Ce trebuie să căutați când navigați prin sute de CV-uri? În zilele noastre, găsirea candidatului potrivit pentru un loc de muncă este o provocare pentru recrutor. Piața locurilor de muncă este plină de posturi vacante, dar și de candidați. În cadrul articolului de astăzi, vă propunem să fiți atenți la 5 aspecte când căutați prin sute de CV-uri.
Deși încă este pandemie, nu lipsesc ofertele de locuri de muncă. Datorită limitărilor, angajatorul este cel mai adesea obligat să recruteze online (întâlnirile de tip Zoom sau alte aplicații care ne permit să avem un interviu online). Prin urmare, prima impresie a CV-ului candidatului este decisivă pentru potențialul angajator. În 2020, peste 28.000 de oferte de muncă au fost publicate pe portalul europa.jobs . În zilele noastre, recrutarea rapidă și eficientă este esențială.
Ce trebuie să căutați când navigați prin sute de CV-uri? Mai jos puteți găsi cele 5 sfaturi eficiente care vor facilita cu siguranță întregul proces de găsire a candidatului potrivit.
Acordați atenție experienței profesionale
În primul rând, trebuie să acordați atenție experienței profesionale ale unui potențial candidat. Merită să fim atenți, printre altele și la:
- ani de experiență profesională (de la începutul carierei)
- cât timp a lucrat persoana în același loc
- ce trebuia să facă la locul (locurile) de muncă anterioare
Important! Dacă o persoană are destulă experiență profesională, dar în același timp schimbarea postului este prea frecventă (de exemplu, la fiecare câteva luni) – acesta este un motiv de reflecție. Probabil că angajarea a fost doar pentru o perioadă de probă, iar angajatorul nu a prelungit contractul de muncă. În primul rând, acest lucru poate indica o lipsă de angajament din partea candidatului sau neîndeplinirea obligațiilor pe care le avea sau neadaptarea la echipă.
De asemenea, merită să acordați atenție parcursului în carieră, adică dacă o persoană care este angajată a unei companii a fost promovată în funcții superioare.
Conform studiilor, schimbarea locului de muncă ar trebui să aibă loc la fiecare câțiva ani. Acest lucru poate demonstra disponibilitatea candidatului de a se dezvolta. Aceasta nu este o regulă, dar atunci când se menționează în CV că o persoană lucrează de peste 10 ani într-o singură companie, merită să vă gândiți la anumite aspecte precum:
- De ce candidatul dorește o schimbare a locului de muncă, după o perioadă atât de lungă în cadrul unei singure companii?
- După a lucrat atât de mult într-un singur loc, aceasta schimbare completă a mediului v-a crea efecte pozitive în compania noastră?
- Cât va dura adaptarea la noua echipă?
Un CV pentru toate ofertele de locuri de muncă
Un CV pentru toate ofertele de locuri de muncă s-ar traduce să spunem prin candidat leneș!
De obicei, candidații nu depun eforturi mari pentru a-si schimba CV-urile în funcție de o anumită ofertă de muncă. Aceste informații indică faptul că potențialul candidat nu este interesat să angajeze. Mai mult, poate fi un motiv ca un astfel de angajat să nu rămână mult timp în companie, deoarece el însuși nu știe exact în ce direcție ar trebui să se dezvolte profesional.
Cum să verificăm dacă candidatul este interesat de locul de muncă pentru care a aplicat? Ar trebui ca CV-ul pe care îl trimite potențialul candidat să conțină următoarele informații:
- În antet să fie menționat numele și adresa companiei la care aplică
- Potențialul candidatul poate adăuga, de asemenea, anumite detalii precum numele persoanei din cadrul departamentului de resurse umane (dacă cunoaște acest nume în prealabil)
- Calificări descrise în termenii unei oferte de muncă specifice
Toate acestea indică o implicare puțin mai mare a candidatului în momentul în care își adaugă candidatura pentru locul de muncă dorit.
În plus, merită să acordați atenție dacă a fost atașată o scrisoare de intenție. Aceasta ar trebui să conțină:
- candidatul are ocazia să spună mai multe despre sine și, de asemenea, să indice de ce solicită acest post
- de asemenea, să verificați și recomandările menționate mai sus.
Dacă recrutați pentru funcții de nivel superior , este esențial să includeți o scrisoare de intenție (chiar și în mai multe limbi). Întotdeauna ajută la verificarea calificărilor unui potențial candidat și chiar a abilităților de exprimare scrisă.
Puteți citi și despre cei 7 pași simpli de creare a unui anunț de recrutare atractiv.
Profilul candidatului ideal
Când navigați prin sute de CV-uri, veți observa că practic fiecare potențial candidat se potrivește parțial cu oferta publicată. În acest moment, merită să creați profilul candidatului ideal într-un fișier separat. Desigur, este puțin probabil ca o astfel de persoană să fie găsită. Cu toate acestea, va fi punctul de plecare. Astfel este mult mai ușor să sortați CV-urile candidaților pentru a angaja ulterior persoana potrivită conform acestui profil.
Ce merită de luat în considerare în profilul candidatului ideal?
- Experiență (în ani)
- Educația
- Locurile de muncă în care a activat anterior
- Calificări și abilități
- Interese
- Cunoașterea limbilor străine
Verificarea calificărilor unui potențial candidat
Secolul 21 este considerat epoca tehnologiei și a accesului global la informații. Este perfect normal să verificați profilurile de social media ale candidaților. Mulți dintre candidații au început să adauge în profilul lor CV-ul.
Verificarea unei persoane prin prisma unui profil de Facebook sau Linkedin poate oferi multe informații. În primul rând, interesele declarate în CV sunt prezentate cumva (partajate) prin intermediul profilurilor sociale. Apoi, conținutul și limbajul pe care îl folosește persoana respectivă – creionează profilul persoanei respective.
În plus, utilizând rețelele de socializare, puteți verifica dacă persoana a fost efectiv angajată în compania indicată (există câmpuri corespunzătoare pe FB sau Linkedin). De asemenea, destul de des oamenii împărtășesc rezultatele muncii lor prin intermediul rețelelor sociale.
Ca să aflați mai multe despre potențialii candidați, puteți solicita din cadrul ofertei de muncă să fie adăugate aceste linkuri către propriile profiluri de socializare (sau site-uri web) în CV.
Într-un articol anterior am descris cum puteți atrage personal pregătit pentru compania dvs.
Estetica CV-ului
Și nu în ultimul rând, și poate cel mai important lucru este legat de estetica CV -ul. Ce trebuie să căutați când navigați prin sute de CV-uri legat de estetică? Candidatul ar trebui să fie țină cont de faptul că CV– ul este cel care îl prezintă în cuvinte. Și prima impresie este foarte importantă! Prin urmare, angajatorul / recrutorul ar trebui să verifice CV-ul pentru:
- corectitudine lingvistică (greșeli de scriere, erori de ortografie și gramaticale)
- formatarea documentului CV (de exemplu, folosirea unui singur font)
- împărțirea în secțiuni (de exemplu, educație, experiență, interese)
- calitatea fotografiei (în cazul în care aceasta este atașată)
- corectitudinea detaliilor de contact
- numele documentului (de ex. nume.prenume_CV)
- tipul și dimensiunea fișierului (.pdf sau .docx și dimensiunea de aproximativ 1 MB)
Începeți recrutarea cu europa.jobs!
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
- Oferte personalizate
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Europa, vă rugăm să verificați ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vreți să aplicați la unul sau la mai multe locuri de muncă, creați un cont de candidat aici.
