beneficii
Für Arbeitgeber

Das Gehalt in einem Stellenangebot

Die Angabe des Gehalts in einem Stellenangebot ist eine schwierige Entscheidung für Arbeitgeber. Für viele Unternehmen kann die Entscheidung, die Gehaltsinformationen in einer Stellenanzeige zu veröffentlichen, eine Herausforderung darstellen. Die Unternehmen wollen die Bewerber zunächst kennenlernen und erst in der nächsten Phase der Einstellung über Geld sprechen. Es ist zwar nicht falsch, das Gehalt anzugeben. Es lohnt sich aber, einige Faktoren zu berücksichtigen, die den Einstellungsprozess beeinflussen können. Erfahren Sie mehr!

beneficii

Das Gehalt in einem Stellenangebot kann die Anzahl und Qualität der Bewerber beeinflussen

Attraktives Gehalt, das im Text einer Stellenanzeige genannt wird, kann Interesse wecken. Wie wir wissen, will jeder einen gut bezahlten Job. Außerdem spricht sich die Nachricht von guten Löhnen schnell herum. Dann erfahren mehr Menschen von unserem Angebot! Und je mehr Bewerbungen wir erhalten, desto größer sind unsere Chancen, einen geeigneten Kandidaten zu finden

Andererseits müssen wir bedenken, dass wir sehr oft Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die für die vorgeschlagene Stelle nicht qualifiziert sind. Die Suche nach einem geeigneten Kandidaten wird so zur sprichwörtlichen Suche nach der Nadel im Heuhaufen.

Attraktives Gehalt und zu hohe Erwartungen

Das ausgeschriebene Gehalt sollte bei potenziellen Bewerbern keine unrealistischen Erwartungen wecken. Die Transparenz des Stellenangebots ist ein sehr wichtiges Thema. Es ist keine gute Praxis, Informationen über den vorgeschlagenen Satz wegzulassen (oder ihn erhöhen), um so viele Anträge wie möglich zu sammeln. Wenn wir jedoch z. B. eine Gehaltsspanne angeben, hoffen unqualifizierte Personen oft, von Anfang an die obere Gehaltsgrenze zu erreichen. Wenn wir ihnen klarmachen, dass es so nicht funktioniert, geben sie es ganz auf, bei uns zu arbeiten. Aus diesem Grund müssen wir manchmal genauer darüber nachdenken, ob es sich lohnt, in der ersten Phase der Einstellung das Gehalt anzugeben.

Die Höhe der Vergütung – eine wertvolle Information für die Konkurrenz

Die Angabe des Gehalts in unserem Stellenangebot kann der Konkurrenz sehr wertvolle Informationen liefern. Ein Unternehmen, das in einem ähnlichen Bereich tätig ist, könnte versuchen, uns die Bewerber zu „stehlen“, indem es das Gehalt ganz verschweigt oder einen Betrag angibt, der geringfügig über dem liegt, was wir anbieten. Es liegt auf der Hand, dass ein Bewerber, der vor der Wahl einer neuen Stelle steht, sich für diejenige entscheidet, die ein höheres Gehalt bietet. Wir dürfen nicht vergessen, dass wir es heutzutage mit einem Arbeitnehmermarkt zu tun haben. Sie müssen für den richtigen Kandidaten kämpfen!

Informationen über das Einkommen, ein Diskussionsthema im Unternehmen?

Ist es wirklich immer eine gute Idee, das Gehalt in einem Stellenangebot anzugeben? Dieses Thema ist umstritten. Denken Sie an Ihre derzeitigen Mitarbeiter. Wenn das Unternehmen keine offene Vergütungspolitik betreibt, kann es zu Diskussionen und Frustration im Team kommen. Die derzeitigen Mitarbeiter könnten verärgert sein, wenn sie herausfinden, dass man einem neuen Mitarbeiter den gleichen Betrag oder mehr zahlt, als sie selbst bekommen. Die endgültige Entscheidung liegt bei Ihnen, aber Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass so etwas früher oder später ans Licht kommen wird. Wenn man einem neuen Mitarbeiter bessere Bedingungen anbietet, kann dies zu einem Verlust der Loyalität und des Vertrauens des bestehenden Teams führen.

Ist die Bereitstellung von Verdienstinformationen Zeitverschwendung?

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein langwieriger Prozess, der Zeit erfordert. Das Fehlen von Gehaltsangaben in einer Stellenanzeige kann potenzielle Bewerber, die für die angebotene Stelle qualifiziert sind, abschrecken. Ein Bewerber, der das tatsächliche Gehalt erst in einer bestimmten Phase des Einstellungsverfahrens erfährt, könnte das Gefühl haben, sowohl seine Zeit als auch die Zeit des Personalverantwortlichen verschwendet zu haben. Und vergessen wir nicht, dass die Einstellung ein mehrstufiger Prozess ist: Screening, Erstgespräche, Interviews, Probetage usw.

Daher kann die Entscheidung, das Gehalt in der Stellenanzeige anzugeben, sowohl eine gute als auch eine schlechte Entscheidung sein. Die Angabe des Gehalts hat in der Regel einen großen Einfluss auf die Anzahl der Bewerbungen qualifizierter Bewerber und deren Erwartungen an unser Stellenangebot. Bevor Sie also das genaue Gehalt in einem Stellenangebot angeben, sollten Sie darüber nachdenken, wie viel Sie davon gewinnen und wie viel Sie verlieren können!

Und wenn Sie bereits eine Stellenanzeige fertig haben, veröffentlichen Sie sie auf unserem Portal! Folgen Sie einfach dem unten stehenden Link und erstellen Sie ein Arbeitgeberkonto, um ein einfaches und bequemes Rekrutierungstool zu nutzen.

Ähnliche Einträge: