Polacy za granicą wciąż wspierają kraj miliardami złotych. Tylko w II kwartale 2025 roku przesłali do Polski 5,3 miliarda złotych – nieznacznie więcej niż średnia z lat 2022–2024. Największą część tej kwoty, 2,9 mld zł, stanowią przelewy od osób, które mieszkają za granicą na stałe, a 2,4 mld zł – od pracowników sezonowych i krótkoterminowych. Od 2022 roku zarobki Polaków za granicą wzrosły aż o 55%, a kwoty przekazywane do kraju o 54%. Choć sama emigracja nieco spowolniła, pieniądze do raju są wysyłane szerokim strumieniem. Zobacz, czy Twój zawód może okazać się strategiczny dla armii. Polacy za granicą Rynek pracy…
-
-
W 2024 r. do Niemiec przyjechało 76,3 tys. Polaków, o niemal 12,1 tys. mniej niż wyjechało. Saldo tych migracji było ujemne po raz pierwszy od co najmniej 25 lat. Skąd taka zmiana? Te zmiany są w przeważającej mierze skutkiem tego, że maleje liczba Polaków, którzy do Niemiec wyjeżdżają i był to najniższy poziom od 2000 roku. Kolejny powód to dobra kondycja polskiej gospodarki. Jeszcze w 2014 r. siła nabywcza średniego dochodu była w PL o 47% niższa w porównaniu do Niemiec. A równo 10 lat później już 33 %, co pokazuje kierunek zmian. Większa stabilność zawodowa Polaków Kolejne kwestie to…
-
Zawód murarza to jedna z tych profesji, które mimo upływu lat wciąż pozostają fundamentem branży budowlanej. W dobie rosnącego zapotrzebowania na fachowców, coraz więcej murarzy z Europy Wschodniej decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Powód jest prosty – wyższe wynagrodzenia i stabilniejsze warunki zatrudnienia. No właśnie, ile zarabia murarz za granicą? Który kierunek jest najbardziej opłacalny? Oferty pracy dla murarzy na europa.jobs Zarobki murarza w Polsce W Polsce murarze wciąż należą do grupy zawodowej o dużym popycie, jednak różnice w wynagrodzeniach między regionami są znaczące. Średnie zarobki murarza w Polsce kształtują się na poziomie około 6 000–8 000…
-
Delegowanie pracowników do Niemiec to od lat popularna praktyka wśród polskich firm usługowych. Coraz częściej kadra rekrutowana do realizacji projektów pochodzi nie tylko z Polski, ale również z Ukrainy, Mołdawii czy Gruzji. Powodem są braki kadrowe na lokalnym rynku oraz elastyczność i dyspozycyjność obywateli państw trzecich. Jednak ich delegowanie do pracy za granicę wiąże się z większymi wymogami formalnymi niż w przypadku obywateli UE.
-
Delegowanie pracowników do Niemiec to proces wymagający skrupulatnego przygotowania, nie tylko pod kątem organizacyjnym, ale przede wszystkim formalnym. Agencje pracy, które wysyłają swoich pracowników na kontrakty zagraniczne, muszą pamiętać o wielu obowiązkach wynikających zarówno z prawa polskiego, jak i niemieckiego. Zaniedbanie któregokolwiek z elementów może skutkować karami finansowymi, problemami administracyjnymi, a w najgorszym wypadku – brakiem możliwości wykonywania pracy na terenie Niemiec.
