Procesul de plecare la muncă în străinătate începe de obicei – sau cel puțin ar trebui – cu pregătirea documentelor necesare. Desigur, pe cât posibil – nu vom putea pregăti toate documentele înainte de a părăsi România. Cu toate acestea, pregătirea și verificarea corespunzătoare a formalităților pe care trebuie să le îndeplinim în țara de destinație ne va garanta funcționarea eficientă și va evita stresul. Datorită faptului că Germania rămâne destinația de top pentru utilizatorii portalului europa.jobs, v-am pregătit un scurt ghid cu privire la documente necesare pentru călătoria și munca în Germania.
Cel mai important document pe care trebuie să îl avem cu noi este fie cartea de identitate, fie pașaportul. Înainte de a pleca, asigură-te că aceste documente sunt valabile. Verifică cât mai este până la data de expirare. Astfel vei evita anumite surprize neplăcute.
Documente necesare pentru a lucra în Germania
Care sunt acele documente necesare în Germania, pentru ocuparea unui loc de muncă?
- Numărul de identificare fiscală germană – Steuerliche Identifikationsnummer (Steuer-ID). Se trimite după prima înregistrare în Germania (copiii înregistrați în Germania îl primesc după naștere). Acest număr se primește o singură dată și nu se schimbă. În absența unei astfel de înregistrări în Germania – de exemplu, pentru cei care fac naveta – în loc de Steuer-ID vei primi un certificat de la biroul fiscal. Acest certificat este baza pentru care angajatorul ne va stabili salariul în prima clasă de impozitare.
- Numărul german de securitate socială – Sozialversicherungsnummer. Indiferent dacă lucrezi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, vei beneficia de securitate socială în Germania. Documentul cu numărul de la asigurător, se primește după începerea la primul loc de muncă în Germania. Dacă îți pierzi documentul, asigurătorul va trimite din nou unul, fără taxe suplimentare.
- Cartea fiscală (Lohnsteuerkarte) – un document necesar pentru decontarea impozitului pentru munca în Germania, emis de angajator.
- Asigurare de sănătate (Krankenkasse) – la fel ca documentele descrise mai sus, asigurarea de sănătate în Germania este obligatorie. Exact ca și în România, valoarea primei este reglementată de lege. În momentul angajării, ar trebui să informăm angajatorul la ce fond de asigurări de sănătate dorim să aparținem. Contribuțiile sunt plătite jumătate de către angajator și angajat.
- Numărul IBAN – informații necesare pentru transferul remunerației. O formă standard de decontare în Germania este transferul bancar. Aceasta necesită crearea unui cont la o bancă locală și furnizarea angajatorului numărul IBAN.
Câștiguri salariale în Germania! Diferența între estul și vestul țării!
Trebuie să vă înregistrați pentru a lucra în Germania?
În Germania există o cerință de înregistrare. Dacă dorim să rămânem în această țară mai mult de trei luni, atunci trebuie să ne înregistrăm.
Ce trebuie făcut?
- deschiderea unui cont bancar
- semnarea unui contract cu un angajator german,
- încheiere contract cu un operator local(pentru telefonie, lumină, etc)
- Lipsa înregistrării poate duce la transferul la a șasea clasă fiscală- 43% impozit și, în plus, riscul de a primi o amendă.
Cu toate acestea, nu toți angajații români sunt supuși acestor restricții. În cazul în care au casa și familia în România, iar în Germania au doar locul muncă, angajatul este tratat ca așa-numit angajat transfrontalier. O astfel de persoană are dreptul să beneficieze de reglementările fiecărei țări între care își împarte viața.
Apoi, în țara unde lucrezi ești supus angajării, impozitelor pe venit sau asigurărilor sociale. Pe de altă parte, impozitele pe proprietate sau problemele legate de rezidență și înregistrare se aplică deja țării de reședință.
Medicamentele din Germania! Ce folosim la nevoie?
Oportunități de muncă în Germania
Pentru a lucra în Germania legal și în siguranță, ai posibilitatea să apelezi la:
- agenție de ocupare a forței de muncă românească
- agenție de ocupare a forței de muncă din Germania
- sau pe cont propriu prin angajarea directă de către o companie nemțească.
Unde să raportezi un angajator necinstit?
Dacă angajatorul nu respectă condițiile contractuale (de exemplu, nu plătește salariile), ai dreptul să raportezi acest lucru autorităților competente.
- Agenția de ocupare a forței de muncă române anofm.ro și inclusiv cele teritoriale
- Agențiile germane de ocupare a forței de muncă sunt sub controlul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă www.arbeitsagentur.de
- Companii germane – poți aplica pentru Ambasada sau consulatul României – berlin.mae.de sau Ministerului de Afaceri Extern – mae.ro
Tine minte! Ai dreptul la orice acțiune împotriva angajatorului tău numai dacă lucrezi legal (adică ai un contract semnat)!
