• pozitiv cultura organizațională
    Articole generale

    Practici etice care influențează pozitiv cultura organizațională

    2022-01-19 - By 

    Cultura organizațională influențează totul și pe toată lumea. O cultură a companiei bine dezvoltată creează schimbări pozitive în cadrul organizației. Astfel, nu este nici un secret că marile organizații de top din lume au o mare cultură organizațională. Pentru a obține rezultate bune trebuie ca și valorile, așteptările și comportamentele fiecărui membru al organizației să fie aliniate și cunoscute de fiecare. Ce practici etice de afaceri influențează pozitiv cultura organizațională? Vom afla mai multe detalii, mai jos în articol. Sunt multe strategii pe care le poți folosi pentru a promova o cultură pozitivă la locul de muncă. Mai jos, vei…

  • forme moderne de angajare
    Articole generale

    Forme moderne de angajare- despre ce este vorba?

    2022-01-12 - By 

    Privind astăzi piața muncii, putem vedea cât de mult s-a schimbat de la izbucnirea pandemiei. A fost și este, fără îndoială, o perioadă dificilă pentru angajatori, angajații permanenți și persoanele aflate în căutarea unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, vedem și efectele pozitive ale unei pandemii. Ea a contribuit la modernizarea și îmbunătățirea modului de lucru în multe industrii. De asemenea, remarcăm că în majoritatea ofertelor de muncă apar din ce în ce mai des formele moderne de angajare. Acest trend a început să ia amploare încă din 2020. Printre formele moderne de angajare: muncă temporară, externalizare, B2B și proiecte interimare. Ce forme…

  • predicții legate de angajări
    Articole generale

    Predicții legate de angajări pentru 2022

    2021-12-08 - By 

    Pe măsură ce 2021 se apropie de final cu pași repezi, iar 2022 bate la ușă, la ce ne putem aștepta de la sectoarele tehnice și de automatizare în ceea ce privește deciziile de angajare? La fiecare sfârșit de an, se stabilesc niște linii clare pentru anul următor. În recrutare, încep să apară predicții legate de angajări. Vor fi ele semnificativ diferite față de anul în curs? Dar față de alte sectoare? Vom afla mai multe în articolul următor. Lucrul la distanță v-a continua și în anul următor Dintre primele predicții legate de angajări pentru 2022, este legată de continuarea lucrului…

  • model de lucru hibrid
    Articole generale

    Model de lucru hibrid? Sfaturi pentru păstrarea productivității

    2021-11-10 - By 

    Înainte de pandemie, viabilitatea muncii la distanță nu prea era populară în rândul companiilor. În timpul lockdown-ului la nivel mondial, companiile au fost forțate să permită angajaților și contractorilor să lucreze de la distanță. Unele statistici privind munca de la distanță sugerează că angajații erau mai productivi atunci când lucrau de acasă. În prezent, se pare că există un conflict între continuarea lucrului de la distanță și revenirea la munca de birou. Model de lucru hibrid? Mai jos regăsiți sfaturi pentru păstrarea productivității acolo unde acest model este implementat. În timp ce unii angajați își doresc să revină la modelul de lucru tradițional, alții…

  • scopul la locul de muncă
    Articole generale

    Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă?

    2021-11-03 - By 

    Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă? Pentru mulți angajați, găsirea scopului în munca lor este unul dintre cei mai mari factori determinanți ai satisfacției în muncă. Scopul îi ajută să-i motiveze să-și facă treaba și să depună toate eforturile în munca lor. Fără scop, angajații pot începe să simtă că timpul lor este pierdut. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care se simt instabili și nesiguri cu privire la viitorul lor. Angajații care au un simț clar al scopului lor sunt mai implicați, mai loiali și mai productivi.

  • întrebările de interviu
    Articole generale

    Întrebările de interviu – ce trebuie să știți ca angajator

    2021-10-20 - By 

    Așa cum candidații care susțin interviul de angajare trebuie să fie pregătiți, exact același lucru se cere și în cazul angajatorilor. Întrebările de interviu pentru angajatori ar trebui să fie colecteze și să ofere cât multe informații despre candidat. Aceste întrebări nu numai că ar trebui să spună despre modul în care candidatul ar funcționa în acel rol, ci și să demonstreze modul în care gândesc și cum văd lumea.

  • păstra actualii angajați
    Articole generale

    Strategii eficiente de a păstra actualii angajați

    2021-10-06 - By 

    Păstrarea actualilor angajați este importantă pentru toate organizațiile, indiferent dacă sunt companii mici sau de mari dimensiuni. În contextul actual, sarcina de a găsi și păstra cei mai buni oameni este din ce în ce mai dificilă. Îngrijorarea apare și datorită impactului pandemiei de COVID -19. Totodată, se iau în calcul lipsa calificărilor, fluxul redus de candidați și transformarea semnificativă a afacerii pentru a satisface așteptările clienților și ale consumatorilor. Care sunt acele strategii eficiente de a păstra actualii angajați? Mai multe, în următorul articol.

  • Articole generale

    Interviul perfect: cum pot angajatorii să se perfecționeze

    2021-09-29 - By 

    Interviul este prima experiența pe care candidatul o are în cadrul companiei la care ar urma să se angajeze. Pentru angajator, este șansa de a își cunoaște potențialul de angajare, dar și pe candidat. Mulți dintre candidați afirmă că o experiență negativă la interviu i-ar face să nu dorească să accepte jobul, ceea ce înseamnă că experiența candidatului ar trebui să fie punctul central al procesului de interviu. Dacă nu se folosesc întrebările corecte sau nu se utilizează tehnicile de interviuri adecvate, nu se pot lua deciziile bune. Cum arată interviul perfect – cum pot angajatorii să se perfecționeze? Mai multe…

  • feedback candidaților respinși
    Articole generale

    Ghid pentru a oferii feedback candidaților respinși

    2021-09-15 - By 

    Să oferi feedback candidaților respinși poate fi o sarcină dificilă. Nimeni nu vrea să primească un răspuns de genul „ne pare rău dar nu ai fost selectat pentru a fii angajat”. Unii manageri care angajează decât să se confrunte cu o situație ușor incomodă, preferă să nu se ocupe de această responsabilitate. În cele ce urmează am alcătuit un ghid pentru a oferii feedback candidaților respinși.