Când sunt întrebați dacă sunt fericiți în munca lor, puțini oameni ar răspunde că sunt fericiți tot timpul. Pandemia de Covid – 19 a făcut ca fericirea la locul de muncă să fie mai importantă ca niciodată. În timpul acesteia granițele dintre serviciu și casă au devenit din ce în ce mai estompate din cauza blocajelor și trecerea la munca la distanță. Este fericirea la locul de muncă – o necesitate sau pur și simplu o emoție care apare în mod natural în timp ce angajații jonglează cu responsabilitățile vieții de zi cu zi?
Dacă ar fi să enumerăm câteva din lucrurile care ne-au afectat emoțiile în timpul pandemiei, am putea scoate în evidență:
- prioritățile concurente,
- proiectele dificile,
- adaptarea la schimbare,
- căutarea unei aparențe de echilibru în timpul lucrului de la distanță și provocările cu colegii
Ce înseamnă pe scurt fericirea la locul de muncă?
Fericirea la locul de muncă – acel sentiment pe care îl trăim atunci când un proiect este finalizat cu succes și primim laude legat de acest lucru. Această fericire este strict legată de productivitatea, performanța, implicarea și moralul angajatului.
Oamenii confundă adesea fericirea la locul de muncă (și în viață) cu momentele trecătoare de mulțumire. Fericirea implică de fapt capacitatea de a experimenta „o gamă largă de emoții pozitive”. Se mai pot adăuga – speranță, optimism, încredere, recunoștință, inspirație și venerație. Dar, trebuie luate în considerare 3 emoții pozitive:
- Entuziasm: acea stare care îi ajută pe oameni să creeze și să profite de oportunități.
- Interes: ajută oamenii să preia sarcini care pot fi provocatoare pe termen scurt, dar care au beneficii pe termen mediu sau lung.
- Mulțumire: sentimentul că ai realizat ceva. Motivația pentru a efectua acțiunile care vor repeta acel succes în viitor.
Costul ridicat al salariilor mici! De ce este importantă plata unui salariu competitiv?
Cei 5 factori care influențează fericirea la locul de muncă
Fericirea este o experiență individuală și nu există o „formulă magică” care să funcționeze pentru toată lumea. Există, totuși, câțiva factori universali care influențează direct această fericire.
Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum să eviți asta!
1.Aprecierea pe care angajatorul o are pentru angajații săi
Atunci când angajatorul arată angajaților săi aprecierea pe care o are față de munca și dăruirea acestora. Astfel, le insuflă acestora un sentiment de loialitate și crearea unui mediu de lucru pozitiv. Important – această apreciere trebuie să fie sinceră, specifică și oferită cât mai curând.
2. Corectitudine
Așa cum am menționat în paragraful anterior, atunci când facem o apreciere unui angajat, trebuie să fie corectă și transparentă. Asta se traduce prin politici clare în ceea ce privește salariile, extra beneficiile și proiectele.
3.Potrivire între angajat și companie
Atunci când angajezi oameni care se potrivesc bine cu cultura organizației din care face parte, aceștia se asimilează cu mai multă ușurință și încep să aducă contribuții substanțiale rapid.
Beneficiile pentru angajați – cum să răspundem nevoilor acestora?
4. Relații pozitive la locul de muncă
Sentimentul de prietenie la locul de muncă îmbunătățește comunicarea, cooperarea și colaborarea angajaților și alimentează inovația.
5. Munca depusă de angajat este apreciată
Angajații care văd că munca lor este apreciată de angajatori sunt de aproape 2,5 ori mai fericiți decât alții. O parte de care trebuie să se țină cont – posibilitatea de a oferi angajaților o viziune comună care îi ajută să rămână concentrați asupra obiectivelor lor atât în vremurile bune, cât și în cele dificile.
Cum ajuți candidații să își găsească scopul la locul de muncă?
Fericirea la locul de muncă chiar există?
Din experiența noastră, am putea spune că există locuri de muncă unde angajații sunt fericiți și împliniți. Organizații și companiile care permit angajaților să simtă că contribuie la obiectivul general, mai ales atunci când realizează ceva care sprijină succesul afacerii și îi face să se simtă bine cu privire la compania pentru care lucrează. Atunci când companiile oferă îndrumări fără restricții, angajații sunt capabili să realizeze munca așa cum consideră ei de cuviință. Lucrurile simple, cum ar fi asumarea de noi responsabilități sau încercarea unei direcții diferite sau a unei noi abordări, îi fac pe angajați să se simtă împuterniciți și să-și dezvolte încrederea și potențialul.
Prin crearea unui sentiment de aliniere între viziunea și valorile organizaționale și ale angajaților, afacerile se pot asigura că angajații beneficiază de un sentiment de apartenență și mândrie.
Trebuie însă menționat că angajatorii nu pot controla de fiecare dată toți factorii care contribuie la fericirea la locul de muncă. Dar cu siguranță, aceștia poți contribui la crearea condițiilor potrivite pentru aceasta.
În cele din urmă, fericirea este o alegere, iar un mediu de lucru pozitiv și sănătos este un bun punct de plecare.
Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate
