Niemcy wciąż są jednym z najczęściej wybieranym przez Polaków miejsce do pracy. Wysoka jakość życia, konkurencyjne wynagrodzenia, rosnące zapotrzebowanie na pracowników sprawiają, że do naszych zachodnich sąsiadów wyemigrowało już ponad milion Polaków. Mimo to, liczba chętnych na podjęcie pracy w Niemczech nadal rośnie. W związku z tym, szczególnie ci, którzy rozważają długoterminowy pobyt, powinni zwrócić uwagę na funkcjonowanie niemieckiego systemu emerytalnego. Jakie są zasady przyznawania emerytury w Niemczech? Jakie są jej wysokości? Na te pytania odpowiadamy w poniższym artykule.
Praca w Niemczech – Jakie są popularne branże?
Rynek pracy w Niemczech w dużej mierze opiera się na pracownikach zagranicznych, w tym szczególnie na Polakach. Oferty pracy można znaleźć prawie w każdej branży, a zatrudnienie dostępne jest zarówno w sezonie, jak i przez cały rok.
Warto rozważyć poszukiwanie pracy w mniejszych miejscowościach, gdzie koszty życia są niższe, a zapotrzebowanie na pracowników większe.
Popularne branże w Niemczech, w których poszukiwani są pracownicy:
- Elektryk
- Opiekun/ka osoby starszej
- Mechanik
- Personel restauracji / hotelu
- Praca na magazynie
- Kierowca
- Lakiernik
- Pracownik medyczny (pielęgniarka)
- Pracownik budowlany
- Hydraulik
Czas pracy w Niemczech
Standardowy czas pracy w Niemczech jest regulowany przez Arbeitszeitgesetz (Ustawę o Czasie Pracy), która obecnie stanowi:
- Normalny czas pracy: Zwykle tydzień pracy wynosi 40 godzin, podzielonych na 5 dni roboczych (zwykle od pon. do pt.).
- Maksymalny czas pracy dziennie: Pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie, ale czas pracy może zostać wydłużony do 10 godzin dziennie, pod warunkiem, że średnia z 6 miesięcy nie przekracza 8 godzin dziennie.
- Okresy odpoczynku: Pracownicy mają prawo do 11 godzin odpoczynku między dwoma dniami roboczymi. Dodatkowo, jeśli czas pracy wynosi ponad 6 godzin, wymagana jest 30 min. przerwa.
- Praca w weekendy: Niedziela jest zasadniczo dniem odpoczynku, ale praca w niedzielę jest dozwolona w niektórych branżach, takich jak opieka zdrowotna, handel czy transport.
Zarobki w Niemczech
Wynagrodzenie w Niemczech zależy od wielu czynników, takich jak branża, doświadczenie zawodowe, region, stanowisko oraz rodzaj umowy.
Obecnie w Niemczech minimalne wynagrodzenie za godzinę wynosi 12,82 EUR brutto.
Poniżej można sprawdzić minimalne stawki godzinowe brutto w branżach:
| Branża/stanowisko | Minimalna stawka godzinowa brutto |
| Budowlana | pracownik budowlany – jeszcze nie podano stawkiMonter rusztowań – 13,95 |
| Malarze i lakiernicy | pracownicy bez kwalifikacji – 13,00 EUR pracownik wykwalifikowany (z dyplomem zawodowym) – 15,00 EUR |
| Dekarze | dla pracowników wykwalifikowanych – 16 EURdla pracowników niewykwalifikowanych – 14,35 EUR |
| Monter instalacji elektrycznych | 14,41 EUR |
| Opiekun/ka osoby starszej | dla personelu wspierającego opiekę – 16,10 EUR dla wykwalifikowanych opiekunów (po rocznym kursie) – 17,35 EUR dla wykwalifikowanych opiekunów i opiekunów osób starszych – 20,50 EUR |
| Pracownicy tymczasowi | 14,00 EUR (do 28.02.2025)14,53 EUR (od 1.3.2025 do 30.09.2025) |
Stawki minimalne w Niemczech w 2025 roku
Jak wspomniano wcześniej, wysokość stawek godzinowych może się znacznie różnić w zależności od regionu, poziomu doświadczenia czy firmy, która zatrudnia. Dodatkowo, znajomość języka niemieckiego również wpływa na oferowaną stawkę. Mimo to, wciąż dostępnych jest wiele ofert pracy, gdzie język nie jest wymagany, jednak należy liczyć się z tym, że wiąże się to z niższą stawką lub mniej atrakcyjnym stanowiskiem.
