În articolul de astăzi vom încerca să vă oferim acei 7 pași simpli de creare a unui anunț de recrutare atractiv. Recrutarea nu a fost niciodată mai competitivă decât este acum. Cu atâtea oportunități de alegere, oamenii petrec mai puțin timp în companii și mult mai mult timp în căutarea „locului de muncă perfect”. Trăim într-o lume în care oamenii își doresc mai mult decât un „loc de muncă”, vor ceva al lor, ceva de la care pot simți bucuria și care contează cu adevărat pentru ei. Așadar, pentru a vă asigura că anunțul dvs. de recrutare este atractiv, trebuie să aveți în vedere mai mulți factori pentru atragerea candidaților ideali.
Așadar, haideți să vedem care sunt cei 7 pași simpli de creare a unui anunț de recrutare atractiv!
1. Scrieți un titlu atractiv pentru anunț
Recrutarea unui candidat se poate asemăna cu acel moment când cauți un ac într-un car cu fân. Concurența este mare, iar candidații au posibilitatea să aleagă între sute de posturi vacante. Sfatul nostru: scrieți un titlu care să atragă atenția imediat asupra ofertei Dvs. de locuri de muncă.
Cum? Alegeți un titlu clar și complet care conține:
- Nivel de pregătire (junior / senior) +
- sector / industrie +
- descrierea muncii efectuate +
- locație (oraș) +
- altele (de exemplu: salariu, bonusuri, anumite abonamente medicale, pachet de relocare etc).
Iată câteva exemple de titluri de anunțuri de recrutare atractive:
- „Reprezentant servicii tehnice în Berlin”
- „Specialist sudura MIG/MAG, în Franța”
- „Lucrător în sere (m / f), Olanda”
Rețineți că titlul postului ar trebui să reflecte munca pe care o va face candidatul și cultura organizației.
2.Furnizați o descriere clară și completă a postului
- Nu scrieți oferte generale de locuri de muncă (de exemplu, servicii pentru clienți în Irlanda)
- Scrieți anunțul în română sau engleză.
- Oferiți o imagine de ansamblu asupra: companiei + departament + responsabilități cheie + competențe și calificări + tipul de angajare + salariu și beneficii în descrierea postului.
- Adăugați nivel de limbă (începător, avansat sau nativ) + abilități + ani de experiență. (de exemplu: vânzări, 3 ani de experiență, foarte bine limba suedeză).
- Fii transparent: descrieți compania și mediul de lucru
- Nu includeți detaliile de contact în descrierea postului.
3.Cel mai bun moment pentru lansarea anunțului
- De exemplu, orele cu mai mult trafic pe site-ul nostru sunt în timpul săptămânii, între orele 09.00 – 12.00 și 18.00 – 21.00. Bineînțeles că sunt excepții când traficul atinge maxim și în celelalte ore.
- Uneori, publicarea unui anunț mai poate fi influențată și de faptul că în momentul respectiv sunt puțini sau deloc cei care adaugă un anunț de recrutare. De exemplu, unele companii adaugă anunțuri luni dimineața. foarte devreme sau vineri după-amiază.
- Postați anunțurile dvs. în diferite zile / ore.
- Aveți mai multe posturi vacante? Nu le publicați pe toate în același timp. Încercați să planificați apariția lor pe câteva zile, posturile vacante din topul listei de locuri de muncă au cele mai bune rezultate.
- Când aveți anunțuri noi, încărcați-le pe site și compania dvs. va deveni o sursă de încredere legat de ofertele de muncă. Acest lucru vă va ajuta să sporiți vizibilitatea companiei dvs. pe site.
4.Profitați de setările de limbă în site-urile unde oferă acest lucru
Site-ul nostru ro.europa.jobs oferă posibilitatea firmelor din toata Europa să traducă în mod automat anunțurile din limba maternă, în limba candidaților către care acest anunț se îndreaptă. Nu sunt multe site-uri care oferă această facilitate, si o puteți considera o facilitate adusă companiei Dvs.
În altă ordine de idei, ne interesează și nivelul de cunoaștere a limbilor străine pe care dorim să le aibă candidații.
