Atragerea de candidați buni pentru locuri de muncă necesită timp și efort semnificativ. Astfel, din ce în ce mai multe organizații adaugă profesioniști în resurse umane în echipele lor pentru a ajuta la procesul de recrutare. Specialiștii în resurse umane sprijină programele de recrutare, integrare și management al talentelor. În plus, aceștia își pot asuma responsabilitatea pentru implicarea angajaților. Tot ei pot dezvolta programe de formare și creare a echipei și pot îmbunătăți cultura organizațională. Când și cum să angajezi un specialist în resurse umane? Află din articolul de mai jos. Fericirea la locul de muncă – necesitate sau normalitate
-
-
Așa cum candidații care susțin interviul de angajare trebuie să fie pregătiți, exact același lucru se cere și în cazul angajatorilor. Întrebările de interviu pentru angajatori ar trebui să fie colecteze și să ofere cât multe informații despre candidat. Aceste întrebări nu numai că ar trebui să spună despre modul în care candidatul ar funcționa în acel rol, ci și să demonstreze modul în care gândesc și cum văd lumea.
-
Cauți un loc de muncă de mult timp, ai trimis zeci de cereri și nu ați primit niciun răspuns …? De ce oare angajatorul nu răspunde la cererile depuse? O știm din propria noastră experiență și știm cât de frustrant poate fi! Din păcate, pe piața muncii, cea mai bună soluție la o astfel de situație este pur și simplu să ai răbdare. Până la urmă cineva ne va răspunde sau v-a suna! Noi știm cum să scurtăm puțin acest proces de așteptare și vrem să îl aflați și voi. Iată câteva dintre modalitățile noastre de a obține un loc…
-
CV-ul este cel mai important document, fără de care este dificil să ne imaginăm că aplicăm pentru o poziție nouă. Este cartea noastră de vizită care descrie pregătirea și experiența pe care am acumulat-o până în prezent. Din păcate, însă există greșeli repetate printre CV-urile trimise recrutorilor. Ne-am gândit că ar fi util să știi care sunt aceste greșeli! Așadar, care sunt cele mai frecvente greșeli din CV și cum le eviți ca să poți fi ales de angajatorul la care dorești să lucrezi! Greșeala numărul 1: cronologia inversă nu se respectă Cronologia inversă iți permite să verifici rapid experiența de lucru…
-
De mai mult de un an, viața noastră s=a schimbat. O nouă realitate deja a prins contur și ne face să ne obișnuim cu soluții noi în multe aspecte ale vieții. Una dintre ele este noua dimensiune a căutării și recrutării legat de locurile de muncă. Deși poate fi ușor pentru oamenii obișnuiți să lucreze de la distanță, este mai dificil în cazul lucrătorilor manuali, pentru care un interviu față în față a fost până acum singura formă cunoscută de angajare. Pentru astfel de oameni am pregătit un scurt ghid privind recrutarea la distanță. Cum să te pregătești și ce merită să știi? Citește…
-
Când aplici pentru un loc de muncă în străinătate, trebuie să revizuiești vechiul CV și să îl adaptezi la locul de muncă la care aplici. Cum să scrii un CV care să te scoată în evidență? Ai trimis multe CV-uri, dar nu ai primit niciun răspuns? Citește răspunsurile la cele mai frecvente îndoieli atunci când îți faci un CV și află cum se scrie un CV pentru munca în străinătate! Pentru inspirație utilizează șablonul nostru gratuit.
-
Ce trebuie să căutați când navigați prin sute de CV-uri? În zilele noastre, găsirea candidatului potrivit pentru un loc de muncă este o provocare pentru recrutor. Piața locurilor de muncă este plină de posturi vacante, dar și de candidați. În cadrul articolului de astăzi, vă propunem să fiți atenți la 5 aspecte când căutați prin sute de CV-uri. Deși încă este pandemie, nu lipsesc ofertele de locuri de muncă. Datorită limitărilor, angajatorul este cel mai adesea obligat să recruteze online (întâlnirile de tip Zoom sau alte aplicații care ne permit să avem un interviu online). Prin urmare, prima impresie a CV-ului candidatului este decisivă pentru potențialul angajator. În 2020, peste…