Căutați să găsiți un loc de muncă secundar în Germania? V-ați gândit la un minijob în Germania? Găsiți aici un rezumat despre tot ce trebuie să știți.

Construirea unui brand înseamnă nu doar consolidarea imaginii acestuia în rândul consumatorilor, ci și a modului în care este perceput pe piața muncii. Ce înseamnă branding de angajator (employer branding) și de ce trebuie să țineți cont? Să aflăm!

Valurile recente de căldură din România și din întreaga lume fac dificilă funcționarea la locul de muncă și chiar în viața de zi cu zi. Temperaturile ridicate ne afectează bunăstarea și reduc astfel productivitatea la îndeplinirea obligațiilor de lucru. Căldura la locul de muncă: ce trebuie să asigure angajatorul la locul de muncă? Veți găsi răspunsurile în articol. Perioada de vară este asociată în primul rând cu plecarea în vacanță. În timp ce vremea însorită este de preferat în timpul unei vacanțe, cum rămâne cu munca în condiții de căldură? Pe vreme caldă, simțim disconfort, ceea ce reduce capacitatea de…

De câțiva ani, se vorbește despre optimizarea timpului angajaților. Munca de la distanță este unul dintre efectele acestei ipoteze, deși a avut cel mai mare succes doar în timpul pandemiei de coronavirus. O altă soluție care se discută este săptămâna de lucru de patru zile. Merită scurtată săptămâna de lucru? Cele mai recente informații le găsiți în articolul nostru.

Agențiile de muncă sau de ocupare a forței de muncă nu sunt, de cele mai multe ori, pe lista celor care își caută un loc de muncă. Unii oameni insistă că fiecare broker este un trișor, care vrea să stoarcă bani de la un solicitant de locuri de muncă. Știm că acest lucru nu este adevărat. Cu toate acestea, auzind adesea astfel de opinii, am decis să scriem un articol pe această temă. Noi vă sugerăm să vă răzgândiți! Mai jos vă explicăm exact cum funcționează agențiile de locuri de muncă și de unde câștigă acestea.

În cadrul întâlnirii comunității OSC-GlobalHRManager din luna iulie, tema abordată a fost „Așteptări vs. tendințe în recompensarea angajaților”, iar unul dintre aspectele cheie discutate a fost evoluția recompenselor și beneficiilor oferite angajaților și modul în care acestea ar trebui să răspundă așteptărilor în schimbare ale forței de muncă. Una dintre concluziile importante ale discuției a fost orientarea către recompense flexibile și personalizate. Întâlnirea a fost moderată de Ioana Marcu, Executive Coach, iar invitata ediției a fost Aida Chivu, Human Resources Director- Up România. Așteptări vs. tendințe în recompensarea angajaților În discuția privind așteptările angajaților, Aida evidențiază existența a două tipuri…

Recrutarea în perioada inflației s-ar putea traduce astfel – așteptările și preferințele candidaților s-au schimbat. Creșterea costului vieții îi determină să caute oferte mai bine plătite sau locuri de muncă stabile. Care este situația pe piața muncii în vremuri de criză economică? Recrutarea în timpul inflației – verificați ce s-a schimbat! Căutați angajați?

Inteligența artificială poate fi numită cu încredere o revoluție a ultimilor câțiva ani. Totul a început cu discuții în cercurile științifice și IT, iar acum, toată lumea beneficiază de soluții AI. Cum s-a schimbat situația de pe piața muncii în era AI? În continuare, ne vom familiariza cu subiectul AI în recrutare în detaliu.

„Motivarea și retenția angajaților. Strategii inovatoare, metode eficiente și soluții practice” – este tema unei noi întâlniri a Comunității OSC – GlobalHRManager, ce va avea loc pe data de 15 iunie, începând cu ora 16:00. Motivarea și retenția angajaților – studii de caz Sorin Faur, Autor, Trainer, Expert Resurse Umane, Psiholog, va fi invitatul Ioanei Marcu și va împărtăși audienței informații de actualitate despre importanța motivării și retenției angajaților în mediul de afaceri competitiv, factorii cheie ai motivării angajaților, dar și despre strategii de motivare și soluții practice de retenție a angajaților. Întâlnirea va avea o durată de aproximativ 70…

Există aproximativ 50 de operatori de telefonie mobilă în Spania. Datorită concurenței mari de pe piața companiilor de telefonie, operatorii mai mari creează sau achiziționează alte mărci pentru a-și extinde grupul țintă. Operatori de telefonie mobilă din Spania – ce oferă ei? Pe care să o aleg? Vei găsi răspunsul la aceste și alte întrebări în articolul nostru.