Dacă lucrezi în industria resurselor umane sau reprezinți o companie care caută angajați noi, cel mai probabil ști cât de agitate pot fi zilele. Ai o mulțime de angajări, interviuri și termene de îndeplinit. Deși timpul este vital, când vine vorba de primele etape de recrutare, este destul de important să iei sarcina de descriere a postului foarte în serios. Marea majoritate a candidaților consideră că, anunțurile de angajare sunt foarte similare unele cu altele. În consecință, angajatorii fie primesc aplicații de calitate scăzută, fie nu au deloc aplicanți. Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum să eviți asta. Citește mai departe în articol.

Redactarea unui anunț de recrutare
Înaintea redactării anunțului, ar trebui să ai o întâlnire cu echipa pentru a înțelege ceea ce caută compania și ce abilități și experiențe vor fi necesare de la viitorul angajat. Credeți-ne, dacă nu ai o imagine clară a acestui lucru, nu vei putea scrie o ofertă concretă care să aducă persoana potrivită.
Citește și despre cele 7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților
Redactarea unui anunț de muncă eficient te va:
- ajuta să nu pierzi timpul citind e-mailuri și CV-uri care nu se potrivesc cu ceea ce își dorește compania ta.
- să ajungi mai rapid la candidatul perfect.
- eviți rotația angajaților, odată angajați, deoarece candidatul va ști de la început ce presupune noul post.
- crește gradul de cunoaștere a mărcii companiei tale. (Dacă adaugi o ofertă de muncă bine scrisă, compania va fi vizualizată și apreciată în mod pozitiv de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă).
Anunț de recrutare – secțiuni ale ofertei
Un prim sfat legat de descrierea anunțurilor de muncă se referă la furnizarea de multe detalii. Deși mai multe detalii, înseamnă explicații mai puține în timpul procesului de recrutare, acesta poate copleși cititorul. În primul rând, asigură-te că informațiile sunt structurate pe secțiuni. Afișează elementele esențiale de la început. Este recomandat să structurați descrierea ofertei de locuri de muncă. Ea trebuie să fie lizibilă și să nu plictisească cititorul. Mai jos regăsești ce ar trebui să conțină fiecare secțiune a ofertei de locuri de muncă pe care tu vrei să o publici.
1.Descrierea
Aici ar trebui inclusă imaginea de ansamblu asupra companiei, inclusiv misiunea acesteia, valorile, obiectivele, dimensiunea și poate proiectele actuale sau anterioare. Descrierea este cel mai important aspect, deoarece îl va face pe viitorul candidat să te aleagă în locul unei alte organizații.
2.Responsabilități
În această secțiune, poți utiliza multe detalii. Aceste detalii vor oferii solicitantului informații complete legate de responsabilitățile postului. Astfel, ar trebui să fie incluse informații legate de sarcinile zilnice, programul de lucru, cui va raporta etc.
3.Cerințe
Cerințele postului sunt întotdeauna adaptate postului. Nu poți utiliza cerințe de management dacă postul implică doar o execuție. Așadar, aici este important să ții cont de necesitățile companiei sau echipei tale și să cauți exact omul de care ai nevoie.
În această secțiune, companiile tind să solicite cunoștințe lingvistice specifice, certificate, vize, locație (unde candidatul trebuie să lucreze în ceea ce privește locația fizică), ce tip de profil trebuie să aibă persoana respectivă (motivat, organizat etc.).
4.Beneficiile
Aici este la latitudinea fiecărui angajator ce beneficii urmează să ofere viitorilor angajați.
- Pachete de relocare
- Asigurare de sănătate
- Instruiri /cursuri de specializare
- Tichete de masă
- Suport pentru viză
- Opțiune de lucru la distanță
- Abonamente la sală
- Alte avantaje
Citește și despre cele 5 moduri prin care le arăți angajaților că ai grijă de ei.
Titlul anunțului
Titlul anunțului de loc de muncă este foarte important. Un titlu fără sens nu v-a atrage candidații doriți. De ce? Nu reflectă niciodată locurile de muncă oferite, maschează poziția care este prezentată de fapt în fișa postului. Drept urmare, un titlu de anunț lipsit de sens are mai puține șanse să atragă candidați buni.
De exemplu, să presupunem că încerci să cauți candidați pentru o poziție de vânzări. Pentru a atrage candidați calificați, acestea sunt câteva titluri de muncă foarte atractive pe care le-ați putea lua în considerare:
- Reprezentant vânzări
- Director de vânzări
- Manager achiziții
Notă : utilizează cuvinte cheie care corespund intenției de căutare a candidaților! Acest lucru îți va spori vizibilitatea anunțurilor.
Evită să incluzi în textul anunțului, fișa postului. Vei putea detalia anunțul în rubrica dedicată.
Greșelile de ortografie
CV-urile nu sunt singurele documente care trebuie să fie impecabile atunci când vine vorba de gramatică, dar și fișa postului și mai ales anunțurile de angajare. În același mod în care te uiți într-un CV după ortografie și punctuație, în același mod se uită un candidat.
O descriere a ofertei bine scrisă gramatical și cu ortografie, va consolida etica și postura companiei tale. Poți apela la anumite site-uri care te vor ajuta în acest sens, cum ar fi gramatic. Acesta te v-a ajuta să îți corectezi eventualele greșeli.
Citește despre cum să creezi un anunț de recrutare atractiv.
Personalitatea anunțului
Crezi sau nu, anunțul tău de muncă reflectă cultura, misiunea, valorile și obiectivele companiei tale. Prin anunțul de muncă, viitorul candidat află despre compania ta. Este momentul în care viitorul candidat află despre companie. Ce oferă compania ta și altele nu oferă ? Nu subestima detaliile minuscule, deoarece ar putea fi doar ceea ce caută unii candidați.
Pe măsură ce lumea evoluează, oamenii vor să facă parte din proiecte mari. Vor să facă parte dintr-o echipă diversă, să crească în cariera lor și să se simtă în mediul perfect pentru a face acest lucru. Un angajat vrea să se simtă apreciat și ascultat; prin urmare, asigură-te că anunțul tău ar putea include toate aceste lucruri.
Ține cont de viitorii candidați
Este interesant de observat că diferite grupe de vârstă și de oameni care provin din medii diverse caută conținut distinct atunci când caută un loc de muncă. În timp ce unii caută imediat oportunitățile de creștere a salariului și a carierei, alții merg direct la sarcinile de zi cu zi și la ce se oferă compania. Acest lucru înseamnă că trebuie să ții cont când pregătești anunțul de loc de muncă.
După ce ai oferta de muncă perfect scrisă și ești gata să o publici, asigură-te că ești gata pentru următorii pași. Pregătește și e-mail-ul prin care mulțumești celor care și-au trimis CV-urile. În plus, furnizează informații despre următorii pași și la ce se pot aștepta ulterior viitorii candidați (starea cererii, interviu etc.).
Consultă și oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
- Oferte personalizate
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.