Кожен працівник у Німеччині має право на певну кількість днів відпустки щороку. У цій статті розглянемо умови, які потрібно виконати, щоб була можлива відпустка в Німеччині.
👉 Актуальні вакансії в Німеччині на europa.jobs!
Скільки днів відпустки надається в Німеччині?
Право на відпустку регулюється законом про відпустки (Bundesurlaubsgesetz). Працівники мають право на мінімум:
- 24 дні відпустки на рік при шестиденному робочому тижні,
- 20 днів — при п’ятиденному робочому тижні.
Неповнолітні працівники (віком від 16 до 18 років) мають право приблизно на 30 днів відпустки на рік.
Важливо! Кількість відпусткових днів не залежить від тривалості робочого дня. Враховується лише кількість робочих днів на тиждень.
📌 Мінімальна заробітна плата в Німеччині у 2025 році
Кількість днів відпустки може змінюватися залежно від домовленостей з роботодавцем, і всі умови повинні бути прописані в трудовому договорі.
Відпустку необхідно використати до 31 березня наступного року. Інакше невикористані дні згорають.
Через який час надається відпустка в Німеччині?
Право на повну щорічну відпустку зазвичай надається після 6 місяців роботи (випробувальний термін). Проте, вже під час цього періоду працівник має право на 1/12 річної відпустки за кожен місяць роботи.
Після використання оплачуваної відпустки можна також подати запит на неоплачувану, але це питання вирішується індивідуально з роботодавцем.
Запит на відпустку необхідно подавати щонайменше за два тижні до запланованої дати. Варто пам’ятати, що роботодавець має право відмовити у відпустці на вибрані дати.
Причини відмови у наданні відпустки можуть бути такими:
- Працівник є необхідним у певний період,
- Інші працівники вже подали запит на ті самі дати,
- Триває випробувальний термін.
Хоча рішення про відпустку приймає працівник, найкраще узгодити дати з роботодавцем, щоб уникнути непорозумінь.
📌 Пенсія в Німеччині – скільки становить і коли надається?
Звільнення та відпустка
У разі звільнення працівника невикористані дні відпустки підлягають виплаті, незалежно від причини звільнення. Також є можливість перенести невикористані дні до нового роботодавця.
Щоб уникнути подвійного нарахування відпусткових днів, попередній роботодавець видає довідку із зазначенням залишку днів відпустки.
Хвороба під час відпустки
Час хвороби не зараховується як відпустка. Якщо працівник захворів під час відпочинку, потрібно відвідати лікаря та отримати лікарняний лист. Лише після його подання роботодавець врахує, що відпустка не була використана.
