Care sunt cele 5 greșeli de recrutare și cum le poți evita? Găsirea angajatului perfect poate fi o sarcină dificilă, mai ales în mediul actual de recrutare care este rapid și foarte competitiv. Procesul de angajare este complicat și necesită mult timp, efort și resurse. Candidații parcurg ofertele de locuri de muncă, forțând departamentele de recrutare să depună eforturi sporite. Din păcate, nu poți permite să faci greșeli în procesul de recrutare. Deci, ce trebuie evitat pentru a nu pierde potențialii angajați? Citește mai departe în articol.
1.Anunț de muncă neinteresant
Dintre cele 5 greșeli de recrutare des întâlnite, am putea menționa anunțurile de muncă neinteresante! În principal, anunțul de muncă este cel care îl face pe candidatul să decidă dacă va trimite CV-ul sau va contacta compania. Anunțul de muncă este cartea de vizită a angajatorului și are ca scop să atragă potențialii candidați. Dacă o ofertă de muncă nu este interesantă, atunci potențialul candidatul v-a ignora in totalitate anunțul. Ce să nu faci când scrii o ofertă de muncă?
În primul rând, evită titlurile misterioase și fără sens. Titlul ofertei este cel mai vizibil element, astfel încât atunci când un candidat vede doar „Lucrați în Germania”, „Lucrați imediat” sau altele asemenea, este posibil să rateze oferta. Titlul anunțului de recrutare ar trebui să se refere în mod clar la postul oferit și să conțină câteva informații suplimentare interesante, cum ar fi salariul oferit și locația. Un astfel de titlu nu numai că îi va încuraja pe candidați să facă clic pe detalii, dar va facilita și găsirea locului de muncă pe portalurile de locuri de muncă.
O altă greșeală în conținutul anunțurilor o reprezintă nefurnizarea tuturor informațiilor despre postul oferit. Titlul încurajator ar trebui să conducă la un conținut la fel de încurajator. Lipsa informațiilor de bază, cum ar fi: tipul și timpul de muncă, remunerația, forma de angajare, locul nu numai că poate descuraja candidații să ignore anunțul, dar să și ridice anumite suspiciuni.
Citește și articolul despre cei 7 pași simpli în crearea unui anunț de recrutare atrăgător.
2.Nu se folosește o strategie de recrutare
Angajarea de personal necesită previziune – trebuie să știi care sunt nevoile departamentului unde vrei să faci angajarea. Prin urmare, recrutorii ar trebui să înțeleagă ce intenționează să realizeze organizațiile lor în următorii cinci ani. Astfel vor știi să folosească noii angajați.
Ține minte! Un proces eficient de recrutare are nevoie de o strategie. Strategia de recrutare este cea mai importantă în orice proces de recrutare.
Reversul – neavând o strategie, vei ajunge să nu recrutezi candidații corespunzători.
3.Netrimiterea unor mesaje de mulțumire
O altă greșeală des întâlnită dintre cele 5 greșeli de recrutare este netrimiterea unor mesaje de mulțumire. Atunci când postezi reclama pe diverse site-uri web, cel mai important lucru pe care trebuie să îl ai în vedere este fluxul de aplicații. Candidații care decid să-și lase CV-ul au așteptări la informații suplimentare. Acesta este un moment critic când recrutorii își pierd adesea șansele de a angaja noi angajați. Răspunsul întârziat din partea companiei, poate duce la pierderea anumitor candidații valoroși, care deja și-au depus CV-ul.
Sunt anumiți candidați care vor încerca să contacteze singuri compania. Dar aceștia sunt foarte puțini și nu reprezintă o bază reală că vei găsi candidatul ideal.
Citește și articolul referitor la ponturile de recrutare personal, pentru firme mici.
Foarte important! Stabilește cât mai curând posibil primele interviuri cu noii candidați! Poți de asemenea, să trimiți un e-mail de confirmare a primirii CV-ului imediat cum îl primești și câteva cuvinte legat de următorii pași din recrutare. Chiar și un mesaj predefinit de mulțumire, când primești aplicația candidatului, poate fi de ajuns la început. Construiește încrederea și o imagine pozitivă a companiei, care permite potențialului angajat să rămână mai mult timp.
4. Nu sunt luați în considerare angajații interni
O greșeală frecventă legată de recrutare este legată de faptul că toți recrutorii sunt tentați să caute noi angajații in exteriorul firmei. Înainte de a demara procesul de recrutare a unui nou angajat, ar trebui să ai în vedere angajații interni.
Verifică înainte de toate dacă profilul de candidat pe care l-ai creionat inițial se potrivește unuia dintre angajații interni.
Uneori însă companiile pot avea un motiv bine întemeiat pentru care doresc să aducă noi angajați din afară. Cel mai probabil angajații interni, nu dispun de abilitatea sau experiența pe care postul respectiv o solicită.
5. Lipsa de feedback din partea potențialilor candidați
Lipsa de feedback din partea potențialilor candidați este o altă greșeală des întâlnită. În cazul persoanelor care au trecut prin interviu, un feedback rapid din partea companiei este binevenit. Dacă feedback-ul este unul negativ pentru candidat, acestuia îi v-a da posibilitatea să aleagă mai repede următoarea ofertă primită. Pentru companie, feedback-ul prompt oferit candidatului (negativ sau pozitiv), v-a crea în timp o imagine favorabilă a acesteia pe piața muncii.
Ca și concluzie
Pentru ca angajatorii să gestioneze mai bine criza de angajați, este foarte important să fie creativi și flexibili în derularea proceselor de recrutare!
Evitând aceste greșeli obișnuite de angajare și folosind propriile instincte și metode, suntem convinși că vei lega relații de muncă pe termen lung, reciproc avantajoase, cu noii angajați. Mult succes!
Consultă și oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
- Oferte personalizate
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.