-
Planujesz wyjazd do Niemiec, żeby więcej zarobić? Świetna decyzja! Ale zanim spakujesz walizki, pamiętaj o najważniejszej rzeczy: legalności zatrudnienia. To ona chroni Cię przed oszustami i daje Ci pewność, że Twoje prawa będą w pełni szanowane. W 2025 roku niemiecki rynek pracy jest wciąż otwarty dla Polaków, ale pod jednym warunkiem: musisz mieć pewność, że Twoje zatrudnienie jest legalne. Oferty pracy w Niemczech od MR JOB na europa.jobs Dlaczego legalna praca jest kluczowa? Zarobki to jedno, ale bezpieczeństwo to drugie. Nikt nie chce pracować „na czarno” i ryzykować problemów. W Niemczech agencja, która chce wysłać Cię do pracy, musi mieć…
-
Planujesz wyjazd do pracy za granicę? Cel: Holandia! Niezależnie od tego, czy szukasz pracy solo, czy wyjeżdżacie we dwoje – solidne CV to podstawa. To ono decyduje, czy w ogóle dostaniesz telefon. Jeśli zależy Ci na szybkiej i pewnej rekrutacji, zacznij od stworzenia dokumentu, który będzie mówił językiem holenderskiego pracodawcy. Przygotowaliśmy (wraz z naszym partnerem, agencją pracy Carrière) proste i praktyczne wskazówki. Sprawdź, co musi zawierać Twoje CV, by otworzyło Ci drzwi do magazynu, produkcji, logistyki czy budowy w 2025 roku! CV dla „Rąk do Pracy” – Co liczy się dla Holendra? Holenderscy rekruterzy szukają konkretów: co potrafisz zrobić, jakim…
-
Szukasz zaufanego partnera w zatrudnianiu pracowników tymczasowych z Polski? Vikar Invest to agencja pracy tymczasowej specjalizująca się w dostarczaniu wykwalifikowanej kadry dla sektora budowlanego i przemysłowego w Danii. Są profesjonalnym rozwiązaniem dla firm, które potrzebują wsparcia w codziennej działalności lub przy realizacji większych projektów. Dostarczają siłę roboczą, która zawsze się sprawdza Wybierają tylko kompetentnych i doświadczonych kandydatów – ludzi, którzy lubią swoją pracę, szanują zasady współpracy i przyczyniają się do wysokiej jakości wykonania zadań. Ich sieć rekrutacyjna jest na tyle rozbudowana, że bez problemu konkurują z najlepszymi na rynku. Nie zatrudniają przypadkowych osób – każda rekrutacja poprzedzona jest dokładną analizą…
-
System socjalny w Niemczech należy do jednych z najbardziej rozwiniętych w Europie. Państwo oferuje szerokie wsparcie finansowe dla rodzin, osób pracujących, bezrobotnych i seniorów. Celem tych świadczeń jest nie tylko łagodzenie skutków trudnej sytuacji życiowej, ale także wspieranie równości społecznej, edukacji dzieci oraz aktywności zawodowej. Poniżej omawiamy najważniejsze formy pomocy dostępne obecnie w Niemczech. Oferty pracy w Niemczech na europa.jobs Świadczenia socjalne na dzieci w Niemczech Rodziny wychowujące dzieci mogą liczyć na konkretne wsparcie finansowe. Głównym świadczeniem jest zasiłek na dziecko Kindergeld, który wypłacany jest co miesiąc. Od stycznia 2025 roku każda rodzina otrzymuje 255 euro na każde dziecko —…
-
Słoneczna Hiszpania od dawna jest jednym z ulubionych kierunków dla osób planujących spokojne i aktywne życie na emeryturze. Zanim jednak podejmiesz decyzję o pracy lub przeprowadzce do Hiszpanii, warto dobrze zrozumieć, jak funkcjonuje tamtejszy system świadczeń. W tym artykule znajdziesz kompleksowe informacje na temat emerytury w Hiszpanii, czyli ile wynosi i kiedy się należy. Oferty pracy w Hiszpanii na europa.jobs Średnia emerytura w Hiszpanii Hiszpański system emerytalny składa się z trzech głównych elementów. Pierwszy to państwowy filar obowiązkowy, który stanowi publiczny system zarządzany przez rząd i finansowany ze składek pracowników oraz pracodawców. Drugi filar to dobrowolne programy emerytalne oferowane przez…