Najnowsze wiadomości

Limit nadgodzin dla pracowników w 2023 roku

Pracodawcom przysługuje prawo do zlecania pracownikom nadliczbowych godzin pracy w związku z zaistnieniem szczególnych potrzeb w firmie oraz w sytuacjach awaryjnych. Dla osób zatrudnionych jest to szansa na dodatkowy zarobek, ale i ryzyko naruszenia praw pracownika. Jaki jest limit nadgodzin dla pracowników w 2023 roku? Sprawdź!

Zwiększenie limitu nadgodzin – co musisz wiedzieć?

W Kodeksie pracy znajdziemy zapis o tym, że limit nadgodzin nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym. Istnieje jednak możliwość zwiększenia nadliczbowych godzin pracy na poziomie układów zbiorowych lub za sprawą dokonania adnotacji w umowie o pracę czy też regulaminie zakładowym

Jak obliczyć limit nadgodzin dla pracowników?

Pracodawca może zlecić pracownikowi maksymalnie 8 godzin nadliczbowych tygodniowo. Gdy pomnożymy tę wartość przez liczbę tygodni w roku kalendarzowym (8 godzin x 52 tygodnie) otrzymamy najwyższy dozwolony limit nadgodzin równy 416 godzin. Jednak na tym nie kończą się obliczenia! 

Pracodawca musi wziąć pod uwagę m.in:

  • przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni)
  • okresy pracy u innego pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym
  • usprawiedliwioną nieobecność pracownika (zwolnienie lekarskie)

Wobec tego, pracodawca powinien dostosować limit nadgodzin do sytuacji pracownika

Gdybyśmy chcieli obliczyć limit nadgodzin jedynie z uwzględnieniem urlopu wypoczynkowego, zrobimy to w następujący sposób:

Od 52 tygodni odejmujemy liczbę dozwolonych tygodni urlopu. Otrzymaną wartość mnożymy przez dozwoloną tygodniową liczbę nadgodzin (8 h). 

20-dniowy urlop wypoczynkowy52 – 4 = 48 
48 tygodni pracy x 8 godzin = 384 godzin nadliczbowych
26-dniowy urlop wypoczynkowy52 – 5 = 47
47 tygodni pracy x 8 godzin = 376 godzin nadliczbowych

Dodatek za nadgodziny – Ile wynosi?

Pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi za nadliczbowe godziny pracy:

  • 60% wynagrodzenia (jeśli w umowie o pracę nie uwzględniono informacji o zapłacie za nadgodziny);
  • przy stawkach godzinowych: 100% stawki godzinowej w niedziele i święta, dni wolne za pracę w niedziele i święta oraz na nocnej zmianie od 21 do 7 rano; 50% w pozostałe dni.

Przekroczony limit nadgodzin – Co grozi pracodawcy?

Przy zwiększeniu limitu nadgodzin należy pamiętać o tym, że decyzja ta musi zostać odpowiednio umotywowana. Pracodawca może wydłużyć czas pracy gdy zaistnieje konieczność:

  • przeprowadzenia akcji ratowniczej
  • naprawienia awarii
  • ochrony mienia lub środowiska
  • lub w innej, szczególnej sytuacji dla firmy

Naruszeniem jest bezpodstawne wydłużanie godzin pracy, przekraczanie limitu nadgodzin oraz niewypłacanie dodatku finansowego za pracę po godzinach. 

Pamiętaj! Pracownikowi przysługuje prawo do odpoczynku w wymiarze 11 nieprzerwanych godzin na dobę. Przekroczenie limitu nadgodzin jest pogwałceniem podstawowych praw pracownika!

Za jednorazowe naruszenie limitu nadgodzin pracodawcy grozi mandat w wysokości od 1000 do 30 000 zł nakładany przez Państwową Inspekcję Pracy. Jeśli jednak taka sytuacja się powtarza, wówczas konsekwencją może być kara grzywny a nawet więzienie (Art. 218 § 1 Kodeksu karnego).

Powiązane wpisy: