Pentru a deveni operator de macara turn, este necesar nu numai să promovezi un examen dedicat, ci și să fii în stare fizică și psihică bună. În cele din urmă, te vor aștepta o serie de sarcini solicitante, care însă vor fi recompensate de un salariu satisfăcător. Cât câștigă un operator de macara în Europa? Află mai multe detalii din articolul următor.
-
-
Deși fluctuația angajaților este un fenomen firesc in orice companie, concedierea unui angajat pare a fi una dintre cele mai neplăcute îndatoriri ale unui angajator. Concedierea unui angajat – care sunt obligațiile angajatorului? În timpul pandemiei de Covid-19, mulți oameni au fost forțați renunțe la locul de muncă. Pentru că mulți dintre ei nu au plecat din proprie inițiativă, fiind forțați de anumite împrejurări independente de ei, în acest articol încercăm să facem un sumar al obligațiilor pe care un angajator le are atunci când concediază un angajat.
-
Cultura organizațională influențează totul și pe toată lumea. O cultură a companiei bine dezvoltată creează schimbări pozitive în cadrul organizației. Astfel, nu este nici un secret că marile organizații de top din lume au o mare cultură organizațională. Pentru a obține rezultate bune trebuie ca și valorile, așteptările și comportamentele fiecărui membru al organizației să fie aliniate și cunoscute de fiecare. Ce practici etice de afaceri influențează pozitiv cultura organizațională? Vom afla mai multe detalii, mai jos în articol. Sunt multe strategii pe care le poți folosi pentru a promova o cultură pozitivă la locul de muncă. Mai jos, vei…
-
Privind astăzi piața muncii, putem vedea cât de mult s-a schimbat de la izbucnirea pandemiei. A fost și este, fără îndoială, o perioadă dificilă pentru angajatori, angajații permanenți și persoanele aflate în căutarea unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, vedem și efectele pozitive ale unei pandemii. Ea a contribuit la modernizarea și îmbunătățirea modului de lucru în multe industrii. De asemenea, remarcăm că în majoritatea ofertelor de muncă apar din ce în ce mai des formele moderne de angajare. Acest trend a început să ia amploare încă din 2020. Printre formele moderne de angajare: muncă temporară, externalizare, B2B și proiecte interimare. Ce forme…
-
Pe măsură ce 2021 se apropie de final cu pași repezi, iar 2022 bate la ușă, la ce ne putem aștepta de la sectoarele tehnice și de automatizare în ceea ce privește deciziile de angajare? La fiecare sfârșit de an, se stabilesc niște linii clare pentru anul următor. În recrutare, încep să apară predicții legate de angajări. Vor fi ele semnificativ diferite față de anul în curs? Dar față de alte sectoare? Vom afla mai multe în articolul următor. Lucrul la distanță v-a continua și în anul următor Dintre primele predicții legate de angajări pentru 2022, este legată de continuarea lucrului…
-
Aproximativ 32.000 de români au emigrat în Suedia conform site-ului mae.ro. În comparație cu, Germania, Suedia nu este o destinație foarte populară printre compatrioții noștri. Dar de ce merită să iei în considerare Suedia? Care sunt perspectivele de viață și de muncă pentru români în Suedia? În general, țările scandinave, datorită locației lor geografice și culturii ușor diferite, dau impresia de țări închise. Se vorbește adesea despre o atitudine ostilă față de străini. Într-adevăr, suedezii în comparație cu spaniolii sau italienii rămân în urmă când vine vorba de a fi emoționali sau comunicativi. Cu toate acestea, nu este un semn de lipsă de bunătate…
-
Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă? Pentru mulți angajați, găsirea scopului în munca lor este unul dintre cei mai mari factori determinanți ai satisfacției în muncă. Scopul îi ajută să-i motiveze să-și facă treaba și să depună toate eforturile în munca lor. Fără scop, angajații pot începe să simtă că timpul lor este pierdut. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care se simt instabili și nesiguri cu privire la viitorul lor. Angajații care au un simț clar al scopului lor sunt mai implicați, mai loiali și mai productivi.
-
Așa cum candidații care susțin interviul de angajare trebuie să fie pregătiți, exact același lucru se cere și în cazul angajatorilor. Întrebările de interviu pentru angajatori ar trebui să fie colecteze și să ofere cât multe informații despre candidat. Aceste întrebări nu numai că ar trebui să spună despre modul în care candidatul ar funcționa în acel rol, ci și să demonstreze modul în care gândesc și cum văd lumea.
-
Păstrarea actualilor angajați este importantă pentru toate organizațiile, indiferent dacă sunt companii mici sau de mari dimensiuni. În contextul actual, sarcina de a găsi și păstra cei mai buni oameni este din ce în ce mai dificilă. Îngrijorarea apare și datorită impactului pandemiei de COVID -19. Totodată, se iau în calcul lipsa calificărilor, fluxul redus de candidați și transformarea semnificativă a afacerii pentru a satisface așteptările clienților și ale consumatorilor. Care sunt acele strategii eficiente de a păstra actualii angajați? Mai multe, în următorul articol.
-
Interviul este prima experiența pe care candidatul o are în cadrul companiei la care ar urma să se angajeze. Pentru angajator, este șansa de a își cunoaște potențialul de angajare, dar și pe candidat. Mulți dintre candidați afirmă că o experiență negativă la interviu i-ar face să nu dorească să accepte jobul, ceea ce înseamnă că experiența candidatului ar trebui să fie punctul central al procesului de interviu. Dacă nu se folosesc întrebările corecte sau nu se utilizează tehnicile de interviuri adecvate, nu se pot lua deciziile bune. Cum arată interviul perfect – cum pot angajatorii să se perfecționeze? Mai multe…