Od czego zależy wysokość emerytury w Niemczech?
Wysokość emerytury w Niemczech zależy przede wszystkim od dochodów pracownika. System polega na wybraniu najbardziej dochodowych przepracowanych lat i na podstawie tego wylicza się emeryturę. Dodatkowo, wysokość emerytury zależy od:
- stażu pracy
- wysokości składek ubezpieczeniowych
- momentu przejścia na emeryturę – im wcześniej tym mniejsza kwota
- wartości emerytury – wartość punktu zarobków w ustawowym ubezpieczeniu emerytalnym, która zmienia się co roku.
- punktów emerytalnych – 1 punkt odpowiada średniemu rocznemu wynagrodzeniu w Niemczech. Im więcej uzyskanych punktów, tym większa kwota emerytury.
Ile wynosi średnia emerytura w Niemczech?
W Niemczech nie ma minimalnej emerytury. Jest ona ustalana indywidualnie.
Średnia emerytura dla kobiet wynosi 1316 euro brutto, podczas gdy mężczyźni mogą liczyć na 1728 euro brutto.
Szacuje się, że około 25,5 mln osób pobiera emeryturę.
Emerytury w Zachodnich i Wschodnich Niemczech często znacznie się różnią. Są emeryci, którzy otrzymują emerytury o wartości ponad 2000 euro, ale są również tacy, którzy pobierają kwotę poniżej 1200 euro.
Edukacja w Niemczech – Jak działa niemiecki system?
Warunki otrzymania emerytury w Niemczech
Prawo do emerytury w Niemczech, nabywa każdy kto legalnie przepracował co najmniej 12 miesięcy, opłacał składki emerytalne przez 5 lat oraz osiągnął wiek emerytalny (chyba że przysługuje wcześniejsza emerytura).
Wiek emerytalny w Niemczech
W Niemczech wiek emerytalny określany jest na podstawie roku urodzenia.
| Rok urodzenia | Wiek emerytalny |
| przed 1947 rokiem | 65 lat |
| 1947-1958 | 65 i 1 m-c |
| 1958 | 66 lat |
| 1959-1963 | 66 i 2 m-ce |
| po 1964 | 67 lat |
W Niemczech jest możliwe przejście na emeryturę wcześniej, pod warunkiem, że posiada się zaświadczenie o niepełnosprawności albo minimum 35 lat składkowych.
Rodzaje emerytur w Niemczech
Niemiecki system emerytalny oferuje różne rodzaje emerytur w zależności od rodzaju zatrudnienia, potrzeb i sytuacji życiowej:
- podstawowa, z ustawowego systemu emerytalnego (Gesetzliche Rentenversicherung)
- wczesna (Frühere Pensionierung) – minimum 35 lat składkowych
- za czas choroby lub niepełnosprawności (Erwerbsminderungsrente)
- dla górników (od 60 r. ż.) (Ruhestand für Bergleute)
- dla osób, które pracowały za granicą (Internationale Rentenansprüche)
- rodzinna (Hinterbliebenenrente) – dla członków rodziny zmarłego pracownika
- prywatna (Private Altersvorsorge) – dobrowolna emerytura, która jest częścią prywatnego oszczędzania na emeryturę
- z dodatkowego systemu emerytalnego (Betriebliche Altersversorgung – bAV) – dobrowolny dodatek do ustawowego systemu emerytalnego i jest oferowana przez pracodawców
- dodatek dla osób o niskich dochodach (Grundsicherung)
Wysokość Grundsicherung, czyli emerytury socjalnej zależy od kilku czynników, w tym kosztów utrzymania, opłat za mieszkanie oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne. W 2025 roku podstawowa kwota wynosi: 563 euro na miesiąc dla osoby samotnej, 506 euro na miesiąc na osobę w przypadku pary (czyli łącznie 1 012 euro dla obojga partnerów).
