Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă? Pentru mulți angajați, găsirea scopului în munca lor este unul dintre cei mai mari factori determinanți ai satisfacției în muncă. Scopul îi ajută să-i motiveze să-și facă treaba și să depună toate eforturile în munca lor. Fără scop, angajații pot începe să simtă că timpul lor este pierdut. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care se simt instabili și nesiguri cu privire la viitorul lor. Angajații care au un simț clar al scopului lor sunt mai implicați, mai loiali și mai productivi.
Înțelegerea scopului la locul de muncă
De obicei, munca face parte din viața de zi cu zi a fiecăruia dintre noi. Astfel că majoritatea dintre noi căutăm un scop în tot ceea ce facem, așadar și la muncă. Oamenii au rezultate mai bune atunci când munca lor este legată de un scop, mai ales în cadrul companiei pentru care lucrează. Acest lucru oferă managerilor și liderilor posibilitatea de a crea medii de lucru unde angajații au sentimentul scopului de care au nevoie pentru a prospera la locul de muncă. Scopul poate fi consolidat atât prin acțiune personală, cât și prin sprijin organizațional.
Cum ajuți angajații să-și găsească un scop la locul de muncă?
1. Întâlnirile de 1:1
O modalitate excelentă pentru manageri de a-și menține membrii echipei implicați este să aibă întâlniri de 1:1 cât mai dese. Întâlnirile, cum ar fi cele săptămânale sau de două ori pe săptămână, permite managerilor să afle detalii despre modului în care lucrează angajații lor.
De asemenea, astfel de întâlniri oferă angajaților
- un spațiu pentru a discuta despre ceea ce simt legat de locul lor de muncă.
- munca pe care o desfășoară
- orice alte interese care sunt prioritare la locul de muncă și în viață.
Aceste conversații permit managerilor să intervină din timp asupra anumitor problemele și să identifice rapid oportunitățile de creștere.
2. Încurajează dezvoltarea personală a angajaților
Unii angajați sunt interesați de poziții de conducere. Alții doresc să exploreze diverse funcții sau să capete o anumită experiență care poate fi utilă pe viitor.
Încurajarea angajaților să se dezvolte personal poate ajuta la satisfacerea anumitor nevoi ale companiei. Cursurile de formare ajută la dobândirea de noi abilități și la dezvoltarea rapidă a angajaților. Acesta poate fi considerat pe drept cuvânt scopul la locul de muncă care să îi facă pe angajații nesiguri, să capete încredere în forțele proprii.
3. Sprijină dezvoltarea carierei angajaților
Încurajează angajații să învețe – și să aplice pentru – alte oportunități din companie. Scopul la locul de muncă este atins prin acest lucru. Astfel, dacă angajații simt că dezvoltarea carierei lor este o prioritate pentru conducere, cel mai probabil vor căuta următoarea lor oportunitate de carieră pe plan intern și nu extern. Când investești în creșterea și dezvoltarea angajaților tăi., acest lucru te poate ajuta să menții angajații implicați și să învețe despre punctele lor forte și punctele slabe.
Cunoașterea scopului
O dată cu noua pandemie de covid, cultura s-a schimbat. Oamenii au început să vadă cu alți ochii activitățile lor zilnice. Angajații din ziua de azi se simt instabili – de la concedieri la comenzi de lucru la domiciliu și chiar școală online. Viitorul este incert și ei caută claritate. Fiecare persoană, de la îngrijitor, la CEO, trebuie să știe că munca contează.
Ei trebuie să-și cunoască scopul.
Cunoașterea scopului tău (și a modului în care se conectează la ceea ce faci în fiecare zi) este fundamentul împlinirii. Împlinirea este antidotul incertitudinii. Când nu-ți cunoști scopul, nu ești sigur cum contează munca ta și te simți neclar și instabil.
Cum poți afla care este scopul angajaților tăi?
- Pune întrebări despre scopul lor: de exemplu – Ce faci la locul de muncă? Pe cine ajuți?
- Conectează scopul lor personal cu scopul organizației.
Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum să eviți asta.
Ca și concluzie
Când îți descoperi scopul, totul se schimbă. Fiecare zi contează. Fiecare eșec are o semnificație. Veniturile vin mai ușor. Relațiile prosperă. Faci mai mult decât să te descurci; ești atras să folosești ceea ce ai pentru a-i ajuta pe alții.
Consultă oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.