Dacă sunt selectate ca „ obligatorii ”, acest lucru permite candidaților care vorbesc limbile menționate (la nivelul dorit) să aplice.
Vă sfătuim întotdeauna să setați limba principală a ofertei ca fiind obligatorie, dar atenție: cunoașterea a două limbi străine obligatorii înseamnă că numai candidații care îndeplinesc această condiție pot aplica la job-ul propus!
Dacă aveți, de exemplu, un post vacant pentru care se solicită cunoașterea limbii norvegiană nativ SAU engleză avansat, nu uitați să menționați în anunț ca obligatorie această condiție.
5. Fiți realiști
În zilele noastre, există din ce în ce mai multe companii care publică pe forumuri online, iar din ce în ce mai multe aleg să folosească funcții premium plătite. De ce acest lucru? Pentru că există din ce în ce mai multă concurență!
Pe lângă asta; știm cu toții că este mult mai greu să găsești candidați olandezi, germani și scandinavi. Așadar, începeți căutarea din timp și luați în considerare funcțiile premium pentru a îmbunătăți vizibilitatea celor mai solicitate poziții.
Uneori, o provocare este dacă candidații sunt dispuși să se mute sau nu . Poate doriți să includeți pachete speciale de relocare pentru a-i motiva să ia în considerare poziția. De asemenea, este foarte posibil să găsiți un expat sau cineva care locuiește deja în țara în care se află postul și este direct interesat.
Pentru oferte personalizate puteți să accesați această pagină!
Contactează-ne și pe adresa de e-mail: [email protected]
Aveți grijă la cerințe. Acestea trebuie să fie rezonabile. De exemplu, cineva care are peste 4 ani experiență, nu v-a aplica pentru un post de ucenic. Sau cine știe?
6. Atașați anunțului de recrutare un videoclip
Marketingul video este atât de popular în acest moment – și dacă aveți un film de prezentare al companiei și pe care considerați să îl adăugați, atunci acesta va ajunge la mult mai mulți oameni decât un anunț simplu. (poate chiar să devină viral …)
Și nu trebuie doar să vorbești despre companie, despre job și despre beneficii.
Puteți oferi candidaților un tur al biroului, o privire asupra oamenilor (fericiți) cu care vor lucra și chiar informații despre tipurile de evenimente, proiecte și / sau sarcini de echipă pe care le gestionați.
7.Fiți creativi
De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui programator de calculator sau a unui dezvoltator de aplicații, puteți prezenta anunțul de recrutare în cod. Sau dacă aveți nevoie de un inginer, ați putea crea o un anunț de recrutare care să conțină un desen tehnic.
Ai nevoie de un bucătar? De ce nu creați un anunț de locuri de muncă care arată ca un meniu? Și exemplele pot continua!
Ca și concluzie: cereți feedback
Găsirea candidatului potrivit nu este un proces ușor și necesită timp și efort. Vă recomandăm să verificați anunțurile de recrutare ale altor companii. De asemenea, ar fi util să țineți cont ca un candidat care a aplicat la anunțul nostru să nu îl mai putem angaja, deoarece a semnat cu o altă companie. Așadar, este important să decidem relativ repede asupra aplicațiilor primite.
Asigurați-vă că vă actualizați ofertele la fiecare 7 zile, astfel încât acestea să obțină o vizibilitate mai bună. Aici aveți șansa de a îmbunătăți postul vacant, dacă este necesar.
Noi îmbunătățim constant site-ul. Echipa noastră vă stă la dispoziție, așa că nu ezitați să luați legătura cu orice întrebări pe care le aveți. Feedback-urile primite de la companiile care sunt deja pe site-ul nostru sunt foarte importante pentru noi.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
- Oferte personalizate
Solicită cont nou de Angajator aici.
Mai puteți citi și despre:
Protejarea angajaților la locul de muncă, pe timpul pandemiei
Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră?
Actuala pandemie schimbă, în bine, cultura locului de muncă!
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Europa, vă rugăm să verificați ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vreți să aplicați la unul sau la mai multe locuri de muncă, creați un cont de candidat aici.
