Punctualitatea este importantă pentru orice afacere și nu numai. Asigurarea faptului că angajații vin și pleacă de la job, la timp, este esențială pentru performanța companiei. De ce întârzierea angajaților la locul de muncă este o problemă atât de mare? În primul rând afectează eficiența echipei, precum și profitabilitatea companiei tale. Cum minimizăm întârzierea angajaților la locul de muncă? Citește mai departe.
Este de la sine înțeles că succesul companiei depinde în mare măsură de cât de bine își îndeplinesc angajații sarcinile. Cu toate acestea, nu ați fi prima companie care se va lupta cu definirea modalităților prin care angajații pot performa. Atunci când este bine coordonat, un angajat se va simți responsabil pentru contribuția sa. Va deveni mai creativ și motivat și va contribui la rândul său la atingerea obiectivelor organizaționale. Care sunt cele 7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților? Mai multe detalii, imediat în articol. Înainte de a acționa, ar trebui să vă asigurați că înțelegeți de ce angajații sunt…
Care sunt cele 5 greșeli de recrutare și cum le poți evita? Găsirea angajatului perfect poate fi o sarcină dificilă, mai ales în mediul actual de recrutare care este rapid și foarte competitiv. Procesul de angajare este complicat și necesită mult timp, efort și resurse. Candidații parcurg ofertele de locuri de muncă, forțând departamentele de recrutare să depună eforturi sporite. Din păcate, nu poți permite să faci greșeli în procesul de recrutare. Deci, ce trebuie evitat pentru a nu pierde potențialii angajați? Citește mai departe în articol. 1.Anunț de muncă neinteresant Dintre cele 5 greșeli de recrutare des întâlnite, am putea menționa anunțurile…
De mulți ani, Germania a fost și este cea mai populară destinație pentru emigrare în rândul românilor (și nu numai!). Nu este de mirare – câștigurile bune și calitatea vieții ridicate îi atrag pe compatrioții noștri. În Germania nu lipsesc ofertele de locuri de muncă! Simți că munca în Germania este pentru tine? Află despre oportunitățile de muncă din această țară!
Angajatorii folosesc mai multe tipuri de contracte de muncă. Orice angajator are obligația de a încheia un contract de muncă cu angajatul, pentru ca acest parteneriat să fie legal. Există mai multe tipuri de contracte individuale de muncă, clasificate după durata pentru care au fost încheiate, după felul muncii și după norma de lucru. Contractul încheiat pe durată nedeterminată Acesta este cel mai des întâlnit, el reprezintă regula generală conform art. 12 din Codul Muncii. El poate fi un contract cu normă întreagă sau cu normă parțială. Acest tip de contract oferă stabilitate atât salariatului cât si angajatorului. Contractul încheiat…