Wybierając się do Belgii, bez różnicy czy jest to wyjazd turystyczny, służbowy, czy na stałe, należy mieć pod ręką najważniejsze telefony alarmowe i adresy instytucji, które mogą udzielić nam pomocy w wyjątkowych sytuacjach. Aby poradzić sobie jak najlepiej w tych ekstremalnych wypadkach, przygotowaliśmy dla Was ważne adresy i telefony. Jeśli Waszym celem jest praca w Belgii, koniecznie przeczytajcie ten artykuł i przygotujcie się na ewentualność gdy będzie Wam potrzebna pomoc w Belgii!
Składki na ubezpieczenie zdrowotne w Holandii nie są opłacane przez pracodawcę. Każda osoba mieszkająca w Holandii musi samodzielnie wykupić ubezpieczenie najpóźniej w ciągu 4 miesięcy od zameldowania się w urzędzie gminy. Ubezpieczenie zdrowotne w Holandii jest obowiązkowe, a za jego brak może zostać nałożona grzywna w wysokości 350 EUR!
Kodeks pracy reguluje prawo do nabycia przez pracownika dni wolnych. Urlop wypoczynkowy należy do jego uprawnień i pracodawca poza określonymi prawami – nie może wysłać przymusowo pracownika na urlop.
System ubezpieczeń społecznych przewiduje ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, a także zdrowotne, któremu podlegają osoby pracujące. Gdy jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę, nasze wynagrodzenie podane jest w kwocie brutto bez opodatkowania i oskładkowania. Jaka część wynagrodzenia to składki ZUS? Które z nich powinien płacić pracodawca, gdy zatrudnia pracowników? Jakie składki płaci pracodawca?
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy. W Kodeksie pracy jest napisane, kiedy pracodawca powinien wystawić dokument pracownikowi. W takim razie – ile ma na to czasu?
O tym, kto wypłaca zasiłek chorobowy, decyduje wiek pracownika oraz to, jak długo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego wysokość uzależniona jest od podstawy wymiaru zasiłku. Za ile zatem dni zwolnienia chorobowego płaci pracodawca?
Polskim pracodawcom zaczyna brakować rąk do pracy, poszukują więc pracowników na Ukrainie, a także w bardziej odległych zakątkach świata. Kraje byłego Związku Radzieckiego, a nawet Filipiny to państwa poza Unią Europejską, z których do Polski przyjeżdżają pracownicy. Jak zatrudnić cudzoziemca spoza UE w firmie?
Osoby, które wyjechały do Holandii i podjęły tam legalną pracę, w przypadku różnych zdarzeń losowych, które pogarszają ich sytuację, mają prawo do skorzystania z pomocy państwa. Holenderskie prawo przewiduje kilka okoliczności, w których zarówno obywatele, jak i ci, którzy pracują w kraju tulipanów legalnie, mogą pobierać zasiłki bądź świadczenia socjalne. Oto małe kompendium wiedzy, które pomoże Ci poznać świadczenia socjalne i zasiłki w Holandii, na które możesz liczyć, jeśli Twoja sytuacja chwilowo ulegnie zmianie na gorsze.
Niemcy to jeden z najpopularniejszych kierunków emigracji wśród Polaków, którzy decydują się na pracę za granicą. Legalne zatrudnienie w tym kraju wiąże się z możliwością odzyskania zwrotu nadpłaconego podatku. Zapoznaj się z najważniejszymi informacjami, które pomogą Ci w szybki i prosty sposób dokonać rozliczenia.
Rynek pracy podlega ciągłym zmianom, które wynikają zarówno ze zmian w sferze prawnej, jak również w sferze technologicznej. Jeśli chodzi o technologię, to z pewnością nieoceniony wpływ na to jak i gdzie szuka się pracy miało rozpowszechnienie internetu. Obecnie, dzięki sieci internetowej, kandydaci mają dostęp do setek portali z ofertami pracy. Jednak dla wielu osób liczba ta jest zbyt duża żeby efektywnie korzystać z tego dobrodziejstwa. Wiele osób nie ma ani czasu, ani możliwości przeglądania wszystkich stron z ofertami pracy. Z pomocą przychodzą tak zwane wyszukiwarki ofert pracy.