Jak złożyć wniosek o wypłatę emerytury w Niemczech?
Wniosek o emeryturę w Niemczech należy złożyć najpóźniej 3 miesiące przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Wniosek o emeryturę w Niemczech składa się online, osobiście lub drogą pocztową do Deutsche Rentenversicherung (Niemieckie Ubezpieczenie Emerytalne).
Dokumenty wymagane przy złożeniu wniosku:
- kopię paszportu lub dowodu osobistego)
- dane o zatrudnieniu (np. świadectwa pracy, odcinki wypłat wynagrodzenia)
- akt urodzenia
- potwierdzające adres zamieszkania (np. rachunek za media, umowa najmu)
- numer konta bankowego
- numer ubezpieczenia zdrowotnego
- informacja o innych emeryturach (jeżeli dotyczy)
- zaświadczenie o niepełnosprawności (jeżeli jest)
Warto wiedzieć! Jeśli pracowałeś w innych krajach UE lub poza nią, ważne jest, aby zgłosić te okresy do Deutsche Rentenversicherung. Niemcy mają umowy międzynarodowe, które mogą pozwolić na uwzględnienie zagranicznych składek emerytalnych w niemieckim systemie.
Po zakończonej weryfikacji, otrzymasz decyzję o przyznaniu emerytury. Będzie to zawierało informacje o wysokości emerytury, terminie wypłaty oraz możliwych dodatkowych świadczeniach. Emerytura w Niemczech wypłacana jest co miesiąc. Wypłata odbywa się na wskazany rachunek bankowy (w Niemczech lub za granicą).
Po przyznaniu emerytury, wnioskodawca może ubiegać się o dodatkowe zasiłki, takie jak: dla osób z niepełnosprawnościami czy dodatki socjalne w przypadku niskich dochodów.
Emerytura w Niemczech dla Polaków – na co zwrócić uwagę?
Każdy kto legalnie przepracuje na terenie Niemiec przynajmniej 12 miesięcy i przez 5 lat regularnie opłacał składki emerytalne, ma prawo otrzymać niemiecką emeryturę.
Ale! Mowa o nabyciu prawa do możliwości otrzymania emerytury, ale nie minimalnej emerytury. Wysokość emerytury zależy od dochodu pracownika, czyli nie dostaniemy najniższej niemieckiej emerytury po 5 latach pracy.
Wymogiem jest również osiągnięcie wieku emerytalnego.
Korzystając z kalkulatora emerytur w Niemczech możemy sprawdzić, ile dostaniemy emerytury.
Istotne informacje
W Niemczech istnieją dwa porozumienia dotyczące wypłat emerytur dla obcokrajowców: umowa emerytalna z 1975 roku oraz przepisy unijne w zakresie systemu emerytalnego.
Pierwsze porozumienie odnosi się do osób, które wyjechały do Niemiec przed 31 grudnia 1990 roku. W takim przypadku zliczane są lata pracy zarówno w Polsce, jak i w Niemczech. Wypłata świadczenia zależy od kraju, w którym osoba obecnie mieszka.
Z kolei prawo emerytalne UE uwzględnia wszystkie lata przepracowane w państwach UE, niezależnie od miejsca zatrudnienia lub tymczasowego pobytu. Ostateczna emerytura jest wypłacana w kraju, w którym osoba mieszka na stałe.
Planujesz wyjazd do Niemiec?
Sprawdź oferty pracy na europa.jobs
