• Articole generale

    Moduri de a promova învățarea continuă și de menținere a afacerii

    Procesele, mediile de afaceri, cele mai bune practici și mai ales tehnologiile evoluează constant! Asta înseamnă că experiențele și abilitățile angajaților pot devenii rapid depășite. Pentru a menține afacerea relevantă și a avea succes, trebuie să vă asigurați continuu că angajații își dezvoltă și se adaptează la mediul în schimbare. Ce moduri de a promova învățarea continuă și de menținere a afacerii sunt cele mai potrivite în contextul actual? Angajaților trebuie să li se ofere oportunități de învățare continuă. Mai mult, ar trebui încurajați să-și folosească propriile inițiative pentru dezvoltarea personală continuă. Așadar, aflați din articolul de mai jos care…

  • Articole generale

    Stiluri de conducere! Cum sunteți ca manager?

    V-ați întrebat vreodată ce fel de manager sunteți? Dacă încă nu ați făcut acest lucru, puteți să verificați ce stil sau stiluri de conducere vi se potrivesc din cele descrise în articol! Un stil de conducere bine ales poate influența pozitiv succesul afacerii. Noi am ales doar 4 stiluri de conducere dintre cele mai de întâlnite – stilului directiv, persuasiv, participativ și laissez-faire.

  • Articole generale

    Ar trebui adăugată oferta salarială în anunțul de angajare?

    Oferta salarială este întotdeauna un subiect de neevitat în timpul procesului de recrutare! Pentru multe companii poate fi o provocare decizia de a include direct oferta salarială în anunțul de angajare. Alte companii așteaptă să cunoască candidații înainte, iar discutarea salariului să se facă în faza interviului de angajare. Deși nu este nimic greșit atunci când alegeți să dezvăluiți salariul oferit, există anumiți factori care pot afecta procesul de recrutare! Ar trebui adăugată oferta salarială în anunțul de angajare? Dacă sunteți încă nehotărâți cu privire la luarea celei mai corecte decizii, poate ar fi bine să vă aruncați un ochi…

  • Articole generale

    Se pot evalua abilitățile soft ale unui candidat, în timpul interviului virtual?

    Se pot evalua abilitățile soft ale unui candidat, în timpul interviului virtual? Pentru a crea o dinamică pozitivă a echipei și un mediu de lucru productiv, ar trebui să ținem cont de câteva lucruri. Misiunea, valorile și practicile unei companii ar trebui să rezoneze cu traseul în carieră și valorile personale ale candidatului. Potrivirea culturală este greu de măsurat la un nou recrut, deoarece depășește criteriile măsurabile ale capacităților tehnice. Recrutorii se bazează foarte mult pe interviurile față în față! Aceste interviuri pot face evaluarea trăsăturilor de atitudine și abilitățile soft ale unui candidat mult mai ușoară. În prezent, tot…

  • Articole generale

    Care sunt cele mai frecvente greșeli de angajare?

    Angajarea este un proces complex! În același timp este și complicat! Mai mult, pe parcursul procesului de angajare apar tot felul de provocări cărora trebuie să le facem față. De cele mai multe ori angajarea unui candidat nepotrivit poate duce la pierderea de bani și de forță de muncă. Se estimează că o angajare nepotrivită poate costa compania la de 2,5 ori salariul. Multe dintre companiile mici nu își pot permite acest cost și consideră că angajarea unei persoane reprezintă cea mai mare provocare a lor. Care sunt cele mai frecvente greșeli de angajare? Cum pot fi aceste greșeli evitate?…

  • Articole generale

    Cum îi comunici unui angajat că a fost concediat?

    Dacă faceți parte dintre angajatorii care a fost afectat de pandemia de Covid -19, probabil că ați trecut prin nefericita experiență de a concedia din personal. Deși concedierea nu este niciodată o decizie ușoară, nevoia de a comunica aceste modificări într-o perioadă atât de aglomerată și stresantă nu trebuie ignorată. O schimbare în cadrul echipei este greu de ascuns mai ales atunci când toată lumea împarte același spațiu. În timp ce nimănui nu-i place să împărtășească vești proaste, trebuie totuși făcută cumva. Așadar, cum îi comunici unui angajat că a fost concediat? Sau echipei? Află mai multe informații din următorul…

  • Articole generale

    Contraofertele – benefice sau nu?

    Contraofertele sunt acele oferte de locuri de muncă făcute unui angajat cu un contract sau cu o poziție care este deja angajat în organizația ta. Acestea sunt de obicei făcute atunci când angajații sunt considerați valoroși, experimentați sau talentați. Aceste contraoferte pot fi riscante și, în cea mai mare parte, nu sunt soluții eficiente pentru problemele legate de reținerea personalului existent. În articolul de mai jos, îți descriem câteva motive pentru care contraofertele nu vor îmbunătăți reținerea angajaților.

  • Articole generale

    Când și cum să angajezi un specialist în resurse umane?

    Atragerea de candidați buni pentru locuri de muncă necesită timp și efort semnificativ. Astfel, din ce în ce mai multe organizații adaugă profesioniști în resurse umane în echipele lor pentru a ajuta la procesul de recrutare. Specialiștii în resurse umane sprijină programele de recrutare, integrare și management al talentelor. În plus, aceștia își pot asuma responsabilitatea pentru implicarea angajaților. Tot ei pot dezvolta programe de formare și creare a echipei și pot îmbunătăți cultura organizațională. Când și cum să angajezi un specialist în resurse umane? Află din articolul de mai jos. Fericirea la locul de muncă – necesitate sau normalitate

  • Articole generale

    Fericirea la locul de muncă – necesitate sau normalitate?

    Când sunt întrebați dacă sunt fericiți în munca lor, puțini oameni ar răspunde că sunt fericiți tot timpul. Pandemia de Covid – 19 a făcut ca fericirea la locul de muncă să fie mai importantă ca niciodată. În timpul acesteia granițele dintre serviciu și casă au devenit din ce în ce mai estompate din cauza blocajelor și trecerea la munca la distanță. Este fericirea la locul de muncă – o necesitate sau pur și simplu o emoție care apare în mod natural în timp ce angajații jonglează cu responsabilitățile vieții de zi cu zi? Dacă ar fi să enumerăm câteva…