Agențiile de muncă sau de ocupare a forței de muncă nu sunt, de cele mai multe ori, pe lista celor care își caută un loc de muncă. Unii oameni insistă că fiecare broker este un trișor, care vrea să stoarcă bani de la un solicitant de locuri de muncă. Știm că acest lucru nu este adevărat. Cu toate acestea, auzind adesea astfel de opinii, am decis să scriem un articol pe această temă. Noi vă sugerăm să vă răzgândiți! Mai jos vă explicăm exact cum funcționează agențiile de locuri de muncă și de unde câștigă acestea.
Cum funcționează agențiile de muncă – Înainte să începi
De obicei ne ocupăm de subiecte legate de angajare – pline de trucuri legale și terminologie complicată. În articolul de mai jos vă vom arăta cum funcționează agențiile, adică brokerii, care facilitează găsirea unui loc de muncă în străinătate, iar apoi angajați și delegați în mod independent angajații în străinătate.
De ce există agențiile de muncă?
Este posibil să te fii întrebat: „Oamenii chiar au nevoie de agenții de muncă? La urma urmei, sunt doar costuri suplimentare pentru angajator și câștiguri mai mici pentru angajat.” Într-un fel – corect. Cu toate acestea, datele anuale privind numărul de agenții de locuri de muncă înființate indică un interes suficient pentru astfel de servicii. De unde vine asta?
Lipsa departamentului de recrutare în companie și resurse umane prea mici
Agențiile de ocupare a forței de muncă funcționează în numele companiilor, adesea prea mici pentru a avea propriile departamente de recrutare și angajați calificați corespunzător. Astfel, aceștia nu sunt capabili să efectueze recrutări profesionale pentru noi poziții (care necesită adesea competențe complexe) în compania lor.
Firmele mari, cu resurse adecvate, folosesc și serviciile unei agenții de locuri de muncă.
De ce?
Cel mai adesea doresc să economisească timp atunci când trebuie să recruteze mai mulți oameni rapid. Nu există nicio îndoială că punerea în funcțiune a procesului de recrutare pentru o companie externă este o soluție foarte convenabilă pentru aceștia. Ei angajează un angajat, iar întregul proces de căutare și angajare este efectuat de altcineva.
Bariere lingvistice și cunoașterea piețelor străine a muncii
În cazul angajatorilor străini care caută angajați în România, este greu de așteptat ca aceștia să aibă o bună cunoaștere a pieței noastre de muncă. Fără să cunoască limba sau portaluri populare cu reclame, ei se plasează într-o poziție pierzătoare. Agenția română de locuri de muncă va ajuta cu siguranță la depășirea acestor dificultăți și va verifica candidații deja aflați în țară, scutindu-i de călătorii lungi la locul de muncă greșit.
Pentru angajați
Cercetările arată că românii sunt dornici să se angajeze la un angajator străin, dar doresc ca toate chestiunile administrative legate de angajare să aibă loc în România. Suntem neîncrezători în reprezentanții străini ai companiilor, iar a fi angajat de o agenție înseamnă și mult mai puține documente, ceea ce este adesea destul de complicat în România (și în străinătate).
Aplicarea pentru un loc de muncă printr-o agenție aduce multe profituri. Un angajat poate conta pe servicii profesionale și consultanță, întrucât procesul de recrutare este tratat de persoane calificate în acest domeniu.
De asemenea, agenția încearcă să se asigure că respectivul candidat își găsește o poziție potrivită – chiar dacă nu a primit postul pentru care a aplicat. Recrutorii doresc să găsești un loc de muncă – deseori se pot baza pe venituri suplimentare, iar aceasta este o motivație bună!
În plus, atunci când alegi un post de muncă oferit de un intermediar, vei putea conta adesea pe facilități suplimentare, cum ar fi:
- transfer organizat la locul de destinație (gratuit sau contra cost)
- cazare (la cerere – dedus din salariu, sau nu)
- traducerea documentelor legate de angajare
- ajutor cu înregistrarea și obținerea numerelor personale (CNP-ul din fiecare țară)
Este agenția de locuri de muncă o soluție bună pentru tine?
Dacă nu ești o persoană căreia îi place riscul, nu cunoști bine limbi străine sau legislația străină – cu siguranță ar trebui să cauți oferte propuse de agențiile de locuri de muncă. Plecarea în străinătate este asociată cu suficient stres – merită să adaugi și alte griji?
Cât va câștiga agenția dacă ești angajat prin intermediul ei?
O agenție de muncă, ca orice companie, trebuie să câștige din ceva. Orice îndoieli legate de sursa de venit a acestor companii apar din presupunerile persoanelor care nu sunt familiarizate cu subiectul.
Răspunsul este simplu! – Angajatorul plătește în plus la salariul tău. În timp ce lucrezi într-o anumită țară, ai întotdeauna o rată minimă garantată adecvată funcției ocupate. Este stabilită de Codul Muncii sau de contractele colective de companie sau de industrie. De asemenea, reține că nu poți fi discriminat față de angajații din alte țări direct la locul de muncă – ar trebui să fii plătit cu același salariu!
Dacă semnezi un contract și ești delegat să lucrezi pentru o altă companie, agenția are un tarif prestabilit pe care îl va primi pentru fiecare oră în care lucrezi. Această sumă este uneori chiar de aproximativ 20 % din tarif.
Acest preț acoperă
- serviciile de recrutare a angajaților,
- sprijinul angajaților în străinătate
- organizarea călătoriilor și cazării
- câștigurile agenției.
Salariul oferit de o agentie de locuri de munca este mai mic?
De obicei da. În unitățile în care sunt folosite agenții de muncă, automat rămân mai puțini bani pentru remunerație. Adesea, totuși, acestea nu au diferențe mari. Comfortul nostru are și un preț – angajarea de către agenția de locuri de muncă va fi probabil asociată
- câștiguri mai mici
- cu o mai mare siguranță la locul de muncă în străinătate
- cu o mai ușoară decontare a impozitelor la sfârșitul anului.
Merită să ne amintim că munca printr-un intermediar la un angajator poate dura doar o perioadă de 18 luni, de multe ori după acel timp angajatul poate decide dacă se întoarce în țară sau dacă dorește să lucreze direct în uzina în care a deținut poziția.
Ține minte! O agenție de ocupare a forței de muncă nu are dreptul de a colecta bani de la tine, cu excepția:
- costurilor reale de transport
- costurile examenului medical
- traducerea documentelor
Agenția de muncă funcționează legal?
Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt supuse unei verificări amănunțite de către instituțiile de stat și de control. Cei care oferă servicii juridice în României trebuie să aibă un certificat de intrare în Registrul Național al Agențiilor pentru Ocuparea Forței de Muncă. O listă cu agențiile înregistrate este disponibilă tuturor părților interesate. Dacă dorești să verifici fiabilitatea viitoarei agenții de locuri de muncă din România, trebuie doar să cauți pe google. Mai multe informații găsești și pe site-ul inspecțiamuncii.ro.
Îți recomandăm să alegi firme dovedite și certificate care operează pe piață de mult timp. O sursă importantă de informații pot fi și opiniile oamenilor, care au avut deja posibilitatea de a coopera cu un anumit broker. Pe site-ul nostru, companiile, pe care le-am verificat personal, au stele cu numele lor. Sunt angajatori de încredere!
