Zorgverzekering, czyli ubezpieczenie zdrowotne w Holandii, powinna posiadać każda osoba, która decyduje się tam na pracę. Holenderskie firmy ubezpieczeniowe oferują szeroki wybór dostępnych pakietów – od podstawowej opieki medycznej po pełną opiekę zdrowotną. Mimo, że ubezpieczenie jest wymagane przez holenderskie przepisy, każda osoba przebywająca w Holandii powinna je zorganizować i opłacać we własnym zakresie lub za pośrednictwem swojego pracodawcy. Jednak w przypadku, gdy ubezpieczony posiada roczne dochody niższe niż 28 500 euro, może ubiegać się o dofinansowanie do ubezpieczenia – Zorgtoeslag.

Dla Polaków praca sezonowa za granicą niezmiennie pozostaje atrakcyjną formą letniego zarobku, która pozwala na szybką poprawę sytuacji finansowej. Jednak jak wynika z analizy ogłoszeń opublikowanych na pracujwunii.pl, oferty pracy w tej kategorii stanowiły tylko 4,5% wszystkich dodanych ofert. Pracownicy sezonowi nadal są potrzebni, jednak coraz więcej zagranicznych firm poszukuje Polaków do pracy na stałe. Czy zatem praca sezonowa za granicą traci na popularności? Wydaje się, że nie można jeszcze tego stwierdzić, bowiem rok do roku zapotrzebowanie na pracowników sezonowych oraz ich chęć do wyjazdu utrzymuje się na podobnym poziomie lub lekko wzrasta.

Pracownicy, którzy przebywają przez dłuższy czas na wyjeździe służbowym, czy wręcz musieli na jakiś czas przeprowadzić się do innego miasta lub kraju mogą liczyć na tzw. rozłąkowe – jest to dodatek do pensji, który ma wynagrodzić czas spędzony z dala od rodziny.

Chcąc wyjechać za granicę można szukać pracy na własną rękę lub też skorzystać z usług agencji pracy. Ile można zarobić z agencją pracy? Czy wyjazd przez agencję w ogóle się opłaca? Przeczytajcie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania i przekonajcie się sami!

Szukając nowej pracy i przeglądając oferty na portalach z ogłoszeniami w pierwszej kolejności zwracamy uwagę na oferowaną stawkę. Bardzo często to właśnie ten element wpływa na nasze dalsze zainteresowanie ofertą. Niestety jednak na wielu stronach pracodawcy w ogóle nie zamieszczają w swoich ogłoszeniach wynagrodzenia, a jeśli już jest, to jest to najczęściej kwota brutto. Dlaczego pracodawca nie podaje wynagrodzenia netto? W końcu najbardziej nas interesuje to, ile realnie zarobimy “na rękę”! Podawanie kwot brutto jest jednak uzasadnione… Przeczytajcie!

Polski rząd wyszedł z propozycją podwyżki minimalnego wynagrodzenia od przyszłego roku. Obecnie Rada Dialogu Społecznego rozważa tę decyzję. Nowa płaca minimalna miałaby obowiązywać od stycznia 2019 roku.