• Ghiduri de muncă în străinătate

    Care este rolul agentului comisionar? Calificări și câștiguri!

    Munca agentului comisionar rămâne în continuare în fruntea listei profesiilor cu cea mai mare cerere de angajați. Cel mai adesea, cerințele pentru această poziție sunt minime sau inexistente (de exemplu , nu este necesară nicio limbă , experiență sau CV ). Care este rolul agentului comisionar? Care sunt calificările necesare și câștigurile pentru o astfel de meserie? Merită să începem cu întrebarea care este rolul agentului comisionar? Alți termeni folosiți pentru acest post sunt: operator comenzi, muncitor depozit, lucrător în depozit, colectare comenzi, ambalator etc. Probabil ca fiecare dintre noi folosește o denumire diferita și asta lămurește posibila confuzie legata de profesia de comisionar.  Pe scurt, munca unui selector de comenzi se referă…

  • Ghiduri de muncă în străinătate

    Câștigurile în Franța! Merită să pleci printr-o agenție de ocupare a forței de muncă?

    Când răsfoiești ofertele de locuri de muncă în străinătate, te vei uita cu siguranță și la cât de mult poți câștiga de fapt acceptând un astfel de job. În articolul de mai jos, încercam să îți oferim informații legate de câștigurile pe care le poți avea în Franța, dar și dacă merită să mergi acolo folosind oferta unei agenții de locuri de muncă.

  • Articole generale

    Practici etice care influențează pozitiv cultura organizațională

    Cultura organizațională influențează totul și pe toată lumea. O cultură a companiei bine dezvoltată creează schimbări pozitive în cadrul organizației. Astfel, nu este nici un secret că marile organizații de top din lume au o mare cultură organizațională. Pentru a obține rezultate bune trebuie ca și valorile, așteptările și comportamentele fiecărui membru al organizației să fie aliniate și cunoscute de fiecare. Ce practici etice de afaceri influențează pozitiv cultura organizațională? Vom afla mai multe detalii, mai jos în articol. Sunt multe strategii pe care le poți folosi pentru a promova o cultură pozitivă la locul de muncă. Mai jos, vei…

  • Articole generale

    Predicții legate de angajări pentru 2022

    Pe măsură ce 2021 se apropie de final cu pași repezi, iar 2022 bate la ușă, la ce ne putem aștepta de la sectoarele tehnice și de automatizare în ceea ce privește deciziile de angajare? La fiecare sfârșit de an, se stabilesc niște linii clare pentru anul următor. În recrutare, încep să apară predicții legate de angajări. Vor fi ele semnificativ diferite față de anul în curs? Dar față de alte sectoare? Vom afla mai multe în articolul următor. Lucrul la distanță v-a continua și în anul următor Dintre primele predicții legate de angajări pentru 2022, este legată de continuarea lucrului…

  • Articole generale

    Model de lucru hibrid? Sfaturi pentru păstrarea productivității

    Înainte de pandemie, viabilitatea muncii la distanță nu prea era populară în rândul companiilor. În timpul lockdown-ului la nivel mondial, companiile au fost forțate să permită angajaților și contractorilor să lucreze de la distanță. Unele statistici privind munca de la distanță sugerează că angajații erau mai productivi atunci când lucrau de acasă. În prezent, se pare că există un conflict între continuarea lucrului de la distanță și revenirea la munca de birou. Model de lucru hibrid? Mai jos regăsiți sfaturi pentru păstrarea productivității acolo unde acest model este implementat. În timp ce unii angajați își doresc să revină la modelul de lucru tradițional, alții…

  • Articole generale

    Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă?

    Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă? Pentru mulți angajați, găsirea scopului în munca lor este unul dintre cei mai mari factori determinanți ai satisfacției în muncă. Scopul îi ajută să-i motiveze să-și facă treaba și să depună toate eforturile în munca lor. Fără scop, angajații pot începe să simtă că timpul lor este pierdut. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care se simt instabili și nesiguri cu privire la viitorul lor. Angajații care au un simț clar al scopului lor sunt mai implicați, mai loiali și mai productivi.

  • Articole generale

    Întrebările de interviu – ce trebuie să știți ca angajator

    Așa cum candidații care susțin interviul de angajare trebuie să fie pregătiți, exact același lucru se cere și în cazul angajatorilor. Întrebările de interviu pentru angajatori ar trebui să fie colecteze și să ofere cât multe informații despre candidat. Aceste întrebări nu numai că ar trebui să spună despre modul în care candidatul ar funcționa în acel rol, ci și să demonstreze modul în care gândesc și cum văd lumea.

  • Articole generale

    Strategii eficiente de a păstra actualii angajați

    Păstrarea actualilor angajați este importantă pentru toate organizațiile, indiferent dacă sunt companii mici sau de mari dimensiuni. În contextul actual, sarcina de a găsi și păstra cei mai buni oameni este din ce în ce mai dificilă. Îngrijorarea apare și datorită impactului pandemiei de COVID -19. Totodată, se iau în calcul lipsa calificărilor, fluxul redus de candidați și transformarea semnificativă a afacerii pentru a satisface așteptările clienților și ale consumatorilor. Care sunt acele strategii eficiente de a păstra actualii angajați? Mai multe, în următorul articol.

  • Articole generale

    Interviul perfect: cum pot angajatorii să se perfecționeze

    Interviul este prima experiența pe care candidatul o are în cadrul companiei la care ar urma să se angajeze. Pentru angajator, este șansa de a își cunoaște potențialul de angajare, dar și pe candidat. Mulți dintre candidați afirmă că o experiență negativă la interviu i-ar face să nu dorească să accepte jobul, ceea ce înseamnă că experiența candidatului ar trebui să fie punctul central al procesului de interviu. Dacă nu se folosesc întrebările corecte sau nu se utilizează tehnicile de interviuri adecvate, nu se pot lua deciziile bune. Cum arată interviul perfect – cum pot angajatorii să se perfecționeze? Mai multe…