restricțiilor de Covid 19
Articole generale

Ridicarea restricțiilor de Covid-19 în România și piața muncii

Începând cu data de 9 martie 2022, după mai bine de doi ani, starea de alertă legată de pandemia de covid – 19, din România s-a încheiat. În toată această perioadă au avut loc o serie de schimbări care au afectat atât companiile cât și angajații. S-au experimentat moduri de lucru de la distanță și/sau hibrid, în care oamenii au fost privați de interacțiunea directă dintre colegii și chiar lipsa de separare a timpului dedicat muncii și vieții private. O dată cu încheierea stării de alertă, lucrurile au revenit la normal. Cum favorizează ridicarea restricțiilor de Covid – 19 în România pe piața muncii, vom afla din articolul următor.

restricțiilor de Covid 19

Măsuri care nu mai sunt valabile odată cu încetarea stării de alertă

Conform prevederilor din Hotărârea Comitetul Național pentru Situații de Urgență nr. 6/2022 privind procedura de aprobare a regulilor de aplicare a măsurii carantinei asupra persoanelor, publicată în Monitorul Oficial al României, la data de 8 martie 2022 aceasta se abrogă. Mai multe detalii aici >>

Această hotărâre de abrogare a regulilor privind carantina a fost luată ca urmare a încetării stării de alertă pe teritoriul României. Astfel s-au ridicat toate restricțiilor adoptate pentru prevenirea și combaterea pandemiei de COVID-19.

Care sunt măsurile care nu mai sunt valabile odată cu încetarea acestei stări de alertă?

  • purtarea măștii în spațiile interioare și exterioare nu v-a mai fi obligatorie. În schimb se recomandă totuși folosirea acestora
  • nu vor mai exista limite de oră
  • accesul în diverse spații publice, precum spații comerciale, instituții de alimentație publică, instituții publice; concerte, baruri, restaurante nu vor mai avea limite
  • nu mai este necesar certificatul verde Covid.
  • certificatul PLF de localizare a călătorilor, nu va mai fi cerut. Legat de acest PLF, verificați aici legat de abrogarea lui >>

Care sunt totuși măsurile care se recomandă a fi păstrate?

Care sunt totuși măsurile care se recomandă, chiar dacă restricțiile de covid s-au ridicat? Printre recomandările primite de la Ministerul Sănătății, care fac parte din pachetul de responsabilitate individuală, putem enumera:

  • utilizarea antisepticilor și spălatul mâinilor;
  • spațiile aglomerate ar trebui evitate;
  • persoanele care au simptome, ar trebui să se testeze, să se prezinte la medic și sau la un centru de evaluare a sănătății;
  • ar trebui totuși să nu renunțăm la purtarea măștii în spațiile aglomerate. De asemenea, în mijloacele de transport în comun, spații închise (școli, spitale, grădinițe, universități și altele);
  • curățarea și dezinfectarea mijloacelor de transport în comun și a unităților publice.

Programatorii și specialiști IT din Ucraina – un posibil câștig pentru România?


Ridicarea restricțiilor de Covid-19 în România și piața muncii

Odată cu ridicarea restricțiilor de Covid-19 se accelerează procesul de întoarcere fizică la locul de muncă. Astfel, încet încet angajații români sunt chemați fizic la birou. În prezent, mai mult de 40% dintre angajați lucrează deja la sediu. Alți 40% din ei lucrează exclusiv de la distanță, iar diferența de aproximativ 20% în sistem hibrid. Un sondaj recent publicat a scos la iveală faptul că mai mult de 35% dintre angajați și-ar dori să continue lucrul remote și 65% să poată alege între fie de lucra de la birou sau de a avea un program hibrid.

Ridicarea restricțiilor de Covid – 19, aduce și noi schimbări din punct de vedere a contractelor de muncă. Astfel:

  • nu se va mai acorda șomaj tehnic
  • rămâne în vigoare „Kurzarbeit” (OUG 132/2020) încă trei luni de la ridicarea stării de alertă
  • indemnizațiile pentru cei cu activitatea întreruptă, total sau parțial, se acordă până la sfârșitul lunii martie
  • valabilitatea contractelor colective de muncă (CCM) se prelungește automat tot cu trei luni
  • părinții care au în îngrijire copii sau adulți cu handicap înscriși în sistemul de învățământ (OUG 110/2021) pot primi zile libere până la finalul anului școlar 2021-2022

Legat de decalarea programelor de lucru și telemunca nu mai sunt obligatorii. Dar angajatorii pot menține aceste reglementări în continuare, ele fiind perfect valabile.

Mai multe detalii găsiți și pe Ministerul Muncii și solidarității sociale


Ce înseamnă pe scurt „Kurzarbeit”?

Conform declarației ministrului muncii, referitoare le ridicarea restricțiilor din zona muncii, „kurzarbeit” – legea care prevede posibilitatea reducerii timpului de lucru cu până la 80% adoptată în timpul pandemiei, v-a rămâne în vigoare încă 3 luni! Această măsură poate fi continuată de către firmele care îndeplinesc următoarele condiții:

  • măsura afectează cel puțin 10% din numărul de salariați ai companiei
  • reducerea activității este justificată ca urmare a unei diminuării a cifrei de afaceri, din luna anterioară.

Tehnologia modernă transformă sectorul educațional și piața muncii

Ce mai cuprindea această lege? Angajații primesc cu 25% mai puțin bani.


Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate

MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: