predicții legate de angajări
Articole generale

Predicții legate de angajări pentru 2022

Pe măsură ce 2021 se apropie de final cu pași repezi, iar 2022 bate la ușă, la ce ne putem aștepta de la sectoarele tehnice și de automatizare în ceea ce privește deciziile de angajare? La fiecare sfârșit de an, se stabilesc niște linii clare pentru anul următor. În recrutare, încep să apară predicții legate de angajări. Vor fi ele semnificativ diferite față de anul în curs? Dar față de alte sectoare? Vom afla mai multe în articolul următor.

predicții legate de angajări

Lucrul la distanță v-a continua și în anul următor

Dintre primele predicții legate de angajări pentru 2022, este legată de continuarea lucrului la distanță acolo unde este posibil. Sectorul tehnic, (aici ne referim la programare și tot ce ține de zona de IT, automatizarea și robotica), cu siguranță vor continua același trend.

Automatizarea și robotica este cu siguranță un sector care s-a adaptat bine la lucrul flexibil de la distanță. Pentru oamenii care activează în acest sector nu există stresul și presiunea întoarcerii la birou. În alte industrii însă acest lucru este impetuos necesar.

Angajarea candidaților a devenit un proces virtual, pe care sectorul de angajare tehnică îl face excepțional de bine. De asemenea, beneficiază de faptul că este un sector în care este destul de posibil să aveți personal specializat care operează să lucreze de la distanță la fel de eficient ca cei care lucrează de la birou.

Model de lucru hibrid? Sfaturi pentru păstrarea productivității


Inteligența artificială în recrutare

Inteligența artificială funcționează foarte bine pentru a identifica candidații care au abilitățile adecvate rolurilor tehnice. De asemenea și analiza statistică. Inteligența artificială în recrutare face parte din predicții legate de angajări pentru 2022.

Recrutarea cu ajutorul inteligenței artificială creează anumite probleme atunci când vine vorba de medici, asistente medicale sau profesii cu competențe neobișnuite. În aceste meserii nu poate fi folosită deocamdată această tehnologie. Astfel nu este posibil să se evalueze în același mod transferul de cunoștințe sau competențe, precum în alte domenii.

Ghid pentru a oferii feedback candidaților respinși


Întoarcerea la producția națională

Problemele legate de lanțul de aprovizionare care sunt prezente în mai toate țările lumii, îi face pe mulți să adauge pe lista de priorități – producția producție. Momentul pandemiei(cel care a declanșat această problemă) a întărit, de asemenea, schimbarea de opinie conform căreia, țările, trebuie să fim mai rezistente, mai independente și mai productive. 

Dacă putem produce și distribui mai mult local, nu vom fi atât de dependenți de restul lumii pentru viitorul nostru și succesul industriilor noastre. 

predicții legate de angajări

Acest lucru însă impune producătorilor să facă produse la prețuri competitive pentru a concura și a câștiga concurența străină. Ca urmare, ar trebui să ne așteptăm să vedem o creștere a automatizării industriale pentru a satisface cererea internă. Ca urmare, suntem încrezători că sectorul de recrutare tehnică va crește cererea de candidați potriviți în toate industriile asociate. Recrutarea în robotică, în special în 2022, va fi un domeniu pentru care se pregătesc experții în recrutare tehnică. Cunoștințele de specialitate ale recrutorilor vor fi foarte importante pentru a ajuta companiile să identifice candidații potriviți.

Și nu în ultimul rând, trebuie să înțelegem că lucrurile s-au schimbat și trebuie să ne adaptăm la realitatea de acum.

Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum eviți asta


Adaptarea la noile tendințe

Cu competențele necesare care variază de la producător la producător și companiile care investesc mai mult în automatizare și robotică, multe companii se grăbesc să-și îmbunătățească competențele.

Dar trebuie subliniat că aceste companii se confruntă cu lacune de cunoștințe din partea angajaților. Cel mai probabil agențiile de recrutare tehnică specializate vor ajuta la umplerea acestor goluri. Și nu numai. Lucrurile trebuie să evolueze în ambele direcții – atât din punct de vedere al companiei cât și a resursei umane. Dacă noile tendințe cer anumite specializări pentru a ne adapta la noile schimbări.

Consultă oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.  

Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: