În timp ce aproape toată lumea se gândește să lucreze în străinătate, în țări precum Germania sau Olanda, merită, de asemenea, să luăm în calcul condițiile pe care ni le oferă țările mai puțin populare. Un astfel de exemplu poate fi, țara lui Moș Crăciun – Finlanda. Cum este să lucrezi și să trăiești zilnic în Finlanda? Care sunt perspectivele de viață și de muncă pentru românii în Finlanda? Haideți să aflăm împreună.
Salariile minime în Olanda iau în calcul de cele mai multe ori „vechimea în muncă”. Aceasta este un sistem reglementat legal în baza căruia un angajator poate (și, din păcate, cel mai probabil) va plăti unui salariat care are sub 21 de ani o remunerație semnificativ mai mică. Unele companii folosesc vârsta atunci când calculează salariul. Merită să verificați cu atenție înainte de plecare, care sunt salariile minime în Olanda și ce vă așteaptă atunci când lucrați în această țară!
Persoanele care sunt plecate în Olanda și lucrează sau au lucrat acolo, în cazul unor evenimente independente de ei, au dreptul de a beneficia de prestații sociale în Olanda. Legislația olandeză prevede mai multe circumstanțe în care atât cetățenii, cât și cei care lucrează în mod legal în țara lalelelor pot primi asigurări sociale sau beneficii sociale. Iată un mic sumar care vă va ajuta să aflați despre beneficiile sociale din Olanda pe care vă puteți baza dacă de exemplu rămâneți fără job.
Primirea și integrarea unui nou angajat în companie poate părea la prima vedere o treabă relativ ușoara. Modul în care este primit un nou membru al echipei afectează implicarea lor generală în organizația dvs. De obicei, în prima zi se întocmesc documentele de angajare, se face turul biroului sau a firmei, li se face cunoștință cu noii colegi și cu managerul. Cu alte cuvinte, venirea unui nou coleg în echipă este mai mult de atât și fiecare companie ar trebui să aibă o strategie pentru a face acomodarea noului angajat cât mai ușoară. Un angajat nou vine într-un loc necunoscut…
Conform definiției, ” politica ușilor deschise” este acea politică prin care angajații sunt încurajați să discute liber cu personalul de nivel superior din întreaga organizație despre anumite probleme. Altfel spus, personalul poate discuta, de câte ori este nevoie, despre problemele de la locul de muncă, poate sugera idei, poate să ceară îndrumări sau să evidențieze problemele personale care le pot afecta performanța.
Oricine are reședința și /sau lucrează în Danemarca poate solicita beneficii sociale (prestațiile sociale). Românii, care lucrează sau au reședința în Danemarca, au, de asemenea, dreptul la prestații! Ce formalități trebuie îndeplinite pentru a putea aplica pentru beneficii sociale în Danemarca? Cum se aplică acestea? Vom detalia în articolul de mai jos.
Pentru a vă asigura că afacerea Dvs. este un loc productiv și fericit, ar trebui să le arătați angajaților că aveți grijă de ei. Astfel trebuie avut în vedere unul dintre cel mai important factor: moralul ridicat în rândul personalului. Unul dintre factorii vitali în crearea unui mediu primitor este să le arătați angajaților că aveți grija de ei! În articolul de astăzi vă oferim 5 dintre cele mai bune moduri de a le arăta angajaților cât de mult înseamnă pentru dvs. Așadar, iată cele 5 moduri prin care le arătați angajaților că aveți grijă de ei!
La mai bine de un an de când viața cotidiană a cunoscut o schimbare totala, actuala pandemie a schimbat și schimbă, în bine, cultura locului de muncă. Prin urmare, putem spune că pandemia Covid-19 a avut efecte extraordinare și rapide asupra culturii la locul de muncă. Oamenii au descoperit că nu trebuie să fie într-un birou, că pot face cele mai multe lucruri de la distanță. Nu trebuie să facă naveta la serviciu. Pe măsură ce ne adaptăm la funcționarea organizației în timpul actualei pandemii, liderii organizaționali trebuie să ia în considerare ce schimbări de cultură doresc să păstreze și pe care…
Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră, este una dintre provocările globale actuale cu care se confruntă angajatorii. Atragerea și păstrarea personalului pregătit este importantă și adesea dificilă pentru afacerile de astăzi. Astfel, strategia viabilă pe termen lung este crearea unui brand puternic de angajator pentru atragerea de personal pregătit și de a crește rata de retenție a angajaților. Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră? Vom afla răspunsul în articolul următor.
Pentru protejarea angajaților la locul de muncă, în pandemie, pe măsură ce criza COVID-19 continuă, angajatorii trebuie să țină cont de mulți factori. Aceștia încearcă să afle cum să îi aducă în siguranță pe angajați înapoi la locul de muncă și, odată ce cred că înțeleg situația, lucrurile se schimbă din nou. Aceasta este o situație care se schimbă în fiecare zi. Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (OSHA) precum și agențiile de stat și locale sunt menite să ajute angajatorii să mențină angajații sănătoși și în siguranță în timpul pandemiei. Cum protejăm angajații la locul de muncă,…