Afacerea pe care o aveți poate oferii cele mai bune produse sau cele mai excelente servicii. Dar adevărata forță a unei companii constă în oamenii pe care îi are ca și angajați și remunerația pe care aceștia o primesc. Salariile pot fi clasificate ca o cheltuială operațională . Dar ele trebuie privite ca pe o investiție care poate aduce cele mai bune profituri. Nivelurile salariale sunt încă un element crucial, atunci când vine vorba de atragerea și păstrarea celor mai buni oameni. Dacă nu se ia în calcul oferirea unui salariu satisfăcător, atunci compania respectivă poate eșua. De ce costul salariilor mici este ridicat? Și mai ales, de ce este importantă plata unui salariu competitiv? Vom afla mai multe detalii din articolul următor.
3 motive pentru a plăti un salariu competitiv
Care sunt cele 3 motive pentru care merită să iei în calcul oferirea unui salariu competitiv?
- Un salariu competitiv demonstrează că îți pasă de afacerea și angajații tăi
- Salariile mici sunt o economie falsă
- Angajații pe care îi ai sunt un atu și nu o cheltuială
Ce este un salariu competitiv?
Definiția salariului competitiv – este acel pachet total de remunerații și beneficii pe care un angajat în primește și care este peste media standard a pieței.
Acest salariu poate varia în funcție de mai mulți factori:
- vechimea în muncă,
- industria din care compania face parte,
- ofertele existente pe piață pentru același tip de loc de muncă,
- locația în care se află compania
Ridicarea restricțiilor de Covid-19 în România și piața muncii
Ar trebui comparat în mod regulat acest salariu pe care îl oferi, în funcție de piață pentru a te asigura că ești în concordanță sau ai depășit valoarea din piață. Mai mult, este important de monitorizat tendințele din industrie, previziunea salarială guvernamentală sau profesională.
Costul ridicat al salariilor mici
Plecarea unui angajat calificat și profesionist poate costa adesea compania sa mai mult decât dublul salariului anual, fără a ține cont de costul intangibil al productivității pierdute. Alte cheltuieli pe care compania le are, atunci când un angajat pleacă, sunt cele legate de angajarea și formarea unui nou înlocuitor. Toate acestea sunt repercusiuni financiare pe care companiile le pot evita prin simpla instituire a unei politici salariale competitive.
Mai jos vom exemplifica mai mult de ce o politică salarială competitivă poate sprijinii compania și o poate dezvolta.
Programatorii și specialiști IT din Ucraina – un posibil câștig pentru România?
1. Un salariu competitiv demonstrează că îți pasă de afacerea și angajații tăi
De reținut – un pachet salarial competitiv îi stimulează pe angajați să facă tot posibilul pentru organizație. Acest pachet promovează și mai mult implicarea angajaților și încurajează loialitatea. Abordarea și adaptarea unei politici salariale adecvate este o modalitate tangibilă pentru o companie de a-și arăta angajamentul și de a avea grijă de oamenii săi. Mai mult ca sigur, acest lucru este v-a fi reciproc dacă și când afacerea se află în vremuri grele. O politică salarială atent construită arată că sunteți dedicat angajaților, iar acest lucru în sine poate fi un stimulent extraordinar pentru personal.
2. Salariile mici sunt o economie falsă
Obiectul principal al oricărei companii sau organizații este cel legat de reținerea angajaților cât mai mult în cadrul ei. Așa cum știm din viața de zi cu zi, când vine vorba de factorul financiar, orice angajat este tentat să accepte o variantă mai bună din acest punct de vedere. Pentru a atrage și a menține angajații pregătiți și calificați, companiile proactive ar trebui să își ajusteze politicile salariale pentru a se asigura că ofertele lor se potrivesc sau depășesc mediile în locația și industria lor.
Atunci când angajații părăsesc compania, impactul asupra acelei organizații poate fi foarte semnificativ. De exemplu – termenele unui anumit proiect pot avea de suferit – costând compania timp și resurse suplimentare pentru rezolvare. Pe scurt, plecarea unui angajat, afectează compania.
Tot procesul de recrutare în sine înseamnă, pe lângă resurse financiare care pot escalada cu ușurință și:
- publicarea unui anunț de angajare,
- timp pentru examinarea cererilor,
- invitații la interviuri,
- selecția și/sau respingerea candidaților nepotriviți
- timpul petrecut pentru interviu,
- costurile de integrare și formare.
3. Angajații pe care îi ai sunt un atu și nu o cheltuială
Reține – Angajații pe care îi ai sunt un atu și nu o cheltuială. Și da, această expresie este total adevărată. Angajații de top sunt curtați și atrași frecvent de managerii de angajare ai altor companii. Dar o pondere majoră în tot acest proces o reprezintă și portalurile de joburi care oferă candidați pregătiți, un exemplu fiind și portalul nostru europa.jobs. Trebuie să amintim și de alte rețelele profesionale de locuri de muncă, cum ar fi LinkedIn. Chiar dacă angajații tăi de top iubesc ceea ce fac, s-ar putea să nu aibă nicio reținere să se îndrepte către cea mai bună ofertă dacă nu sunt recompensați cu un salariu competitiv.
Provocarea pentru angajatori este să rămână la curent cu salariile actuale! Cel mai simplu – faceți câteva cercetări, cum ar fi utilizarea unui standard de referință în industrie.
Ca și concluzie
Deoarece piața muncii este în continuă schimbare, angajatorii ar trebui să evalueze și să ajusteze în mod constant politicile de compensare pentru a fi priviți ca o firmă în care toți își doresc să lucreze. Poți ajunge la acest nivel, dacă compania ta este una care plătește salarii competitive.
Cea mai bună perspectivă este cea în care angajatul este privit ca pe bun apreciativ. Sigur, este privit ca un cost pentru companie, dar angajații mulțumiți care se bucură de ceea ce fac devin mai valoroși în timp, pe măsură ce acumulează noi abilități, cunoștințe și experiență.
Tehnologia modernă transformă sectorul educațional și piața muncii
Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate
