Ministerstwo ds. Opieki Społecznej w Irlandii planuje wprowadzić jeszcze w tym roku nowy program pomocy dzieciom. Nowe dodatki socjalne w Irlandii wspomogą w szczególności rodziców dzieci w wieku szkolnym.

Duże przedsiębiorstwa mają to do siebie, że oferują wiele różnorodnych miejsc pracy, jednocześnie proponując jasne i przejrzyste ścieżki rozwoju. Podobnie jest w przypadku duńskiej sieci z wyposażeniem wnętrz – JYSK. Firma zachęca nie tylko przyzwoitym wynagrodzeniem i świetnymi warunkami pracy, ale także możliwościami rozwoju – i to na wielu płaszczyznach. Dzisiaj bliżej przyjrzymy się temu, jak wyglądają możliwości zatrudnienia i rozwoju w polskich oddziałach skandynawskiego koncernu.

Minister Elżbieta Rafalska poinformowała, że resort pracy negocjuje 200 zł podwyżki płacy minimalnej w Polsce w roku 2020. Według Pani Rafalskiej, jedynie ustawowy wzrost wynagrodzenia minimalnego, nie będzie satysfakcjonujący ze względu na obecną sytuację na rynku pracy. Dodała, że zmierza do tego, aby płaca minimalna w Polsce stanowiła połowę średniego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie netto, czyli kwota jaką otrzymuje pracownik po odjęciu podatku i obowiązkowych składek, staje się w Polsce coraz mniej konkurencyjne, w porównaniu do innych krajów europejskich. Według Joanny Narkiewicz-Tarłowskiej, dyrektora w dziale prawno-podatkowym PwC, zmiany w zakresie podatkowym są koniecznie, biorąc pod uwagę stale rosnącą emigrację zarobkową Polaków oraz lukę na naszym rynku pracy.

1 maja 2019 roku obchodzimy piątą rocznice powstania naszego portalu Pracuj w Unii! W ciągu tych 5 lat staliśmy się największym w Polsce portalem ogłoszeniowym! Pracuj w Unii to jednak nie tylko oferty pracy, ale także ogromna baza poradników na temat życia i pracy za granicą oraz nasza wspaniała społeczność fanów na Facebooku! Zobacz co udało nam się osiągnąć do tej pory!

Osoby pracujące poza Polską mają skomplikowane formy rozliczenia, zwłaszcza jeśli chcą ubiegać się o zwrot podatku. Czy nowa usługa Ministerstwa Finansów o nazwie e-PIT może im w tym pomóc? Wyjaśnimy to w tym artykule.

Kodeks pracy reguluje prawo do nabycia przez pracownika dni wolnych. Urlop wypoczynkowy należy do jego uprawnień i pracodawca poza określonymi prawami – nie może wysłać przymusowo pracownika na urlop.

System ubezpieczeń społecznych przewiduje ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, a także zdrowotne, któremu podlegają osoby pracujące. Gdy jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę, nasze wynagrodzenie podane jest w kwocie brutto bez opodatkowania i oskładkowania. Jaka część wynagrodzenia to składki ZUS? Które z nich powinien płacić pracodawca, gdy zatrudnia pracowników? Jakie składki płaci pracodawca?

Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy. W Kodeksie pracy jest napisane, kiedy pracodawca powinien wystawić dokument pracownikowi. W takim razie – ile ma na to czasu?

O tym, kto wypłaca zasiłek chorobowy, decyduje wiek pracownika oraz to, jak długo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego wysokość uzależniona jest od podstawy wymiaru zasiłku. Za ile zatem dni zwolnienia chorobowego płaci pracodawca?