die so genannte mission.
Daher wird der Zeitarbeitsvertrag unterzeichnet zwischen:
- dem Arbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen- in diesem Fall ein Entsendungsvertrag, der so genannte contrat de mission, in dem der Vertragsgegenstand, die Arbeitsbedingungen und eine feste oder weniger genaue Frist (z. B. Saisonende) festgelegt sind,
- dem Zeitarbeitsunternehmen und dem externen/ausländischen Unternehmen– es muss ein so genannter contrat de mise à disposition unterzeichnet werden.
Zeitarbeitsvertrag – was müssen Sie sonst noch wissen?
Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet, hat er die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer des Unternehmens.
Bei dieser Art von Verträgen kann eine Probezeit festgelegt werden, die von der Dauer der Arbeit abhängt:
- Vertrag mit einer Laufzeit von weniger als einem Monat → max. 2 Tage
- zwischen einem und zwei Monaten → max. 3 Tage
- mehr als zwei Monate → max. 5 Tage
Wichtig! Die Erstellung und Unterzeichnung eines schriftlichen Vertrags ist obligatorisch. Dieses Dokument muss dem Arbeitnehmer spätestens zwei Arbeitstage vor Beginn seiner Tätigkeit zugehen.
Eine Beendigung des CTT ohne Folgen für den Arbeitnehmer ist in den folgenden Fällen möglich:
- während der Probezeit (ohne Angabe eines konkreten Grundes)
- wenn er einen unbefristeten Vertrag unterzeichnet
- in Situationen, auf die er keinen Einfluss hat (höhere Gewalt)
Ein Arbeitgeber, der einen befristeten Arbeitsvertrag kündigt, ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen einen neuen Vertrag anzubieten. Er ist jedoch in bestimmten Situationen von dieser Verpflichtung befreit:
- schweres Fehlverhalten des Arbeitnehmers
- Situationen, die sich der Kontrolle des Arbeitgebers entziehen (höhere Gewalt)
- vor Ablauf der Probezeit
